一天4000元，金融圈“天價”招實習生

近年來，人才之爭在量化私募行業愈演愈烈，一些量化私募不惜重金爭搶頂級人才。例如最近刷爆全網的“天價”實習生，但它背后的真相是，你得先考得上清華姚班。

最近，一則“最強量化實習4000/天”的招聘帖子，刷爆了社交媒體。

該招聘信息顯示，某外資量化機構給實習生開出了日薪4000元的“天價”實習工資，同時稱如果擁有博士學位則工資會更高。消息一出，立即引得網友直呼：“一天賺得比我一個月都多。”

不過，這4000元/天的工資并不容易拿到。本科畢業于中山大學，擁有清華大學碩士學位的應聘者田野對「市界」表示：“該崗位只要清華姚班、北大圖靈班這種天才級別的人。”

多位頭部量化私募從業者也表達了對“天價”實習工資的質疑，直言這更像是一種另類廣告，能否找到合適的人選是未知數。

此外，也有業內人士指出，在券商、公募基金等持牌機構普遍降薪的背景下，部分量化私募喊出“天價”實習工資對行業來說是雙刃劍：大家只記住了量化有錢，這會讓外界誤以為量化行業把絕世頂尖人才都搞來了，而原本他們可以學術報國、實業報國，“你這不是招人恨么？”

“太恐怖了，實習一天賺得比我一個月都多。”有網友感嘆。

這并不是一句玩笑話。最近，一位量化私募獵頭在其朋友圈和社交媒體上發布了一則招聘信息。內容顯示，某外資量化機構擬招聘3-5名量化研究員實習生，工作地點在上海或紐約，實習期開始于2024年1月，持續2-3個月時間，并要求實習生必須在2024年或2025年的暑期畢業。

（獵頭朋友圈截圖，紅色箭頭所指為城堡證券創始人格里芬）

在薪資待遇部分，該崗位直接開出了10000美元/月，或者日薪4000元人民幣的“天價薪酬”；并且，如果實習生擁有博士學位，薪資水平還將更高。

「市界」注意到，該招聘信息來自一家名為Scientech Research Capital（以下簡稱：SRC）的高頻量化交易機構。據該機構官網及官微信息，公司成立于2019年，總部位于美國新澤西州，由中科大和清華校友在美國聯合創辦，核心團隊擁有華爾街對沖基金和高頻交易機構工作經驗。

（SRC官微截圖）

目前，SRC以12億美元自有資金進行交易，其交易服務器部署于全球各大交易所數據中心（納斯達克、紐約證券交易所、香港交易所、日本交易所集團、芝加哥商業交易所等），并在外匯、期權和加密貨幣等市場有所布局，日均交易額逾數十億美元。“公司于2023年進入中國市場交易五大期貨，以及兩大股票交易所，其策略延續了在國際市場夏普比8（Sharpe Ratio，用于評估投資組合風險調整后收益表現的指標。通常來說，夏普比率的值越高，說明投資組合在承擔較低風險的同時，取得了較高的超額收益。）以上的強勁表現。”SRC官微稱。

回到本文主題，根據SRC開出的薪資，「市界」粗略計算，如果按照每天4000元的工資，每月平均22個工作日來計算，這一量化實習崗位的月薪高達8.8萬元，年薪妥妥超過百萬。

如此高的薪資水平直接驚掉了一眾網友的下巴，有網友直呼：“太恐怖了，實習一天賺得比我一個月都多。”“現在轉行還來得及不？”

不過，該崗位的要求也甚高。田野告訴「市界」，自己沒能通過簡歷初篩。“獵頭問完我的本科學校，直接說‘pass吧，沒機會’，和他要推薦的人才相差甚遠。”

“他推薦的都是清華姚班、北大圖靈班這種級別的候選人。”田野說，當她聽到這里時，就理解了這4000元/日的薪資并不好拿。

這里插播一下，姚班全稱是“清華學堂計算機科學實驗班”，由世界著名計算機科學家姚期智院士于2005年創辦，因此也被稱為“姚班”。圖靈班全稱“北京大學計算機科學與技術專業圖靈班”，由多位圖靈獎獲得者在2017年參與創建。姚班和圖靈班都致力于培養計算機科學界下一代領軍人物。

