晟通集團eHR系統解決方案成功案例
▎企業簡介 Company Profiles
晟通科技集團有限公司(簡稱SNTO)創建于2003年,滿懷“創造世界,成為百年企業”愿景,踐行“自強不息、追求卓越”的工匠精神,為目標客戶創造優異的產品和服務。一直堅持在產品、技術、管理、經營等方面研發創新、打造優勢,實現了由粗加工,向高端制造、新型服務、互聯網運用轉型升級的多元化產業布局。目前已擁有國家認定企業技術研發中心、國家認可檢測中心、博士后科研工作站等獨立研發機構。與國內國際科研院所開展合作,成立了多個聯合研發機構。已經在多個領域引領著產業的發展方向,正在實現“振興企業、服務世界”的遠大理想。
作為中國企業500強企業之一的晟通科技集團有限公司,滿懷“創造世界先進,成為百年企業”愿景,踐行“自強不息、追求先進”的工匠精神,為目標客戶創造優異的產品和服務。2003年成立以來,一直堅持在產品、技術、管理、經營等方面研發創新、打造優勢,實現了由粗加工,向制造、新型服務、互聯網運用轉型升級的多元化產業布局,榮獲了多個榮譽稱號和政府的各種獎勵。擁有:原鋁、電力、陽極、鑄軋、熔鑄、鋁板、鋁箔、鋁型材、物流、房產、商務酒店、后勤物業、企業管理和科技研發等多個分支機構,形成了比較完整的產業鏈及相關產業群。目前已擁有國家認定企業技術研發中心、國家認可檢測中心、博士后科研工作站等獨立研發機構。與國內國際科研院所開展合作,成立了多個聯合研發機構。已經在多個領域引導著產業的發展方向,正在實現“振興企業、服務世界”的遠大理想。
▎使用范圍 Range of use
全集團
▎員工人數 Number of employees
HR用戶 20+
員工數 15,000+
▎使用模塊 Use the module
1、一期 (2016):組織結構管理、員工事務管理、考勤假期管理、薪資福利管理、員工自助管理、工作流
2、二期 (2018):培訓發展管理、人才招聘管理、績效考核管理、員工關系與繼任人才
▎面臨的挑戰和主要問題 Challenges and major issues
公司于2年前上線過一套國內老牌廠商的系統,但是在實際使用過程中,系統過于老舊的架構極大的限制了需求的實現,不僅運行速度慢,而且操作非常不便捷,公司員工人數眾多,沒有先進的信息化系統支持,很難將管理落地執行,并且由于系統使用用戶非常多,更換系統的培訓成本很高,所以對系統的易用性提出很高的要求。
1、上萬名員工的薪資計算、考勤統計,不僅規則復雜,而且耗時很長,錯誤率很高
2、工廠每年幾個旺季招聘量非常大,數據錄入的工作量耗費很多人工
3、 公司全面推行無紙化辦公,所有工作流程都要實現電子化、移動化,初步梳理有近百個業務流程
4、 系統要滿足上市公司審計的要求,包括安全性、操作日志、數據加密等
5、經過之前幾次不成功的系統建設經驗,對于系統界面美觀度和操作體驗上的要求非常高
▎選型要點 Selection points
1、支持大量員工的復雜薪資計算要求
2、良好的用戶體驗,界面需支持高度定制化能力
3、安全性、靈活性、穩定性的要求
4、具備大量數據的處理能力