技術(shù)招聘漫談 | Java工程師招聘難？你可能需要這份獨(dú)家指南

ShowMeBug

+ 關(guān)注

2023-04-20 15:55

1055次閱讀

兩周前，我們發(fā)布了一篇關(guān)于怎樣招聘前端工程師的文章。在文章中，我們分析了前端崗位有哪些必不可少的考察要點(diǎn)，以及如何在面試中考核對(duì)方是否能寫出高質(zhì)量的代碼，這篇文章得到了大量技術(shù)面試官的好評(píng)。

前端工程師之外，Java 后端工程師也是一個(gè)崗位需求大戶，這個(gè)崗位的招聘也常讓技術(shù)面試官們頭疼。

它的招聘難點(diǎn)有 2 個(gè)：一方面，由于大多數(shù) IT 企業(yè)的后端都是用 Java 語言寫成，龐大的市場(chǎng)需求導(dǎo)致幾乎所有的后端工程師都多少會(huì)一些 Java，人才識(shí)別的成本很高；另一方面，Java 工程師是一個(gè)對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)要求較為全面的崗位，僅僅依靠在面試時(shí)挖項(xiàng)目經(jīng)歷，很難考察候選人的綜合能力。

在這篇文章中，我們將為技術(shù)面試官支支招，幫你在茫茫簡(jiǎn)歷中，鎖定合格的候選人。

怎樣區(qū)分初級(jí)/中級(jí) Java 工程師？

在開始招聘之前，面試官需要先明確崗位的招聘需求，團(tuán)隊(duì)是想要招聘的是初級(jí)還是中級(jí)的 Java 工程師？根據(jù)需求的不同，對(duì)候選人技能掌握程度的要求也會(huì)有所區(qū)別。

初級(jí) Java 工程師需要有扎實(shí)的 Java 編程基礎(chǔ)、常用的Java 開發(fā)框架及工具的應(yīng)用能力和基本的軟件開發(fā)能力。此外，良好的學(xué)習(xí)和解決問題的能力也是非常必要的。

中級(jí) Java 工程師則需要掌握 Java 高級(jí)編程語言特性、高級(jí)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法、常用開發(fā)框架的高級(jí)應(yīng)用以及深入的軟件開發(fā)流程和項(xiàng)目管理方法。

怎樣設(shè)計(jì)一套合適的技術(shù)測(cè)評(píng)試題？

ShowMeBug 采訪了 30 余位業(yè)內(nèi)資深技術(shù)面試官，有近 80% 的面試官表示，先用技術(shù)測(cè)評(píng)題進(jìn)行一輪“預(yù)面試”，再正式進(jìn)行面試，能有效提高面試成功率，技術(shù)測(cè)評(píng)的關(guān)鍵在于如何設(shè)置一套考點(diǎn)全面的試卷。

在考點(diǎn)設(shè)置上，我們建議：

技術(shù)招聘漫談 | Java工程師招聘難？你可能需要這份獨(dú)家指南

傳統(tǒng)的技術(shù)測(cè)評(píng)中，通常有這幾種考核題型：通過選擇題，辨析一些基礎(chǔ)概念；通過程序閱讀題，要求候選人寫出程序運(yùn)行的結(jié)果；通過問答題，要求候選人寫出代碼片段；通過一些像“青蛙跳臺(tái)階”這樣算法類的題目，考察候選人對(duì)基本語法和算法思想的掌握。

不過，這四種題型都有一定的局限性。前三種題型難以準(zhǔn)確考核候選人的編寫和調(diào)試代碼能力，第四種題型考察的知識(shí)點(diǎn)，不適用于每個(gè) Java 后端工程師的實(shí)際業(yè)務(wù)需求 ，因?yàn)椴皇敲恳粋€(gè) Java 工程師都必須精通動(dòng)態(tài)規(guī)劃——一種為了找到最優(yōu)解的算法思想，在實(shí)際工作場(chǎng)景中其實(shí)很少使用到。

如何判斷候選人是否能夠在實(shí)際的編程環(huán)境中，使用編程語言或者開發(fā)框架完成開發(fā)任務(wù)呢？ShowMeBug 提供了一個(gè)解決方案 —— 我們支持開箱即用的云上輕協(xié)同 IDE 環(huán)境，可以直接用實(shí)戰(zhàn)編程題型進(jìn)行技術(shù)測(cè)評(píng)。

ShowMeBug SpringBoot后端框架編程題

在 ShowMeBug 的題庫(kù)中，我們?cè)O(shè)置了上百道 Java 實(shí)戰(zhàn)編程題目，技術(shù)面試官隨時(shí)可以取用。

ShowMeBug 題庫(kù)部分 Java 編程題

讓我們來舉例說明。對(duì)于初級(jí)工程師，如果想考察候選人是否掌握了 Java 語言的基礎(chǔ)語言特性，可以用這道題：

如果將這道題放進(jìn) ShowMeBug 的在線編程環(huán)境，候選人都將看到這樣一個(gè)界面：

ShowMeBug Java 崗位編程題

提交試卷后，ShowMeBug 將為這道帶有測(cè)試用例的題目自動(dòng)評(píng)分，候選人的答題過程將被全程記錄，方便技術(shù)面試官進(jìn)行后續(xù)復(fù)盤。

