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拆解|百貨連鎖行業私域運營案例:文峰大世界

塵鋒
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2022-03-29 19:01
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01 品牌/產品調研

簡介:

文峰集團,擁有以“文峰大世界”為品牌的百貨門店、以“文峰千家惠”為品牌的大型賣場、以“文峰電器”為品牌的家電專賣店、以“文峰超市”為品牌的加盟店800多家,總營業面積已達150萬平方米,員工14000名,年銷售額突破150億元,屬于全國連鎖經營前二十強。

主營業務:

公司主要從事百貨、超市、電器銷售專業店以及購物中心的連鎖經營業務,主要經營地為江蘇省南通地區和上海市,公司自成立以來主營業務未發生變更。

私域布局情況:

2019年6月份開始籌備做私域,10月1日正式上線(有贊為服務商,主要模式為線上微商城)2020年實現線上GMV超過2億,關聯線下GMV提升超過7億。

私域定位:

80%的私域價值是為門店賦能。在銷售淡季、休息期間,利用線上能力去獲客并成交、引流到門店去消費,而不是一味的追求線上份額。

私域模式:

全員分銷+直播+社群。

私域步驟:

①實現“商品在線”;

②實現“員工在線”。員工是私域流量的抓手,通過他們分享,裂變出去的效果是最好、最快的;

③直播、拼團、限時折扣等營銷方法。

 

02 行業調研

購物中心屬于商業地產的重要分支之一。全國知名的購物中心有如萬達商管(萬達廣場)、華潤置地、恒隆地產(恒隆廣場)、印力集團(印象城、印象里、印象會)、太古地產(太古里)、凱德集團(凱德mall)、大悅城地產(大悅城)、新城控股、龍湖商業、新鴻基地產,這些也都是大家平常購物逛街常去的場所。

購物中心是線下商業零售的主要場景之一,但其不賣貨,主要經營模式是招商入駐、收取店鋪租金,炒熱地塊。

行業總量上來看,中國購物中心存量的相對增速從2015年開始同比下降,而增量在2017年達到峰值約5500萬㎡后也開始逐年減少;同時每年的“增量/存量”比值近年也呈持續下降態勢:

拆解|百貨連鎖行業私域運營案例:文峰大世界
拆解|百貨連鎖行業私域運營案例:文峰大世界
(以上圖片&數據來源:贏商云智庫)
從區域發展來看,購物中心行業將呈現結構性增長,行業存量增速逐漸放緩,但三四線城市增速仍高于一二線城市;從存量規模上來看,三四線城市少于一二線城市,但其與后者規模比值在逐年增大。
拆解|百貨連鎖行業私域運營案例:文峰大世界
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(以上圖片&數據來源:贏商云智庫)

03 用戶畫像

拆解|百貨連鎖行業私域運營案例:文峰大世界
(圖片&數據來源:臉臉科技)
商場用戶畫像如下:
  • 女性為主力軍

  • 20-40歲人群為主

  • 月均光顧2.9次

  • 單次光顧3.9家店

其中,晚間消費最為集中。逛街&用餐,主要集中在上午;逛街購物體驗等消費主要發生于下午和晚上。
 

01 引流體系

①公域引流
搜索引擎:無相關投放,但其入駐商戶有投放行為,借助地理位置,幫助文峰進行品牌露出。
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朋友圈廣告投放:
拆解|百貨連鎖行業私域運營案例:文峰大世界
②私域引流
官網:
官網整體風格較為簡潔。在官網上有三個引流渠道:文峰微商城文峰公眾號文峰超市加盟公眾號,沒有直接添加企微的觸點。
拆解|百貨連鎖行業私域運營案例:文峰大世界
小紅書、抖音內容觸點:
雖然有相應內容,但較為分散,沒有形成體系,非其重點經營內容,只是簡單的產出內容。
微信公眾號:
關注文峰大世界公眾號后,會直接推送文章,引導進入文峰大世界小程序,無添加企微觸點。

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小程序觸點:
側邊客服中心,下方添加微信按鈕,直接進入到掃碼添加首席活動官頁面(未開通好友添加直接通過,還需要手動點擊,通過周期較長)
小程序首頁廣告頁面:與品牌聯合活動,直接掃碼進入品牌聯合群中

