滬上阿姨X聘聘云｜賦能上千家門店數字化招聘能力

滬上阿姨隸屬于上海臻敬實業有限公司，五谷茶飲開創者，以“時髦之茶，源自滬上”為品牌定位，專注于為年輕消費者提供健康、好喝、不貴的新式現制茶飲。自2013年將五谷與茶跨界搭配首創性提出五谷茶飲的概念后，滬上阿姨又創新性將水果酸奶引入茶飲賽道、創新性開創五谷水果茶系列，持續引領五谷茶品類創新，致力傳遞健康谷物自然之美。

近日，聘聘云新一代一體化HCM（以下簡稱：聘聘云）宣布與滬上阿姨(年銷量超過1億杯的時尚奶茶品牌)達成戰略合作。為達成集團人力數字化轉型的目標，滬上阿姨與聘聘云攜手一道開啟全新的屬地化人才管理與招聘流程管理。

招聘管理難點一

優秀人選因地點不匹配頻繁流失，建立本地化人才庫迫在眉睫

人才屬地化管理，人才存儲有備無患。

滬上阿姨在全國300多個城市，開業超過2000家門店?？偛咳肆Σ块T希望在門店所在城市建立對應人才庫，用于深耕當地人力市場，以應對在當地快速擴展帶來的招聘挑戰。聘聘云支持多級屬地化人才庫管理，完美契合解決滬上阿姨的需求。

 

 

招聘管理難點二

藍領白領同時招聘，招聘流程相似易混淆，安排面試易出錯

招聘流程自定義，滿足多種招聘場景。

除了海量店員藍領職位的招聘外，滬上阿姨對店長以及管理人員的招聘也是有足量的需求，通過聘聘云系統采用不同的招聘流程滿足不同職位的全場景招聘。

 

招聘管理難點三

天天催著面試官給反饋，耗時耗力還耽誤招聘進度

多角色招聘協同，大幅提升招聘效率。

店長作為面試官主管人選的簡歷篩選與面試，HR負責定薪與Offer審批。用人部門通過系統緊密相連，配合自動化與智能提醒，減少溝通成本，大幅提升招聘效率。