作為全球最頂尖的精英班，姚班、圖靈班到底有多牛？

以姚班為例，2022年僅招收86名新生；此外，成立18年來，姚班一共才錄取400多人。另據清華大學官網信息：“姚班入選學生都是學霸中的學霸——他們大多都是數學競賽、物理競賽以及信息學競賽的金牌獲得者，或者各省高考狀元等，多以保送或自主招生的方式加入姚班。”

有句話叫：“半數英才在清華，清華半英在姚班”，意思是全國有一半的人才在清華，而清華一半的精英在姚班。這種表述并不夸張，例如去年6月，姚班的三位本科生斬獲了全球理論年會（STOC）計算機頂會大獎，填補了國內在這一獎項上的空白。

回到量化投資行業，一位畢業于清華大學、現供職于華南某頭部PE的業內人士對「市界」表示：“姚班很牛，屬于狀元中的狀元，他們就業后的薪資本來就很高，年薪百萬者大有人在。而且量化本身工資都高，實習生每日的工資基本都過千，所以日薪4000元也不是很稀奇。”

一位供職于上海某頭部量化私募的人士也表示：“一個月八九萬也不多，這些厲害的實習生早已不是傳統意義上的實習生了，他們（用人單位）是提前撈魚，屬于截流。”

正如該私募人士所言，國外金融機構來國內搶人，已經不是第一次。

據《中國基金報》此前援引國外媒體報道，2022年，城堡證券的實習生可以拿到13933美元（約合人民幣近10萬元）的月薪，折合日薪約4545元人民幣。

有趣的是，或許是為了表達對城堡證券超高薪資待遇的敬意，上文提到的獵頭，在其招聘信息下，還配上了城堡證券創始人格里芬的照片。

華爾街大鱷來中國搶人，在薪資水平上往往都能讓一眾網友驚呼。

相比之下，國內量化私募在實習生的薪資上要“低調”一些。「市界」了解到，實習生進入國內私募的薪資普遍介于500-1500元/天之間。

在某招聘網站上，600億量化巨頭靈均投資的一則“量化實習生-深度學習方向”招聘信息顯示，該崗位待遇為500-800元/天。百億量化私募寬德投資在今年的實習招聘中，對“量化研究實習生、量化開發實習生”兩個崗位也都開出了500-1500元/天的薪資。這和上文提到的日薪4000相比，要“寒酸”不少。

另有一家位于北京市海淀區的量化私募基金，其“量化開發實習生”崗位的薪資也在500-1500元/天。此外，該崗位還有不定期獎金激勵+業績分紅+異地實習住房補貼等福利。“不設上限，你能獲得的不止年薪百萬。”該招聘信息寫道。

雖然，日薪1500比日薪4000要“低調”很多，但放眼整個求職市場，哪怕日薪500元的實習，也是很多行業不敢奢望的。

「市界」瀏覽了多個招聘平臺發現，醫療健康、在線教育、廣告營銷等行業的實習薪資普遍在150-300元/天；而證券/期貨，公募基金、互聯網金融等行業的實習薪資普遍在200元/天以下；而房地產/建筑行業的開發、建筑設計、施工、建材等實習崗位，與新聞記者實習生、編輯實習生等一樣，薪資普遍只有100元/天。

實際上，不少業內人士對日薪4000元的實習工資提出了質疑：“更多是噱頭，喊出了這種薪資，但能否真的找得到符合這個標準的人才，并發（offer）出去？都是未知。”供職于某頭部量化大廠的人士表示。

該人士認為：“這更像是一種另類廣告，只是喊出來了，能否真的找到這樣的人才說不準。如果真的找到了，實習期就給這么多基本工資，那連廣告費都省了。”

據該人士介紹，量化基金行業薪酬的“大頭”主要來自獎金部分，基本工資不會特別高。“那個實習待遇，換成月薪8萬多、年薪過百，‘熬出頭’的公募基金經理也就這個待遇。”

