“兄弟我是人事部門的，也就是不干人事的”

互聯網怪盜團特約嘉賓 欠考慮的藤井樹

相信大家都被最近阿里女員工的事情刷屏了，涉事的濟南華聯超市也做出了反應。由于事情比較復雜，警方調查還在進行，很多吃瓜群眾還在“等反轉”。不過，作為一個老資格的HR，我并不十分驚訝——據我所知，在職場大大小小的公司、各行各業的公司，這樣的事情可能發生過無數起，真正浮上水面的只有冰山一角。

我已經做了快二十年的打工人了，主要從事HR工作，曾經擔任過不止一家大型企業的HR總監。所謂HR，時髦一點的說法叫“人力資源”，老土一點的說法叫“人事”。我從未忘記十幾年前，我初入HR這一行時，圈子里流行的一個有名的段子：

總經理 ： “HR, 招一個秘書” 

HR： “需要什么條件？” 

總經理： “能干。如果不能干，能干也行。” 

漢字的魅力在于，你身處不同的環境里，能聽出這句話完全不同的含義，從字縫里聽出字來。盡管言語粗俗了些，但在具體落實到HR招聘工作時，具有相當的指導意義。 

在今天，Me Too運動風起云涌，職場女生開始勇敢地主動揭露這些“陽光下的潛規則”，我相信正規企業的HR入職培訓的時候不太敢講這種段子了。問題在于，在口里不講段子很容易，在心中去掉段子的影響，怕是難上加難啊。

我有個很近的親屬在一家很大的公司從事HR工作。有一年我倆小聚，小酌幾杯之后，借著酒興，我跟他講了幾個故事，我記得他當時的眼神，有一種對神圣的HR工作的玷污后的憤怒。

他是科班出身，畢業于名校，就職于鼎鼎大名的大公司， 我觀他朋友圈，常年飛行于全世界，每天與精英打交道，理論、模型、KPI掛在嘴邊，在他眼里，HR是積極的、有成效的、有成就感的一份偉大的工作，是可以幫助企業良性快速穩定發展的一把利器。 

可我這個“不成器”的親戚，遠在四五線小城市，口沫橫飛地跟他講著HR的骯臟污濁之事，甚至嘴里蹦出“拉皮條”“老鴇子”之類的詞語，他頓時沒了酒興，草草結束了酒局，兩人揮手告別，從此，我與這親戚愈發地往來少了。 

我記得臨別時，我們畢竟是實在親戚，他一副恨鐵不成鋼的樣子，拍了拍我的肩膀，想說些鼓勵勸慰的話，但看我酒后那副憊懶模樣，只是嘆了一口氣，什么話也沒說出來。 

滄海桑田，時光荏苒，沒想到幾年后，比他入職的公司還要大、還要聞名的公司也傳出了陪酒性侵的丑聞，卻原來這些事不只是出在頭禿頂油的民營土皇上那里發生啊！我不禁暗暗地想，在這位親戚入職的公司里，是否也發生過類似的事情？他究竟是真不明白，還是揣著明白裝糊涂呢？ 

而且以我粗淺的認識，我堅信在那些鋼鐵森林燈紅酒綠中，那些受過高等教育從事著體面工作的人群里，這樣的事絕不是偶然事件，只是碰巧有一個勇敢的女生敢于站出來揭露了其中的一樁。就像在美國的好萊塢，如果不是幾個女演員高喊Me Too, 電影大亨韋恩斯坦可能現在還在奧斯卡紅地毯上混得風生水起，而不是在紐約州監獄里吃牢飯。 

沈宏非在他的《食相報告》里有一句話：“書生在床上的狂態足以讓孔老夫子流淚”，誠不我欺。 

你可能會好奇：當年在酒桌上，我究竟講了什么故事，讓我在大公司做HR的親戚如此憤怒？先賣個關子，先將時間再往前調幾年，那時我大學剛剛畢業，到處穿著便宜的西服去招聘會投簡歷，工作機會挺多，但心儀的不好尋到。 

我一哥們的女朋友，中專畢業，跳舞演員，身材高挑，模樣俊俏，屬于那種在人群中你不得不多看她一眼的人物。有一天女朋友陪我哥們去求職，哥們在招聘會里閑逛，那女孩陪了一會后無聊地站在招聘會的門口等待。 

