進不了大廠，就“永無出頭之日”了？

在小公司上班是一種什么感受？那里的打工人有前途么？

職場文里到處充斥著xx的朋友、親戚、包括自己都在大公司、五百強上班，大家都在討論如何在大池塘里上演宮斗記、如何升職加薪、或者借助現有的平臺跳去更大的單位。但真實情況是：更多職場人是在名不見經傳的小企業賺著糊口錢。 

因為學歷、背景、經歷等原因（當然不排除有人就喜歡在小公司工作），他們無法踏入大廠、大司，在家（作）族（坊）企業工一邊“一個人被當成一個team使喚”、一邊翹首以待攢夠經驗值能有機會就去五百強、大廠、上市公司做螺絲釘。螺絲釘雖不起眼，但有著小公司無法相提并論的保障和安全感。

不是說小公司一無是處，如今的巨頭公司也是一步步從小作坊發展起來的，都經歷過小公司階段；而且，一些資金比較富裕的小公司可能讓職場人待著更舒服。 

比如開放式的Office、公司布置很有創意、讓人上班心情愉悅，還有免費的零食、提供工作餐、靈活的辦公時間、沒有死板的著裝要求，扁平的公司架構能讓人事沖突減少、工作效率提升，而且同事之間因為年齡相仿，可聊的話題也比較接近，不像大廠、外企的人際關系那么冷漠。 

最重要的是，說不定哪天小公司就ABC輪融資上市敲鐘了，一夜之間你從飄搖不定的打工族變成了40歲前實現財務自由的人；就算沒上市，被大公司收購、自己分紅賺個盆滿缽滿也是相當美滋滋。 

這種“小公司幻想”多源于職場劇、創業劇看多了，自己被嚴重誤導，以為自由自在和歡聲笑語才是小公司所屬。不能說完全不存在上述情況，但更多時候在小公司上班的真實的情況是這樣的： 

@ Sally： 抬頭方寸之地，老板坐在你對面。沒有同事，沒有任何活動，偶爾還會只有你一個人。接待是你、修電腦是你、搞衛生是你、下單是你、后來招聘也是你。有時忙得披頭散發，有時閑到發慌，自己找事做。 

@大智啊 先說下七年的小公司經歷跟感受，首先直接說跟利益相關的，工資收入上完全是看老板心情，量化指標一大堆，各種考核各種罰款，罰款跟獎勵不成正比，五險一金更是別指望，能給你交就會說這是給你的獎勵，你干得好就給你交。雙休，法定節假日休息也不可能實現。在小公司就注定了你要成為全能選手，啥活都得干，我甚至干過刷油漆、爬腳手架掛廣告噴繪布的活，因為老板為了省錢，不想請工人，也許提升的就是啥都會干，但啥都干不精。 

事兒多錢少、環境不好、身兼數職、老板還難搞。這就是不少人在小公司工作的寫照。但細想一下，比這些“外部環境”更恐怖的是：職員普遍年輕化、富有經驗的老員工稀缺、培訓體系缺失、公司離職率過高、晉升空間不存在、經驗和技能難以系統化及傳承。這些都影響著自己的職業生涯。

如果短期內你無法進入一個有保障的大公司，那我們就要擦亮眼睛，懂得甄選出那些值得去小公司，作為自己未來發展的堅實的基石。 

一般來說，公司的官網設計、公司介紹、薪資、員工人數、發展方向、所在地址、周圍的辦公環境、面試官的言行舉止、態度問題都能反映出這家公司是否值得你進。 

比如，開出的薪資低于行業平均薪資超過10%以上，這家公司要慎重考慮，是它的資金鏈有問題？還是對員工從事的工作并不從內心認可？ 

比如，看公司的注冊時間和員工人數如果一家公司是2011年注冊的，五六年后員工人數還是只有幾人，那你要慎重考慮，這家公司是不是在死撐。 

還有，員工離職率。企業人員流動率在5-10%是正常的，但超出這個比例你要打探一下原因了：是不是該企業在同行業中薪資水平太低？工作環境惡劣？內部管理有問題，比如粗暴管理、無激勵機制，賞罰不明？這樣的小公司不可能留住人，更別說發展壯大了。 

再比如：公司的地址和周圍環境。有些好的小公司會考慮員工或者客戶的方便問題，地址多選在市中心、交通便捷的地方、或者是高新區。有些小公司為了節省成本，會把辦公地址選在居民樓、或者很偏僻的郊區。從人身安全考慮，要慎選這類辦公地址偏僻的小公司。

如果你已經身處小公司且未來有往大公司跳的意愿，那接下來的一段時間如何用好小公司，讓它成為你去更好平臺的跳板就是關鍵。 

工作過幾年的人都知道，與校招時大公司為了選人方便更注重應聘者的學歷背景不同，社招時的大公司更看重的是應聘者合適與否。所謂的“合適”指能力合適、氣場合適（你的性格、做事風格與公司文化、氛圍是否契合）、薪資合適，背景反倒是其次。 

在三項合適里，最能受我們控制的就是能力合適。大公司希望招到能力合適的人，是指你過往的工作經驗與崗位要求能夠對得上，且最好你可以有一些超出崗位期望的能力。所以，反推回來，這是我們在小公司要重點修煉的地方。 

用好小公司的第一步首先是跳槽不要太頻繁。 

我們知道小公司有很多槽點和理由讓你辭職，但希望這些不盡如人意能至少支撐你在一家小公司待滿一年以上。沒有HR（包括大公司的）會欣賞一年一跳的頻繁跳槽者來自己的公司。這么jumpy的人能在崗位上踏實干活么？他過去真的有經驗累積么？這些都是讓HR存疑的點。另外，試想一下，假如大公司花了不少精力、幾輪面試把你招進來，又是內部培訓又是找mentor代你，結果一兩年后你走人了，這么巨大的招聘成本HR可浪費不起。 

除了不要頻繁跳槽外，建議目前在小公司工作的你要成為“雞頭”——核心骨干。 

核心骨干未必是要當leader、成為“總監”。小公司那些光鮮的title到底值價多少誰還不清楚嘛。比頭銜更重要的是身在小公司的那你要盡量去爭取做大項目的機會，然后把這些項目變成自己的案例。 

公司小不代表就接不到大項目，尤其是現在外包成熟的情況下，小公司也有機會做大項目、有大客戶。由于小公司人少、架構簡單，所以總監+一兩個員工組成team做項目的情況很常見。面對這樣的機會，你一定要好好爭取，多從事項目里的各個環節，而不是局限于“專人專責”、只負責自己的那一塊工作。通過大項目學習技能、鍛煉能力，然后讓這段經歷成為你跳槽時簡歷上的亮點。 

大公司更喜歡做過實事而非空有漂亮頭銜的應聘者。 

小公司雖然有著不少不足之處，但它也可以是一塊磨刀石，磨出你鋒利的那一面，幫你在職場路上披荊斬棘。 

本文來自微信公眾號 “獵聘”（ID：liepinwang），作者：靜思，36氪經授權發布。