聘快線招聘管理系統助力國網電商人力資源數字化轉型

隨著大數據技術與人工智能技術的快速發展，很多行業應勢開啟了數字化轉型，希望由此為工作提高效能，人力資源行業就是其中之一。在人力資源管理的各項職能里，人才招聘是最早與數字化結合的模塊，由最初的電話面試到現在的視頻面試、AI面試，人事管理系統等數字化工具的出現與迭代，幫助企業人事部門不斷優化招聘流程，提效增速，解決工作中的難題。

國網電子商務有限公司，成立于2016年1月，是國家電網公司貫徹落實國家“互聯網+”行動計劃、推進多元化發展、利用互聯網技術推動傳統業務轉型升級的戰略部署，擁有“電e寶、國網商城、國網金融科技、國網新能源云、國網商旅云、跨境電商、綜合能源服務共享平臺、能+大數據征信平臺、國網雙創”等九大平臺，是國內最大的能源電商企業。

國網電子商務有限公司按照“主營業務的延伸、提質增效的手段、惠民服務的平臺、科技創新的前沿”的定位，著力打造“根植國網、服務社會”的國內能源電商平臺和能源金融科技平臺，成為能源數字化綜合服務及平臺運營商。

在探索數字化新生態的進程中，國網電商的人才招聘方面選擇了聘快線人力資源管理系統，將整個招聘流程實施了數字化部署，節省HR的工作時間，提高工作效率。

那么，數字化系統是如何幫助企業招聘團隊降本增效、沉淀人才的呢?

1.拒絕重復性工作 提高人效

為了更廣泛的吸引人才，HR往往會在各個招聘平臺發布招聘信息，當企業人才缺口大或正值校招季，HR就要在簡歷收集匯總這一環節耗費許多時間和精力。聘快線招聘管理系統覆蓋當前主流簡歷來源渠道，能夠幫助HR統一收集管理，同時，人事系統的基礎架構及數據服務全部基于阿里云，用戶與服務器之間的數據通信全部由256位的密鑰證書進行 SSL/HTTPS 加密，保障企業與候選人的信息安全。

2.高效篩選簡歷

傳統簡歷篩選要一一查看候選人簡歷，由此判斷候選人與企業、崗位的匹配程度，聘快線管理系統支持簡歷列表式管理，無需打開簡歷，即可了解所有投遞簡歷的候選人的條件，靈活備注信息、做標簽，對人才精細化管理。對于簡歷中存在不合理描述的候選人，招聘系統會做出提示，幫企業管理規避用人風險。

3.一鍵邀約候選人

HR與候選人溝通筆試、面試需要多方協調時間，確定候選人與業務部門的時間，一方面影響招聘進度，另一方面耗費著溝通成本，使用聘快線招聘系統可以直接在系統上標記簡歷合適與否，一鍵邀約，不僅提高了HR的工作效率，而且減少了候選人漫長的等待時間，為企業樹立職業化的形象。

4.樹立雇主品牌形象

卓越的雇主品牌與優秀的產品品牌一樣，這種無形資產會為企業帶來意想不到的回報。

使用聘快線招聘管理系統，企業可以自行設置招聘官網、企業logo，自定義offer，以更符合年輕化審美的形象在候選人中進行軟性傳播，樹立雇主品牌形象。

從整個招聘流程上來講，招聘系統極大地節省了HR的時間和精力，讓HR去做更多的有價值的和有創造性的工作。使用智能招聘管理系統的目的不只在于為企業招聘提高效率，還是通過所呈現的數據為企業在用人決策時提供參考與依據，更客觀迅速的找到符合崗位需求的候選人，為企業最大限度的獲取優質人才。