我哥們學校一般，專業普通，找一圈下來，失望而歸，但到了招聘會門口，驚訝地發現女朋友手上居然拿著一張offer，一看內容，是國家頗有些影響的銀行在當地的分行的報到通知單，這銀行我哥們也曾湊上去投了一份簡歷，但渺無音信，沒想到學歷是中專的女朋友卻拿到了offer。 

那女孩根本沒帶簡歷，只是在招聘門口一站，那銀行的HR就注意到她，主動找她攀談幾句，竟然就錄用了。后來我這哥們跟女朋友慘淡分手，天涯一方。 

您別誤會，我后來聽說這女孩在銀行做得挺好，從辦公室文員開始做起，憑著自身的努力，一路做到辦公室主任，還利用職務空閑，拿了本科的文憑，再后來嫁一良夫，生育二子，全家幸福。 

我多次跟我的HR同事分享過這個故事。我從來就不是一個女權主義者，也不相信“男女平等”，在很多時候，女孩，尤其是漂亮女孩，總是在工作、生活中占有一定的優勢。當然，這絕不是說所有漂亮的女生導致了職場“潛規則”的出現，我只是想說這種“潛規則”有其滋生的土壤，古今中外，概莫能外。否則，克林頓總統與實習生萊溫斯基又怎么會在最高權力的橢圓形辦公室里茍且？。 

我曾經也就職于一家世界五百強的公司，在輾轉了好幾個廠區之后，我從一個教育訓練的小兵慢慢提拔成了分公司的HR經理，在我榮升HR經理之時，我接到的第一個專案，名叫“金釵計劃”。 

我這家分公司的頭來自海峽對岸，善卜卦，精玄學，也對所謂的“政商關系”了然于胸，我和他打過幾次交道，骨子里充滿了浪漫主義氣息。他交代給我的“金釵”計劃，就是要組建一支高素質的公關團隊，要求必須本科以上，身高165cm，一門外語精通，情商還要高，當然，最基本的要求：必須是美女。 

我那時尚年輕，充滿了對工作的熱情，渾身上下仿佛紋滿了“執行力”三個字，對于金釵計劃毫無猶疑，閉關三天，整出一份洋洋灑灑的執行方案，我至今記得，在“金釵”們進入公司后，將接受為期半年的培訓，培訓的內容包括茶藝、酒文化、高爾夫等我們在制造行業從來不接觸的內容。 

方案之后是執行，執行過程并不順利，一個月后，終于從隔海的某外國語學院招了兩名應屆女大學生，尤記兩人抱到之時，舉司皆驚，兩人坐在總經理辦公室外的接待室里，引得許多人借故去簽核文件圍觀。那兩學生的確生得漂亮可人，舉止端莊。 

后來就沒了后來，那兩名學生當天了解了培訓內容，下午就離開了公司，后來這個“金釵”計劃無疾而終，那提出計劃的頭不久也黯然離開公司，聽說去了東南亞閉關修煉去了。 

我后來反思過這個計劃，其失敗是命中注定的，因為他把中國人最喜歡的“曖昧”二字放在了明面上，仿佛招了幾個美女，搞搞茶藝高爾夫培訓，就能上陣公關了，殊不知，這離“潛規則”三個字的奧妙還差的遠，“潛規則明說”，是對潛規則最大的破壞。

說白了，“潛規則”就是大家心知肚明卻見不了光的，就算看見了也裝作沒看見。什么叫“陽光下的罪惡”？如果大家都裝作沒看見，那還是罪惡嗎？ 

相比較起來，我還是個HR嘍啰兵的時候，直屬的分公司總經理就要高明得多，我其實沒有任何證據，但后知后覺地發現，總經理的女助理有一個基本特征：換得頻繁。但又分為兩類：一是分到閑散崗位呆著，工資不低，工作不累，還能經常到總經理辦公室走動；二是直接通知人力資源部辭退了事。 

那第一類的女孩子，或多或少都在公司里有些特權，有些甚至年紀輕輕就開上了小汽車上下班，惹人眼球的是，那幾輛車竟是同一款型的QQ，又便宜又適合年輕女生開（這款車被人送了一個不懷好意的綽號）。 

