人力資源管理系統專業管理服務介紹
人力資源管理是企業發展的重要因素之一。在科技發展迅猛的今天，越來越多的企業期待借助信息化和數字化的力量進行企業數字化轉型，而人力資源管理系統的應用就成為了人力資源管理信息化的重要抓手，不僅幫助企業降本增效，而且通過系統的合理應用可以充分調動員工工作積極性和創造性，提高企業競爭力。
中智智人Insight HR系統——貼合用戶實際、持續服務經營
1、薪酬管理
薪酬管理決定著企業人力資源的合理配置與使用，如何使企業的每一位員工人盡其才，才盡其能是薪酬管理的核心問題。而薪酬管理系統的使用，將創新工資發放模式及人事管理模式，Insight HR系統薪酬管理模塊流程自動化，并與考勤、績效等業務模塊集成，通據聯動，可以大大減少手工參與，提高薪酬業務準確度，顯著降低薪酬管理日常行政事務工作量，大幅度提高薪酬工作效率。同時，系統支持薪酬計算規則自定義、薪酬總額的全程監管，結合中智管理咨詢公司提供行業內薪酬分析報告，為管理層薪資結構分析及發展決策提供更完善、更快速的決策支持。
2、福利管理
通過數字化企業福利管理，降低HR在福利事務管理過程中耗費的時間及精力，激勵員工改善績效，優化企業氛圍。Insight HR系統以事件驅動事務辦理，自動顯示社保變動人員信息，精確計算社保數據，員工入離職自動生成社保公積金的增員減員待辦事務，提升辦事效率及準確率。系統支持多種福利模式管理，滿足集團及下級單位不同福利需求，合理實現集團總部福利統籌，下屬單位福利靈活管理的總分管控模式。此外，中智具有全國社保數據庫，可實時獲得地方最新社保動態，為用戶提供社保資訊。
3、考勤管理
與其它相關模塊關聯，減少數據錄入，方便考勤休假數據在薪酬、績效等業務模塊上的應用?？记诠芾砹鞒套詣踊?、網絡化、無紙化，讓時間管理更簡單、更輕松、更高效。系統支持靈活定義工資計算公式，通過自動調用員工出勤數據、排版數據、假期數據等，自動匯總考勤休假，聯動結算，同時提供多樣化的統計分析報表，提升考勤管理工作效率，保證數據高度準確。
4、績效管理
績效設置簡單便捷，能夠快速適配企業現有的績效方案，同時支持考核指標自定義，滿足企業個性化需求。系統支持線上完成績效管理業務，從而降低溝通成本和操作風險。系統對績效考核全過程進行跟蹤，可多維度、多視角滿足各個績效管理角色的數據展示需求。通過對考核結果的全面分析，提供完備的組織、人員績效考核報告及相關績效考核改進建議。
5、招聘管理
智人招聘管理系統可全面完整的整合型招聘與甄選管理，提高企業招聘效率與效能，通過智能篩選、精準匹配、多渠道整合，幫助企業找到人、選對人，全面提升招聘效率，縮短人才補充周期。規范下屬單位和各級經理的人才招聘與甄選管理行為，把好人才管理生命周期入口關。逐步完善企業招聘過程管理，滿足招聘業務需求，發揮企業核心業務價值。改善求職服務效率與質量，提升企業在人才市場上的專業形象，精準吸引優秀人才，提升公司競爭力。
6、培訓管理
培訓管理是使員工和企業共同進步的重要一環，借助學習培訓不僅可以快速提升員工的專業知識、專業技能、工作方法和職業素養，還可以提升員工的主觀能動性，將更多的時間和精力從事更具創造性的事務中去。無論是底層員工還是中高層管理者，都將全面提高綜合性工作能力?；谀芰Χㄖ茖W習地圖，落實任職資格認證課程，極具針對性的培訓與學習方案，大幅度降低培訓成本。全面驅動員工在職場中有效學習，改善績效，實現人才培養，提高人才競爭力。
