HR SaaS 薪事力：租戶數(shù)據(jù)分析遇難題，衡石來解 so easy!

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)的必經(jīng)之路，全面云化更是當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵進(jìn)程。HR SaaS 作為人力資源管理輕資產(chǎn)產(chǎn)品，交付靈活，降低企業(yè)現(xiàn)金流壓力，對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有重要意義。

HR SaaS 的出現(xiàn)，既能按需訂閱，大大降低企業(yè)的定制和維護(hù)成本，還能使企業(yè)的管理水平快速得到大幅提升，被越來越多的企業(yè)所選擇。但隨著平臺(tái)租戶的增加，HR SaaS 廠商面臨的數(shù)據(jù)多樣性和復(fù)雜度難題日益加重，為更好的服務(wù)租戶，廠商必須要解決數(shù)據(jù)整合、管理、分析等一系列難題。

HR SaaS 頭部廠商薪事力依托衡石的 HENGSHI SENSE 在一體化人力薪稅云上構(gòu)建了完整的數(shù)據(jù)分析生命周期，實(shí)現(xiàn)了從簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)看板配置、數(shù)據(jù)看板安全認(rèn)證、平臺(tái)租戶數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配再到一站式數(shù)據(jù)展示，為租戶提供高質(zhì)量數(shù)據(jù)服務(wù)的同時(shí)，更進(jìn)一步提高了產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

#01

亟需解決的不僅僅只有數(shù)據(jù)可視化

薪事力是面向 HR 領(lǐng)域的人力薪稅云產(chǎn)品，定位全模塊的數(shù)智化人力資源管理云平臺(tái)，為企業(yè)提供基礎(chǔ)人事、薪酬社保、考勤管理、招聘管理、績(jī)效管理、成本管理、員工自助等功能服務(wù)，用以提高平臺(tái)企業(yè) HR 人員的辦公和管理效率，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型。

在給企業(yè)級(jí)用戶提供 DHR 服務(wù)時(shí)，為了給租戶在運(yùn)營(yíng)決策時(shí)提供快捷、直觀、全面、科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐，薪事力需要把服務(wù)成果用數(shù)據(jù)化的“語言”呈現(xiàn)給租戶，同時(shí)上線數(shù)據(jù)看板功能時(shí)需要提供快速、簡(jiǎn)化的配置，而且數(shù)據(jù)看板需要能自動(dòng)切換到對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)源，這對(duì)薪事力的技術(shù)人員配備、多源數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)分析安全處理能力提出了巨大挑戰(zhàn)。

市面上傳統(tǒng)數(shù)據(jù)可視化定制開發(fā)存在：耗時(shí)長(zhǎng)、保密要求低、操作復(fù)雜三大問題

傳統(tǒng)定制開發(fā)一套可視化模板需要耗費(fèi)10個(gè)人天，涉及多個(gè)崗位角色，需要大量的溝通協(xié)作，效率較低。且只解決數(shù)據(jù)可視化問題并不能真正解決整體的數(shù)據(jù)問題。

傳統(tǒng)的定制開發(fā)，要求數(shù)據(jù)類型和數(shù)據(jù)模型都相對(duì)固定，但實(shí)際上，每個(gè)租戶的數(shù)據(jù)和對(duì)數(shù)據(jù)分析的需求都會(huì)有差別，每個(gè)租戶的需求變動(dòng)都可能影響定制好的數(shù)據(jù)可視化模板。針對(duì)不同的租戶需要連接不同的數(shù)據(jù)源設(shè)計(jì)不同的報(bào)表模板，操作流程復(fù)雜且專業(yè)性要求高，定制化的開發(fā)在 HR SaaS 這樣有成百上千的租戶模式上基本難以實(shí)現(xiàn)。平臺(tái)租戶數(shù)據(jù)敏感，保密要求高，租戶內(nèi)不同層級(jí)的人員需要不同的查看權(quán)限，數(shù)據(jù)權(quán)限管理異常復(fù)雜。

#02

嵌入快、保障強(qiáng)、易操作的方式

薪事力嵌入 HENGSHI SENSE 后，快速上線了數(shù)據(jù)分析功能，在保證租戶數(shù)據(jù)安全的前提下，提升了數(shù)據(jù)從整合到展示的全流程能力，租戶可以根據(jù)自身需求自主進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用。

保證租戶數(shù)據(jù)的安全準(zhǔn)確：

完整的用戶認(rèn)證、數(shù)據(jù)權(quán)限管控、防篡改能力，保障平臺(tái)租戶數(shù)據(jù)安全、準(zhǔn)確。

租戶數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配：

多租戶管理的能力，企業(yè)用戶進(jìn)行租戶隔離，數(shù)據(jù)看板能夠根據(jù)用戶登錄信息，自動(dòng)切換到對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)源。

業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一站式數(shù)據(jù)管理應(yīng)用：

打通薪酬管理、考勤管理、績(jī)效管理等多種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，將來自多個(gè)數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)整合統(tǒng)一管理，滿足多業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析需求。

租戶根據(jù)自身需求自由配置數(shù)據(jù)看板：

HENGSHI SENSE 提供拖拉拽的可視化分析能力，加速數(shù)據(jù)看板配置，平臺(tái)和租戶分析人員不用寫 SQL 即可根據(jù)自身需求，自由配置看板。

#03

提升數(shù)智能力，提升租戶滿意度

衡石幫助薪事力實(shí)現(xiàn)了降本增效、增值賦能，在提升租戶滿意度的同時(shí)提高了租戶黏性。

降本增效：HENGSHI SENSE 提供完整的數(shù)據(jù)分析能力，并可實(shí)現(xiàn)開箱即用，極大降低了研發(fā)人力及時(shí)間成本、提升研發(fā)效率。

增值賦能：在原有平臺(tái)架構(gòu)基礎(chǔ)上疊加數(shù)據(jù)分析的功能，提升薪事力產(chǎn)品差異化和在 HR 薪稅領(lǐng)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

提升滿意度：幫助薪事力為平臺(tái)租戶搭建個(gè)性化數(shù)據(jù)看板，租戶方業(yè)務(wù)人員零代碼方式即可完成數(shù)據(jù)建模，大大提升租戶滿意度。

衡石科技未來會(huì)繼續(xù)幫助更多 SaaS 廠商解決快速發(fā)展而遇到的數(shù)據(jù)和分析問題，構(gòu)建完整的數(shù)據(jù)分析工作流，實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)共贏。同時(shí)也是在幫助更多的企業(yè)落地?cái)?shù)據(jù)文化，讓每一個(gè)企業(yè)、組織、個(gè)人都能享受數(shù)據(jù)帶來的價(jià)值。