AI 降臨，HR 該如何考核招聘技術人員？

晚上8點，辦公室燈火通明。HR 負責人Sarah 正加班為老板擬定一份最新的技術人員招聘方案。

大腦一片混亂的她，只隱約記得兩個小時前會議上老板的要求：立馬做，明天要，找技術面試官Arron 幫忙。以及老板臉上略帶焦急的神情。

老板的焦急，源于一次業(yè)內交流會上，CEO 們關于AI 的討論。

“當前AI 變革才剛剛開始，誰用得快、誰用得好，誰就省錢增效，就能在同行競爭中搶占先機！”，一位同行CEO 說道。

“現(xiàn)在我就要求公司員工，尤其技術人員，都要去學用AI，提高研發(fā)效率，否則在我看來都應該被時代淘汰了”，另一位科技企業(yè)的CEO 略顯冷酷地附和著。

老板自然被這份焦慮所傳染，目前公司也正處于大規(guī)模招聘周期，于是壓力傳導到了Sarah 這一邊。

Sarah 的眼鏡片上反射著老板丟給她的一些網(wǎng)頁，上面有幾份報告：

“GitHub 在2023年6月發(fā)布了一份對500名美國企業(yè)開發(fā)者的調查報告，顯示92% 的人已在工作使用了AI編程工具。70% 的人認為AI 給編程帶來了顯著好處，例如提高代碼質量、加快研發(fā)速度、減少故障等。”

“Stack Overflow 2023 針對9萬名開發(fā)者的AI 調查報告也顯示，44% 的人現(xiàn)在正使用AI 工具，26% 的人計劃開始使用。”

趨勢明了，意思明確，老板希望她給出一份技術人員招聘方案，加入考核技術人才使用AI 的能力。

問題是，這個全新的考核方案又該如何制定呢？

Sarah 把外賣推開，喝一口咖啡嘗試梳理下思路，動手寫下流程可能涵蓋的重點：

1. 確定招聘崗位；
2. 找技術面官出題（包含帶測試用例的編程題）；
3. 尋找AI 工具；
4. 找技術面官搭建測試環(huán)境；

5. 找技術面官評估建立評估標準；

第一步已明確。第二步出題看似簡單，但Sarah想起技術面試官Arron 又感到一陣頭疼。

前段時間他出了一些基礎知識、八股文題目，以及一些白板算法，現(xiàn)如今看，早就過時了。

曾有人得過高分，被Arron 終面憑感覺招進去了，結果實際工作中寫了一堆Bug，Arron不滿意，讓Sarah重新招人。Sarah 覺得是Arron 招人方法有問題，為此他倆還爭執(zhí)過。

回憶起老板會上的分享，她明白了在AI 賦能的當下，寫代碼本身逐漸不再重要，如何去寫好代碼才是考驗一個技術人員能力的關鍵。

由于要考核AI 的使用能力，她不希望再看到那些直接詢問AI 就能給出答案的簡單理論知識了，這反映不了任何實際工作中的能力，于是她在出題一欄中，用紅色字體加粗寫給Arron ：請多出一些考核實戰(zhàn)工作能力的題目。

 

她想傳達老板的意思，在真實工作中，程序員完全可以使用AI 輔助輸出代碼，不用再去記憶一些大量的編程語法或者特定API。在AI 強大的檢索能力下，記憶這些東西在實際工作中已毫無意義。

但AI 畢竟無法了解整個項目，也只能按指令給出部分片段代碼供技術人員參考、修改與優(yōu)化。所以招聘題目考核的重點，應是候選人對問題/需求的理解、代碼的設計、開發(fā)質量與效率等實際工作中用到的能力。

第三步尋找AI 工具很關鍵，她尋找了如ChatGPT、GitHub Copilot 等等。她無法立刻決定，只能預選好其中幾個，等明天找Arron 對其易用性、準確性、靈活性等方面進行評估，再做決定。

確定好工具后，Sarah 計劃明天讓Arron 去跟技術團隊溝通，搭建并設置好測試環(huán)境。這可能包括配置服務器、安裝和集成AI 工具等等工作。技術團隊要負責提供專業(yè)支持，確保AI 工具的正常運行和測試環(huán)境的穩(wěn)定性。

最后Sarah 還要請 Arron 跟技術團隊一起，重新制定一套涵蓋AI 使用的技術測評標準，來識別出哪些技術候選人真正善用AI。

時間緊，任務重，Sarah 挑燈夜戰(zhàn)梳理方案，回家時已近深夜……

“有那么麻煩么？”

技術面試官Arron 被Sarah 從項目組中生拉硬拽出來開會，望著她的黑眼圈，以及她手中的咖啡杯，略感無奈地問道。

Sarah：“你剛也看過流程方案了，題目什么時候能出來？什么時候能測試下我找的AI 工具？啥時候能出一套評估標準？” 她略帶艱辛地重復道。

“可是……”  Arron 翻閱著她連夜做的方案文檔，驚訝地看著她標紅加粗的字體。

“可是時間很緊，技術團隊還要去搭建測試環(huán)境，還要制定測評標準……”

“可是你不知道有ShowMeBug 嗎？” Arron 終于找到了打岔的機會。

Arron 把電腦屏幕推到她面前：“ShowMeBug，一個專業(yè)的支持實戰(zhàn)編程的技術能力評估平臺，之前招聘復盤時，我注冊試用了一下。建議你讓公司直接采購。”

Arron 說道：“首先，它可以節(jié)省你大量精力，直接登陸后臺，點擊智能組卷，選擇相應的崗位跟職級。設置好后幾秒鐘就可以直接抽題組卷了。”

“里面的題目都是基于該崗位各項能力維度，根據(jù)實際工作中的技能與知識點自動生成的，完全符合我們實際工作的考核要求。比如下面這道題：”

“最關健的，平臺接入了AI 大模型，候選人測試時可以直接去問旁邊的AI 編程助手。你只需要在設置中開啟就好。”

Arron 演示著給Sarah 看，伴隨著她的，是一陣沉默：

“候選人進入答題界面，梳理業(yè)務邏輯需求，詢問AI ”

答題界面

“給出代碼，但候選人發(fā)現(xiàn)代碼沒能完整通過測試用例。”

答題界面

“候選人繼續(xù)追問AI ，自己再優(yōu)化代碼，直到通過。”

答題界面

Sarah：“……“

“完成后，進入評卷界面，自動保留候選人與AI 的交流記錄。”

評卷界面

“不用擔心沒有評估標準，系統(tǒng)能用AI 根據(jù)預設的標準，對解題思路、代碼設計、代碼質量等方面進行一個系統(tǒng)打分，供我們參考。”

評卷界面

“最后我們還能一鍵生成人才報告，詳細展示候選人能力詳情，不用我們再去費力制定一套標準。”

人才報告

說罷，Arron 伸了個懶腰，臉上有著藏不住的笑意。恍惚間，他看到Sarah 泛白的手指尖，把咖啡杯攥得更緊了一些，

Sarah 咬牙切齒問道：“你為什么不早點跟我說，害我忙了一晚上……”

Arron 微笑道：“我這不還有項目抽不開身嘛……”

“等會，先別捶我……這個平臺集成了AI 功能，完全滿足了考核候選人AI 使用能力的需求，要不你趕緊讓公司采購一套吧？”