workday和i人事HR系統(tǒng)哪個好用

如果Workday一直在加載，可能是由于以下原因之一： 1. 網絡問題：請確保您的網絡連接已經穩(wěn)定，嘗試重新啟動路由器或切換到另一個網絡。 2. 瀏覽器問題：嘗試清除瀏覽器緩存和cookie，或者嘗試在其他瀏覽器中打開Workday。 3. Workday服務器問題：如果Workday服務器出現(xiàn)問題，可能會導致無法加載。請等待一段時間并重試。 4. 個人配置問題：如果您使用了不受支持的瀏覽器或操作系統(tǒng)版本，可能會導致加載問題。請檢查您的系統(tǒng)是否符合Workday的要求。 如果以上方法都沒能解決問題，建議您聯(lián)系Workday的技術支持團隊，他們可以幫助您解決問題并提供更詳細的幫助。

要下載Workday軟件，您可以按照以下步驟進行操作： 1. 打開您的設備的應用商店（例如App Store或Google Play）。 2. 在搜索欄中輸入“Workday”，然后點擊搜索按鈕。 3. 找到Workday應用并點擊“下載”或“安裝”按鈕。 4. 等待應用程序下載和安裝完成。 5. 打開應用程序并按照提示進行設置和登錄。如果您還沒有帳戶，請創(chuàng)建一個新帳戶。 請注意，Workday應用程序需要工作或學校提供的許可證才能使用。如果您無法找到應用程序或無法下載，請聯(lián)系您的IT部門或管理員以獲取幫助。 總之，下載和安裝Workday應用程序非常簡單。只需打開您的應用商店，搜索Workday，下載并安裝即可。

Workday是一個基于云端的，按需的財務管理和人力資本管理軟件，用于幫助企業(yè)改善管理效率，提高生產力和創(chuàng)造更多的價值。它可以幫助企業(yè)更好地管理和組織其經營活動，及時確定和快速響應市場變化。它提供了集成的，可擴展的財務管理和人力資本管理解決方案，可以自動化工作流程，以提高效率，并減少重復性工作。另外，它還包括強大的分析工具，可以支持企業(yè)對決策和業(yè)務策略的分析，以改善決策過程。此外，它還可以幫助企業(yè)更好地進行人力資源管理，以有效利用和提高員工績效。總之，Workday是一款強大的財務管理和人力資源管理軟件，可以幫助企業(yè)更好地控制和管理其財務和人力資源，從而提高績效，實現(xiàn)更高的效率和利潤。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現(xiàn)遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區(qū)域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務等，實現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業(yè)推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現(xiàn)考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現(xiàn)薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現(xiàn)培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統(tǒng)計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規(guī)定和流程。