而實習生如此高薪，對行業來說也是雙刃劍。給出明顯超出平均水平的薪資，“熱鬧過后，大家只記住了量化有錢，這會讓外界誤以為量化行業把絕世頂尖人才都搞來了，而原本他們可以學術報國、實業報國。”上述業內人士強調：“特別是別的持牌機構，如券商、公募基金都在降薪，你這不是招人恨么？”

有頭部量化私募從業者對「市界」表示，他們在校招時，會主動降低應聘者的期待，目的是選拔出真的熱愛量化投資、而非單純被高薪吸引的人。“我們校園宣講會就是埋種子和降預期，會主動錯過兩類人，一類是希望在學術上有所突破的，另一類是希望去華為或芯片等高端制造的。”

該頭部量化私募從業者表示，他們更在意候選人的自驅力和熱愛。“我們在校園宣講時不斷強調，這個行業存在二八效應，甚至是2%和98%。你憑什么覺得你就是那個幸運兒？內心真的喜歡這個事情，順帶賺點錢是可以的。但完全沖著錢來，一方面很快動力下降；另一方面遇到市場差、虧錢的時候，很容易扛不住壓力。”

雖然，日薪4000元在國內量化投資行業不是常態，但這一數字也側面印證了，目前量化市場情況確實不錯。

特別是今年二季度以來，股市在震蕩走弱，創業板更是在6月創下近三年新低。

在此背景之下，仍有不少私募業績逆勢創新高。私募排排網篩選出了“旗下有業績顯示的產品數為2只及以上、有近一年業績顯示、今年二季度業績創出過歷史新高”的私募公司，共有807家。

其中，尤以量化私募表現突出。例如，佳期投資、寬德私募、穩博投資、旌安投資、因諾資產等5家私募同時擠進近一年、近三年收益前10強，而除旌安投資外，其余4家均為量化私募。

而在上半年私募收益榜TOP20中，百億量化占據12個席位，占比為60%；而全部26家百億私募中，百億量化僅有11家，占比為42%。

擠進Top20的百億量化占比，明顯高于全部百億私募公司中百億量化的占比，這反映出量化私募高于主觀私募的業績集中度。私募排排網分析道：“一般來說，量化投資相比主觀投資，在控制回撤方面表現更優，因此業績創新高的時間間隔也往往相對更短。”

說完公司層面，再從產品收益角度看，今年超九成的量化多頭產品都實現了正超額收益。私募排排網數據顯示，截至6月底，上半年有業績記錄的882只量化多頭產品，整體超額收益為6.10%。其中，91.84%的量化多頭產品實現正超額。

在實現正超額的量化多頭產品中，50只產品取得了15%以上的超額收益；110只產品取得了10%-15%的超額收益；超過650只產品取得了0-10%的超額收益。如此業績表現，也就不難理解量化私募公司能有錢去搶人才了。

其實，今年還有兩則關于在職量化投資人才“身價”的新聞挑動過讀者的神經。

一則是今年開年，千億私募幻方量化一位員工慈善捐贈1.38億元的消息沖上熱搜。這還只是該員工2022年一年的捐贈數額。根據幻方披露的數據，2022年該公司和員工合計捐贈了3.59億元，過去幾年累計捐贈達到5.8億元。

另一則是美國一華人量化交易員，2022年的薪酬總額達到2351萬美元——約合1.6億元人民幣；過去五年該量化交易員總收入高達3135萬美元，相當于2.1億元人民幣。

兩則新聞都反映了同一個邏輯：人才，是量化行業的核心資源。

回過頭來再看上文提到的姚班、圖靈班等應聘條件，以及很多量化巨頭每年1/200的實習錄取概率，各量化大廠擠破頭撕破臉也要搶先預定優質人才、也要對在職量化人才給予“天價”報酬，似乎也就變得合理了。

（文中田野為化名）

本文來自微信公眾號“市界”（ID:ishijie2018），作者：路春鋒，編輯：韓忠強，運營：劉珊，36氪經授權發布。