服服和i人事HR系統哪個好用

在系統設置中點擊內勤設置，之后選擇班值組即可開始打卡。服服，為企業提供專業的HR服務云平臺。它凝聚了服服團隊在生物識別和HR管理領域30年的經驗，采用行業首創的“考勤機+云HR”模式，專業從事移動辦公、人力資源管理和SaaS服務的人才資本管理云平臺。集在線辦公、移動應用、社交、考勤、薪資、社保、學歷認證、身份證認證、企業人才評測增值服務于一體，為中小企業提供全方位的人才資本管理和人才資源優化服務等綜合解決方案。 為中小企業的信息化管理提供優質、便捷、低成本的管理途徑。 服服app功能特色： 1.便捷 便捷接入使用 安裝指定考勤機即可免費使用服服平臺，并且提供免費升級服務； 免實施、免安裝 不需要配置服務器，不需要雇傭專門的IT維護系統，接入互聯網即可使用； 2.高效 考勤數據實時同步 自動對班 智能核算薪資 手機、平板、電腦多端共用，隨時隨地辦公 3.專業 國際領先HR管理理念 涵蓋主流HR計算公式，解決絕大多數企業管理難題 200多人專業技術團隊維護系統穩定 友好界面設計，流暢的用戶體驗 專業技術支持團隊24小時快速響應 4.全面 結合生物識別與信息化管理技術 以HR為切入點，打造集協同辦公、HR外包、身份證識別、犯罪識別庫比對等功能和服務為一體的服務云平臺

在手機應用里安裝即可。服服，是熵基科技旗下的一款專業垂直深入的HR管理云平臺。服服首創行業“云HR系統+手機app+云考勤機”模式，以HR和移動辦公功能為切入點，配備智能考勤硬件，提供時間管理、組織人事、移動辦公、薪資社保、異地管理與智能運算等核心業務，打造適用于企業管理的HR管理云平臺，致力于為企業用戶提供高效低成本的信息化管理方案，同時，服服輻射多個HR管理領域，如薪酬、社保、組織人事，協同辦公，有效幫助企業優化管理流程、提升管理效率、降低人力成本、把握決策方向。 未來，服服將會在提供專業HR管理解決方案的同時，擴充更多的增值服務，不僅關注企業的管理，更關注員工的工作與生活狀態。

服服，為企業提供專業的HR服務云平臺。它凝聚了服服團隊在生物識別和HR管理領域30年的經驗，采用行業首創的“考勤機+云HR”模式，專業從事移動辦公、人力資源管理和SaaS服務的人才資本管理云平臺。集在線辦公、移動應用、社交、考勤、薪資、社保、學歷認證、身份證認證、企業人才評測增值服務于一體，為中小企業提供全方位的人才資本管理和人才資源優化服務等綜合解決方案。為中小企業的信息化管理提供優質、便捷、低成本的管理途徑。 服服app功能特色： 1.便捷 便捷接入使用 安裝指定考勤機即可免費使用服服平臺，并且提供免費升級服務； 免實施、免安裝 不需要配置服務器，不需要雇傭專門的IT維護系統，接入互聯網即可使用； 2.高效 考勤數據實時同步 自動對班 智能核算薪資 手機、平板、電腦多端共用，隨時隨地辦公 3.專業 國際領先HR管理理念 涵蓋主流HR計算公式，解決絕大多數企業管理難題 200多人專業技術團隊維護系統穩定 友好界面設計，流暢的用戶體驗 專業技術支持團隊24小時快速響應 4.全面 結合生物識別與信息化管理技術 以HR為切入點，打造集協同辦公、HR外包、身份證識別、犯罪識別庫比對等功能和服務為一體的服務云平臺

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。