QQ車逐漸成了公司停車場的一道風景線，人盡皆知的秘密卻又毫無證據，總經理這一招可謂高超，任職多年從未被舉報過，更沒有驚動過警方。這才是”潛規則“的真正用法。

當然，和我一個HR同行的遭遇相比，這點潛規則又不算什么了。 

“兄弟我是人事部門的，也就是不干人事的” （請注意斷句）。這是我兄弟的口頭禪。有那么一段時間，他所在的央企在當地分公司急缺一名辦公室主任，原因如下：

總部派來的分公司總經理，在當地承接了一次高層會議。但在組織接待工作中，原來的辦公室主任工作不力，會議安排得毫無章法，特別是會后高層的聚餐，全無特色，總經理最后只能將自己灌倒了事。一場會議草草收場，原本想在總部高層獲得印象加分的總經理竹籃打水一場空。會議結束，原辦公室主任毫無意外下崗回家。 

辦公室主任空缺，原本是一個很普通的招聘需求，但在那兩個月里，卻成為了我兄弟的噩夢。總經理大約也有敲打HR之意，面試了十幾個，各色人等都有，總經理就是不吐口，但又不告訴HR他的真正要求在哪里，只是在大小會議和單獨談話時不停批評HR辦事不力。把我兄弟折磨的頭發掉了一堆，卻還是毫無辦法。 

日子雖然愁苦但總要向前過，我兄弟有個喝花酒的愛好，一天來到熟識的ktv，準備和幾個朋友借酒消愁。熟悉的ktv媽咪那天也心情不佳，兩人干脆湊在一起喝酒聊天，原來那媽咪自覺身體不佳，在夜場里干得力不從心，又有十來年的積蓄，身家不愁，想尋個機會改行上岸。

我兄弟也是借著酒勁，死馬當了活馬醫，決定邀請媽咪第二天到公司去應聘辦公室主任。 

后面的故事就順理成章了，那媽咪順利通過總經理面試，成為公司辦公室主任。和總經理幾番“交道”下來，深得總經理歡心，加上和人事經理又熟門熟路，工作更加得心應手，更加上其多年歡場迎來送往的經驗，打發幾個高層和兄弟單位領導不在話下。

很快，兄弟所在的公司就成為了集團里的明星公司，許多高層會議和兄弟公司經驗交流會都在這里召開，總經理下來兩年，很快獲得高升，調任更大的區域老總，順便就將這辦公室主任帶過去任了職，從此這媽咪徹底忘了當年的下海經歷，高調上岸，秒變高級白領。 

“你跟那媽咪有沒有那啥？”我曾經問過兄弟。 

“嘿嘿！” 

“那媽咪跟總經理有沒有那啥？”我又問。 

“嘿嘿” 

兩個“嘿嘿”下來，我頓時覺得我膚淺了，這就是潛規則。最后的結果是，我那兄弟因為推薦有功，又因為和辦公室主任相處和諧，后來總經理臨走之前，提拔為副總經理，亦算是功德圓滿。 

王爾德曾經說過：世界上一切事情都關乎性，除了性本身，性關乎權力。 

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有權力的爭奪，同樣就有性的爭奪，毫無疑問，我剛剛講的三個故事還是只能算是個例，但它真實存在，我無意去詆毀或者批評，甚至我也見過公司里的“交際花”周旋于各色人等之間甘之若飴各取所需。就拿上個星期阿里淘鮮達的事情來說，我感覺毫不意外；甚至把公司名字隨便換一下，把地理位置也換一下，我都不會感到奇怪。

因為我深知，作為一種“陽光下的罪惡”，職場潛規則流傳得有多么廣，大家有多么見怪不怪，甚至許多女生都已經聽天由命地接受了（也不排除有個別主動入局的敗類）。

你以為這是互聯網行業的特殊現象嗎？錯，以兄弟我在制造業多年的歷練，我可以負責任地說，這種事情在傳統行業更常見，就像每次簽署合同之后必須要開宴會灌倒十幾個人那樣常見。

你以為這是民企的特有現象嗎？錯，兄弟我在外企做過，我的很多朋友在國企做過。在那些企業里發生的事情，不好說更嚴重，但至少不會更輕。

你以為這是山東一個地方，或者屬于北方的特例嗎？唉，怎么說呢，天下的烏鴉肯定有不同顏色，但總體上都是黑色，無非深黑或淺黑。你見過一塵不染的白烏鴉嗎？

作為一個人事部門的資深負責人，我多么希望自己只干人事啊！但是，就算我堅持只干人事，又能改變什么呢？那些不干人事的人，不但取得了人事部門的大權，遲早也會取得更高的大權，其影響力從酒桌擴展到辦公室，又擴展到各行各業以及資本市場。

世界是我們的，也是你們的，但歸根結底是那群不干人事的龜孫子的。你想要改變嗎？

我也想啊，可要從哪里改起呢……