如果想考察候選人是否掌握了 SpringBoot 的基本使用以及事務(wù)，則可以用這道題：

技術(shù)招聘漫談 | Java工程師招聘難？你可能需要這份獨(dú)家指南

對(duì)于中級(jí)工程師，如果想考察候選人是否掌握了 Java 的高級(jí)特性，則可以出這道題：

另外，想考察候選人是否掌握了 SpringBoot 的進(jìn)階知識(shí)，則可以用這道題目：

技術(shù)招聘漫談 | Java工程師招聘難？你可能需要這份獨(dú)家指南

覺得這樣的出題方式太費(fèi)事兒？不用擔(dān)心，技術(shù)面試官也可以直接使用 ShowMeBug 的智能組卷功能。只要選中崗位名稱（Java 工程師）和崗位等級(jí)（初級(jí)/中級(jí)），系統(tǒng)將自動(dòng)從崗位題庫(kù)中抽取若干道題目，在 10 秒內(nèi)完成組卷。

ShowMeBug 智能組卷

在試題的專業(yè)性上，ShowMeBug 進(jìn)行了嚴(yán)格的把關(guān)。ShowMeBug 分析了上萬個(gè)同一崗位的不同 JD，并為每個(gè)崗位建立起了科學(xué)的人才評(píng)估模型，然后以能力維度圖的形式展示出來，所有題目都與人才評(píng)估模型相匹配，能夠適配大多數(shù)企業(yè)對(duì)技術(shù)崗位的技能需求。

當(dāng)然，技術(shù)面試官也可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，拖拽每個(gè)能力維度上的滑塊，題型的比例、考點(diǎn)的難度也會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化。

中級(jí) Java 工程師能力維度圖

通過含有實(shí)戰(zhàn)性題目的技術(shù)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，我們可以甄選出一批編程能力更優(yōu)秀的候選人，并且根據(jù)題目的難度，對(duì)其技術(shù)水平進(jìn)行大致定位。

如何通過面試進(jìn)一步考核候選人？

完成技術(shù)測(cè)評(píng)后，ShowMeBug將一鍵生成崗位人才報(bào)告，企業(yè)可以查看該候選人的崗位能力維度雷達(dá)圖，以此輔助判斷該候選人是否可以通過技術(shù)測(cè)評(píng)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

筆試報(bào)告中的候選人崗位能力維度雷達(dá)圖

面試環(huán)節(jié)可以分為下面四個(gè)部分：

1.筆試回顧

假設(shè)候選人在筆試過程中未能答出 Java 基礎(chǔ)語法特性這道題，面試官則可以先詢問候選人對(duì)當(dāng)時(shí)題目的理解，也可以直接引用 ShowMeBug 提供的結(jié)構(gòu)化面試問題集，針對(duì) Java 的其他簡(jiǎn)單語法特性來考察候選人的掌握情況。

結(jié)構(gòu)化面試問題集支持將同一個(gè)編程語言下的考點(diǎn)按照主次層級(jí)排列，為技術(shù)面試官搭建起規(guī)范、完整、有邏輯的面試流程，加強(qiáng)面試溝通的廣度與深度。

技術(shù)招聘漫談 | Java工程師招聘難？你可能需要這份獨(dú)家指南

Java結(jié)構(gòu)化面試問題集

2.考察相對(duì)于技術(shù)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，更加進(jìn)階的編程技能

如果候選人在技術(shù)測(cè)評(píng)中在 SpringBoot 相關(guān)的題目上獲得了高分，我們可以用下面這道題，深入考察候選人對(duì) SpringBoot 的進(jìn)階特性是否了解：

技術(shù)招聘漫談 | Java工程師招聘難？你可能需要這份獨(dú)家指南

3. 結(jié)合崗位需求，考察不通用的技術(shù)棧

比如，使用 ShowMeBug 提供的面試問題集，考核候選人對(duì) Shell 的掌握程度。

4.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) & 技術(shù)興趣

如果想判斷候選人是否有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可以要求候選人簡(jiǎn)述過往經(jīng)手項(xiàng)目的核心邏輯，并在 ShowMeBug 提供的面試環(huán)境中進(jìn)行功能實(shí)現(xiàn)，以此來判斷候選人是否有簡(jiǎn)歷造假的情況。

同時(shí)，可以結(jié)合候選人的簡(jiǎn)歷，詢問他們?cè)谶^往項(xiàng)目經(jīng)歷中遇到的具體問題，當(dāng)時(shí)采用的解決方案以及對(duì)這些方案的思考等問題，來更全面地了解候選人的編程思維。

另外，技術(shù)面試官也可以詢問候選人過去或最近關(guān)于技術(shù)的學(xué)習(xí)規(guī)劃和實(shí)施情況，以此來評(píng)估候選人是否對(duì)技術(shù)有足夠的學(xué)習(xí)興趣和能力。

通過上述的招聘流程，我們就能準(zhǔn)確判斷候選人對(duì) Java 語言以及開發(fā)框架的掌握情況，并且考察到了其解決問題的能力。在下篇內(nèi)容中，我們將繼續(xù)為你分享更多后端崗位的招聘技巧，敬請(qǐng)期待！

[免責(zé)聲明]

原文標(biāo)題：技術(shù)招聘漫談 | Java工程師招聘難？你可能需要這份獨(dú)家指南

本文由作者原創(chuàng)發(fā)布于36氪企服點(diǎn)評(píng)；未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。