02 運營策略

①私域組織
組織名稱
全渠道中心(24人),全部外部招聘。
人員招聘要求
要懂零售,其次如果有線上工作經驗,如在百度、京東、阿里,或在這些平臺上有運營經驗的人優先。部門成立的初衷,就是想從外部快速地吸收人才,帶動門店。
部門級別
業態部門。與百貨總部、超市總部、電器總部、購物中心總部并列,相當于是線上總部。應該屬于集團下屬的部門。
部門協同
混亂期過后,經過磨合,形成規章制度,相關權責明確,基本上私域流程就可以跑通。
組織形成時間
3個月-6個月。2021年整個團隊基本上趨于穩定,僅招聘應屆畢業生,由老帶新的模式進行。
②導購賦能
對于導購的賦能是文峰大世界的亮點特色。
導購推進阻力:
人性管理是困難的,在文峰大世界推進導購使用線上微商城也是非常困難的,這是公司給他們的壓力,給額外指標和額外工作,很多人不愿意做。
這時企業不必強求,可以把頭部掙到錢的員工進行公示獎勵,通過長時間的正向引導和宣傳,帶動更多人參與。
導購核心KPI:
項目啟動初期,每個人每個月必須完成3單線上成交。
導購獎懲制度
有激勵沒有懲罰,完成了會額外有獎勵,完不成只是內部進行公告,沒有實質性懲罰。
技術賦能:
導購在日常工作面對用戶時,用戶會提出來諸多需求,如包郵、滿減券、贈品、售后服務等。這時企業可以給予顧客一些貼補,如品牌商貼補、門店貼補、銀行貼補、支付寶等支付通道的貼補。
這些資源優惠券會放到導購包里,面對面銷售時導購可以更好促進成交,當顧客買完回家后,導購可以更好觸達和維護這個客戶關系,這些場景都會放到導購收銀的通道里。
導購培訓經驗:
啟動會。要啟動私域,一定要有同頻意識:為什么要做這件事、應該怎么做、未來預期是什么。要傳遞給員工這個概念,不然很難推動。
第一階段中,一個月只讓員工學會一個東西,第二個階段再學會一個東西,而不是所有東西全部給到,員工很難全部消化。
門店培訓:
新門店上線前期三個月手把手教。三個月后顧問人員可以從商品端、營銷端、活動策劃端,到活動推廣執行落地端,慢慢按照節奏讓門店獨立完成。
③文峰分銷員
入口:
小程序里的文峰分享家板塊,點擊進入分享渠道。下方有申請點擊加入,海報中有企微二維碼,與客服中心入口處添加人員一致(缺點:沒有設置自動通過)
申請成為文峰分享家,需要填寫審核信息。但審核標準不明確。
拆解|百貨連鎖行業私域運營案例:文峰大世界
審核通過后,會直接進入道分銷員的界面
文峰分享家等級
最高推廣傭金比為10%,未看到其具體會員等級。
拆解|百貨連鎖行業私域運營案例:文峰大世界
④直播體系
主要直播人員為門店導購,直播工具和平臺不固定。
⑤社群運營
文峰有專門的社群運營人員進行社群運營操作。早上簽到打卡,中午和下午都是商品推送環節。推送目前分為導購社群、門店社群、品牌+商場社群以及商場社群
拆解|百貨連鎖行業私域運營案例:文峰大世界

 

1、門店商家要做數字化,要做私域,應該把最重要的事情放在門店導購身上,而不是用戶身上。
2、人性管理是困難的,尤其是傳統企業轉型做私域,其最重要的是改變的底層員工的工作思維、邏輯工作方式。
3、傳統購物中心的資源極其豐富,產品、運營、邏輯有缺陷不是最重要的,最重要的是如何能夠最大化利用線下門店的資源,如豐富的SKU、線上海量的導購以及通過導購連接的這些客戶。
4、傳統門店的私域化具有長周期性質,需要言傳身教,更需要培育引導運,因此需要運營顧問服務幫助企業縮短啟動周期。

[免責聲明]

原文標題: 拆解|百貨連鎖行業私域運營案例:文峰大世界

本文由作者原創發布于36氪企服點評;未經許可,禁止轉載。

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