日本人年均勞動(dòng)時(shí)間3年縮短100小時(shí)
日本人的年均勞動(dòng)時(shí)間大幅減少。2020年人均勞動(dòng)時(shí)間為1811小時(shí)，比3年前減少116小時(shí)。在日本引入加班上限規(guī)定等一系列勞動(dòng)方式改革措施啟動(dòng)之后，又趕上了新冠疫情，勞動(dòng)時(shí)間大幅縮短。以青壯年群體為中心，長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者正在減少。今后高效勞動(dòng)方式能落實(shí)到什么程度將成為焦點(diǎn)。
日本總務(wù)省的勞動(dòng)力調(diào)查顯示，2020年平均勞動(dòng)時(shí)間比上年減少58小時(shí)。除了疫情導(dǎo)致企業(yè)活動(dòng)停滯之外，由于遠(yuǎn)程辦公擴(kuò)大等原因，勞動(dòng)方式也發(fā)生了很大變化。
這項(xiàng)調(diào)查以家庭為對(duì)象實(shí)施，能夠掌握一些為多家企業(yè)工作的人員的情況。由于回答的人是勞動(dòng)者一方，所以一般較難體現(xiàn)在數(shù)據(jù)中的“無(wú)償加班”等也能在一定程度上反映出來(lái)。
2020年日本勞動(dòng)時(shí)間的減少速度比疫情前加快。2017年僅比上年減少5個(gè)小時(shí)，2018年減少25個(gè)小時(shí)，2019年減少32個(gè)小時(shí)。這也可以說(shuō)是日本通過(guò)勞動(dòng)方式改革逐漸糾正長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)的結(jié)果。
居家辦公的日本人
日本政府2017年制定了《勞動(dòng)方式改革實(shí)行計(jì)劃》，2018年通過(guò)了相關(guān)法規(guī)。2019年以后，陸續(xù)引入了附帶懲罰條例的加班上限規(guī)定等。其背景之一是過(guò)勞導(dǎo)致自殺事件不斷發(fā)生，引發(fā)了輿論批評(píng)。
長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)的人也減少。2020年每周勞動(dòng)60小時(shí)以上的日本人有360萬(wàn)人，比2017年減少了157萬(wàn)人。按年齡段來(lái)看，40～44歲的減幅最大，為30萬(wàn)人。其次是35～39歲，為24萬(wàn)人，45～49歲為21萬(wàn)人。按性別來(lái)看，男性減少137萬(wàn)人，降至297萬(wàn)人，女性減少20萬(wàn)人，降至63萬(wàn)人。
目前日本的勞動(dòng)時(shí)間正在小幅增加。2021年1～6月的月均勞動(dòng)時(shí)間比上年同期多1.1小時(shí)。按年換算，同比增加近13小時(shí)。與2020年減少58小時(shí)相比，增幅較小。
日本Recruit Works Institute對(duì)同一人群進(jìn)行追蹤調(diào)查的數(shù)據(jù)也表明，長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)顯著減少。25～44歲的正式員工2016年每周勞動(dòng)60小時(shí)以上的人當(dāng)中，有78.5％的人2020年勞動(dòng)時(shí)間減少了1小時(shí)以上。53.1％的人減少了11小時(shí)以上。
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）的數(shù)據(jù)顯示，在受到新冠疫情打擊的2020年， 7個(gè)主要發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)時(shí)間均有減少。曾實(shí)施嚴(yán)格封城的英國(guó)減少了170小時(shí)。法國(guó)也減少了109小時(shí)。勞動(dòng)時(shí)間連續(xù)3年兩位數(shù)減少的只有日本。
據(jù)日本內(nèi)閣府統(tǒng)計(jì)，日本雇用者名義報(bào)酬3年增加了3.8％。勞動(dòng)時(shí)間減少并不一定會(huì)導(dǎo)致收入減少。面向新冠疫情后時(shí)代，不僅要削減冗余的工作，還要摸索單位時(shí)間內(nèi)附加值高的高效勞動(dòng)方式。
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