某大型批發(fā)零售超市（金柚網(wǎng)外包項(xiàng)目）引入喚行科技提高人效
客戶背景：
某大型批發(fā)零售超市是批發(fā)零售行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，為金柚網(wǎng)外包客戶，主要服務(wù)專業(yè)客戶，包括酒店、餐館、食堂、中小型零售商、企事業(yè)單位等, 同時(shí)也滿足熱衷品質(zhì)生活的消費(fèi)者的需求。
截止當(dāng)前，該企業(yè)在中國(guó)的開(kāi)設(shè)80余家商場(chǎng)門(mén)店，擁有超過(guò)11,000名員工。
客戶痛點(diǎn)：
1、員工流動(dòng)率較高，頻繁的簽訂勞動(dòng)合同以及快遞到總部蓋章，不僅費(fèi)用高，耗時(shí)也較長(zhǎng)；
2、紙質(zhì)記錄考勤數(shù)據(jù)，由于外包人員越來(lái)越多導(dǎo)致錯(cuò)誤率較高；排班信息需要通過(guò)微信聊天、電話等方式告知；
3、考勤數(shù)據(jù)由于是紙質(zhì)記錄，算薪酬時(shí)，需要手動(dòng)錄入考勤數(shù)據(jù)信息，增加員工事務(wù)性動(dòng)作
4、員工培訓(xùn)，新員工在入職后，需要外包管理人員一對(duì)一講解工作具體內(nèi)容。
解決方案：
1、人員入職通過(guò)電子合同一鍵簽約，從原來(lái)的7個(gè)工作日縮短到3秒即可簽約完成；
2、入離職、考勤、排班、培訓(xùn)的數(shù)據(jù)化，減少HR90%手工操作，讓HR解放雙手，提升客戶的整體數(shù)字化建設(shè)水平；
3、考勤數(shù)據(jù)一鍵導(dǎo)出，提升薪酬部門(mén)的人效；
4、培訓(xùn)平臺(tái)的建設(shè)，新員工入職前通過(guò)移動(dòng)端學(xué)習(xí)工作SOP內(nèi)容，進(jìn)而快速了解工作內(nèi)容，提升整體團(tuán)隊(duì)的工作效率。
截止當(dāng)前，該企業(yè)在中國(guó)的開(kāi)設(shè)80余家商場(chǎng)門(mén)店，擁有超過(guò)11,000名員工。
