在線考試嚴(yán)格嗎？線上考核都適用于哪些場景？

AI技術(shù)的發(fā)展，讓在線考試成為近幾年來的火熱詞匯，尤其是常態(tài)化的疫情因素影響，原本以現(xiàn)場考試為主的各行各業(yè)紛紛將人才考核轉(zhuǎn)移到線上來。低廉的成本、流暢的體驗、強(qiáng)大的統(tǒng)計功能......不得不說線上考試的確有其獨特的便捷之處，在享受到其帶來便捷的同時，也時常會產(chǎn)生較高的作弊風(fēng)險，各式“技術(shù)”作弊行為也逐漸形成一種風(fēng)氣盛行各種考場。

那么線上考試平臺有沒有相應(yīng)的應(yīng)對措施呢？

首先針對本人作答來講，很多家在線考試平臺都具備了【人臉核驗】功能，這基本上是被安排在考試前期的準(zhǔn)備階段，拿猿圈的考試系統(tǒng)來講，具備人臉核身和認(rèn)證核身的同時，還支持人臉識別的拍照比對功能，考生在考試途中會被隨機(jī)抓拍或者全程錄像，以確保本人作答。

其次在試卷的私密程度上，在線考試系統(tǒng)通常都會支持人工和【AI隨機(jī)組卷】兩種，在功能上也基本可以實現(xiàn)題目和選項的亂序排列。猿圈技術(shù)人員在此基礎(chǔ)上增加了“私有題庫上傳”和“用戶定制題目”兩項，進(jìn)一步加強(qiáng)了用戶試卷題目的封閉性。

接下來就是【監(jiān)控功能】上了，一般分為手機(jī)監(jiān)控、語音監(jiān)控、攝像頭監(jiān)控等形式，顧名思義就是將考生設(shè)備、音頻、視頻進(jìn)行監(jiān)測。像猿圈的音視頻監(jiān)測就具備Ai分析能力，可以把相關(guān)的違禁詞匯、行為動作、違禁物體進(jìn)行充分識別并反饋在成績報告中，考生如果超過警告次數(shù)就會被強(qiáng)制交卷，同時在視頻監(jiān)控上，猿圈的在線考試平臺具有四視角監(jiān)控，同常規(guī)的雙視角監(jiān)控相比具有更全面的監(jiān)測能力，分別在考試環(huán)境和作答屏幕上確保了考試安全性的要求。

最后在【考試過程追溯】上，市面上的在線考試軟件也通常會配備視頻錄制功能和學(xué)習(xí)報告功能，用來后期分析考生的某些表現(xiàn)和異常行為，在這方面很多在線考試產(chǎn)品還是高度一致的。

介紹完了在線考試相關(guān)的功能，很多人會產(chǎn)生疑問，在線上考場如此嚴(yán)格的要求下，考試場景的適配上會不會有很高的局限性？都有哪些行業(yè)會用到在線考試呢？

其實在線考試平臺經(jīng)過多年來的發(fā)展，在行業(yè)中已經(jīng)具有高度的普及性和適配性了，從小型考核到大型集中考試，從趣味性的競賽到嚴(yán)肅性的公職考試，無一不充斥著在線考試的身影。

下面就給大家羅列下常規(guī)考試場景的類型。

校招/社招考試

這類考試通常具有很強(qiáng)的集中性，通常在每年的春季和秋季作為發(fā)力點，每年多家企業(yè)一般會以宣講-筆試-面試等形式進(jìn)行考核，而為了不組織者疲于各校各地奔波，線上考試系統(tǒng)可以很好的彌補(bǔ)此類問題，在線全流程完成整個人才選聘工作。

公職類考試

一些政企事業(yè)單位的考試，通常具有很高的嚴(yán)肅性，在試卷和考場要求上也都極為封閉，在線考試系統(tǒng)可以很好的滿足該需求，同時在線上監(jiān)考上可以配備多名巡考官進(jìn)行人工審查，快速記錄考生成績。

認(rèn)證考試

諸如法律職業(yè)資格考試、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試等國家級考試，近幾年隨著政策相應(yīng)以及報考人數(shù)的增多，筆試部分大都由紙質(zhì)試卷改為“無紙化”計算機(jī)網(wǎng)上答題。

競賽類考試

一般在考試形式和規(guī)則上比較靈活，為應(yīng)對多種渠道的參賽方，用戶可以在線上將考生分為多個組別，多個賽點進(jìn)行PK，完成整個比賽流程。

技術(shù)編程類考試

使用線上考核的形式可以很好的檢測考生的專業(yè)細(xì)節(jié)，拿猿圈在線考試系統(tǒng)為例，系統(tǒng)支持18種語言在線編譯，除此之外還支持語法高亮、自動提示等多種功能，技術(shù)人員在線考核可以說是相當(dāng)便捷了。

期中期末考試

學(xué)校會定期組織考試以檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)情況，對于很多異地考生來講，線上組織考試既克服了空間上的短板又可以有效統(tǒng)計每一位學(xué)生的成績，為學(xué)校老師節(jié)約了大量人工成本。

內(nèi)部考核

像一些企業(yè)員工的培訓(xùn)、績效等都可以通過線上考核的形式評斷，以檢測員工的勝任能力，當(dāng)企業(yè)中成員較多時，線上考核可以系統(tǒng)化管理每一位員工，最終記錄在成績報告中。

職級評定

企業(yè)中通常會設(shè)定多個職位等級，以能力測評的形式來考量員工是否晉升，而線上考試的AI分析功能可以大大簡化評定流程，對員工進(jìn)行定崗定級。

結(jié)語

經(jīng)過多年來的沉淀，線上考試平臺逐步向智能化和信息化邁進(jìn)，也同樣使人才考核愈加嚴(yán)格和標(biāo)準(zhǔn)，目前已廣泛應(yīng)用于多個行業(yè)。其實線上考試平臺的應(yīng)用場景還有很多，很多內(nèi)容可以通過設(shè)計更有針對性的功能，來靈活使用線上考試平臺，相信在今后還有很大的開發(fā)空間。