品牌名稱
周師兄火鍋
所在行業
餐飲
企業規模
501-1000人

周師兄X聘聘云|強化門店藍領招聘能力,賦能數字化招聘

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大眾點評黑珍珠指南一鉆餐廳——周師兄火鍋

周師兄大刀腰片火鍋,丁酉年冬創辦于火鍋之都重慶,以大刀腰片作為火鍋招牌菜,將傳承秘方與精湛工藝結合,提出大刀腰片的五大講究,開創大刀腰片先河。讓愛吃的重慶本地人天天排隊也要前往,10桌顧客就有7桌是重慶本地人,成為重慶本地人更喜歡的火鍋店!

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近日,聘聘云新一代一體化HCM(以下簡稱:聘聘云)宣布與周師兄火鍋(大眾點評黑珍珠指南一鉆餐廳)達成戰略合作。作為總部位于重慶的連鎖火鍋品牌,周師兄火鍋在持續全國擴張的道路上面臨著諸多招聘方面的挑戰。

 

招聘管理難點一
藍領崗位無簡歷,無法有效管理留存,每天面試量極大管理混亂
掃碼投遞,解決簡歷收集與到面管理。
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作為連鎖餐飲界的翹楚,周師兄火鍋面臨的是典型的藍領用人場景,招聘需求量大,信息收集難度高。很多前來面試的應聘者,并未準備傳統意義的紙質或電子版簡歷。候選人現場掃碼,通過聘聘云的面試簽到與信息收集生成一份企業需求的標準化簡歷,同時方便總部HR了解全國各家門店的約面與實際到面情況。

 

招聘管理難點二
對接招聘渠道多魚龍混雜,招聘效果無法辨別,入職率無從得知
數據復盤,助力招聘效能提升。
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傳統門店的招聘量極大,總部HR異地管理難于知曉招聘詳情。通過聘聘云強大的數據報表功能,客戶可以分析各個招聘渠道的效能與轉化率,全面評估各個渠道的招聘效果,為招聘與用人決策提供數據支撐。

 

招聘管理難點三
內推用人穩定可靠,但熟人推薦缺少推廣手段,只能小規模實行
快速打造內推門戶,做好熟人推薦。
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連鎖餐飲界用人有一個特點就是熟人推薦,候選人通常為同學或同鄉。依靠聘聘云強大的內推門戶功能,一鍵迅速搭建內推門戶,HR可以便捷地推廣內推和收取簡歷。系統會自動收集內推簡歷,并記錄內推人以及對應門店等關鍵信息。