優吉超市簽約宇博HR人力資源管理系統

一、項目背景

“優吉【Utopz】”食品與時尚結合的代名詞。突破傳統手法結合優吉【Utopz】理念，打造“優活潮購”主題，以創新手法，調高大尺度的空間感，打造新派超市購物新體驗。

俗說，美其食必先利其器，該設計力在營造消費者消費體驗的北美購物享受及品牌安全保障。

優吉用紋理粗狂和細膩的反差強烈的木飾面、柔和堅硬的不銹鋼、輕盈柔美的清水水泥板，相互結合。把光影進行絕妙的控制，為的就是打造獨一無二的國際范高端超市，讓好的品牌自己說話。

但是在這快速發展，打造品牌的過程中，優吉很快就發現了在人力資源管理上的不足：管理員角色和目標的改變，使得傳統人力資源管理模式已經無法滿足超市的管理需求，同時激增的管理成本以及更高的服務需求也迫切的促使者優吉人力資源管理的變革。因此運用新一代的人力資源管理系統來促使人力資源管理的變革就顯得尤為重要！

二、實施過程

經過長時間的比較和選型，優吉超市最終選擇了廈門宇博軟件公司做為其合作伙伴，并利用其ERDS平臺可定制化的優點，在不更換客戶考勤機的情況下，配置多種考勤數據格式，實現超市人員不同班次的考勤數據分析。

1、自由靈活的功能設置

鑒于實際的不同情況，宇博軟件對考勤數據的分析在準確的前提下，盡量使分析的數據靈活可定制，班次自由設置，降低客戶更換統一考勤機的成本。

2、后續拓展的無限可能

宇博ERDS作為一款管理軟件，依托平臺化特性，能在優吉超市考勤模塊的基礎上，后續拓展薪資模塊、OA模塊和進銷存能管理模塊，具有無限拓展性。

三、實施效果

此次合作為優吉超市的辦公管理和考勤管理都帶來了顯著地改善：

1、排班效率提升：原本手工排班效率較低，切不利于公司總部對各個超市的統一管理。而通過系統排班，不僅提高效率，而且與考勤進行結合，提高辦公自動化水平。

2、工作效率提升：通過手工對比考勤機與排班表的傳統方法，消耗資源大，準確性低。相較而言，系統擁有強大的計算能力，能在短時間內計算出日考勤信息和月考勤信息。

3、階段性信息化降低風險：依靠平臺的優勢，宇博先為優吉超市開發了考勤模塊，降低員工的適應難度，也保留后續系統升級的可能。