最新！2025年女職工產(chǎn)假補(bǔ)貼政策來(lái)了，企業(yè)和員工都受益！

在“2025民生訪談”節(jié)目中，上海市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)楊佳瑛正式對(duì)外透露了一項(xiàng)重大利好消息：女職工在產(chǎn)假和生育假期間，用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，將按照50%的比例給予補(bǔ)貼，最長(zhǎng)可補(bǔ)貼6個(gè)月！

圖源：話匣子視頻號(hào)

這項(xiàng)政策不僅進(jìn)一步體現(xiàn)了對(duì)女性職工權(quán)益的保護(hù)，也是政府助力企業(yè)穩(wěn)崗留崗、減輕用工成本的重要舉措。對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都是一大利好。

那么，這項(xiàng)補(bǔ)貼政策具體是怎么操作的？企業(yè)應(yīng)該如何申領(lǐng)？今天，就跟工資哥一起來(lái)看看吧。

根據(jù)最新發(fā)布的信息，產(chǎn)假期間的社保補(bǔ)貼政策主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 補(bǔ)貼對(duì)象

• 用人單位：在職女性職工依法享受產(chǎn)假或生育假的期間，繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的用人單位。

2. 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

• 補(bǔ)貼金額：用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按照50%的比例給予補(bǔ)貼。

• 補(bǔ)貼時(shí)長(zhǎng)：自女職工生育當(dāng)月起，連續(xù)補(bǔ)貼6個(gè)月。

3. 政策目的

• 穩(wěn)就業(yè)、促留崗：通過(guò)減輕企業(yè)社保繳費(fèi)壓力，鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定女職工崗位，避免因生育原因降低女性就業(yè)機(jī)會(huì)。

• 保障女性就業(yè)權(quán)益：通過(guò)財(cái)政支持，推動(dòng)構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。

楊佳瑛局長(zhǎng)在訪談中明確指出，補(bǔ)貼政策將按照“屬地管理、先繳后補(bǔ)、一次申領(lǐng)”的方式執(zhí)行。也就是說(shuō)：

• 企業(yè)需要先依法正常為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

• 然后根據(jù)相關(guān)流程申領(lǐng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼將一次性給付。

目前，人社部門(mén)正會(huì)同相關(guān)部門(mén)制定細(xì)化操作方案，力求流程更簡(jiǎn)單、手續(xù)更便利。未來(lái)，政策執(zhí)行將力爭(zhēng)做到：

• 免申即享：符合條件的企業(yè)無(wú)需復(fù)雜申請(qǐng)，自動(dòng)享受補(bǔ)貼；

• 直達(dá)快享：補(bǔ)貼資金快速直達(dá)企業(yè)賬戶(hù)，提升補(bǔ)貼效率。

具體的申領(lǐng)細(xì)則，預(yù)計(jì)將在政策正式落地后由各地人社部門(mén)發(fā)布，建議企業(yè)HR部門(mén)持續(xù)關(guān)注官方通知，及時(shí)了解申報(bào)指南。

除了產(chǎn)假社保補(bǔ)貼，上海早在2024年12月就已啟動(dòng)了“生育友好崗”的就業(yè)模式試點(diǎn)。

 什么是“生育友好崗”？

• 彈性安排：工作時(shí)間可以根據(jù)個(gè)人育兒情況靈活調(diào)整；

• 方式靈活：部分崗位支持遠(yuǎn)程辦公、彈性工時(shí)；

• 環(huán)境友好：強(qiáng)調(diào)為育兒家庭提供便利，如設(shè)立“職工之家”“媽咪小屋”等。

試點(diǎn)成果

• 截至目前，已有4000多人成為“生育友好崗”的受益者；

• 眾多企業(yè)積極響應(yīng)，不僅設(shè)崗，還完善了職工關(guān)懷設(shè)施，積極營(yíng)造“生育友好”的職場(chǎng)環(huán)境。

楊佳瑛局長(zhǎng)表示，未來(lái)將繼續(xù)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)表現(xiàn)突出的用人單位提供“一企一策”服務(wù)，納入重點(diǎn)用工企業(yè)服務(wù)體系，同時(shí)加大宣介力度，推動(dòng)形成更加廣泛的生育友好型社會(huì)氛圍。

圖源：話匣子視頻號(hào)

 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)：

• 降低用工成本：在女職工休產(chǎn)假期間，社保負(fù)擔(dān)減半，直接減少企業(yè)支出；

• 助力穩(wěn)崗留人：通過(guò)政府補(bǔ)貼緩解用工壓力，激勵(lì)企業(yè)堅(jiān)持用工合規(guī)、穩(wěn)崗就業(yè)；

• 提升企業(yè)形象：積極落實(shí)生育友好政策，有助于企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中樹(shù)立良好雇主品牌。

 對(duì)女職工來(lái)說(shuō)：

• 保障就業(yè)權(quán)益：生育不會(huì)成為職場(chǎng)發(fā)展的障礙，增強(qiáng)就業(yè)安全感；

• 鼓勵(lì)育兒支持：在育兒與工作的平衡中，政策為女性勞動(dòng)者提供了更大的空間與支持。

雖然補(bǔ)貼細(xì)則尚在制定中，但為了第一時(shí)間享受政策紅利，企業(yè)可以提前做好以下準(zhǔn)備：

• 規(guī)范人事檔案：確保員工生育登記、產(chǎn)假手續(xù)合規(guī)完整；

• 依法參保繳費(fèi)：所有社保繳費(fèi)必須按規(guī)定足額繳納，杜絕私下發(fā)放工資、逃繳社保等違規(guī)行為；

• 關(guān)注政策動(dòng)態(tài)：及時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)厝松缇职l(fā)布的補(bǔ)貼申請(qǐng)指南，做好資料準(zhǔn)備，第一時(shí)間申報(bào)。

從“生育友好崗”到產(chǎn)假期間社保補(bǔ)貼，上海正在為構(gòu)建一個(gè)更加包容、生育友好的就業(yè)環(huán)境積極努力。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一次非常好的契機(jī)：既能減輕用工成本，又能優(yōu)化用人環(huán)境，提升員工歸屬感和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；

對(duì)于員工，尤其是女職工來(lái)說(shuō)，這是對(duì)職業(yè)發(fā)展公平性的有力保障，也讓生育與事業(yè)可以實(shí)現(xiàn)更好的平衡。