大家好，我是HR的朋友小Show君。

年底到了，有的公司已經(jīng)歇了招聘的心思，但也有不少公司開始著手為來年的項目儲備人手。

最近，某公司技術(shù)高管和小Show君分享了他的親身招聘經(jīng)歷：年末，公司準(zhǔn)備招聘幾個技術(shù)人員，可是，一個月過去了，HR使盡渾身解數(shù)，都沒有找到合適的候選人。甚至很多時候，HR辛辛苦苦篩選簡歷為技術(shù)部門邀約面試，結(jié)果候選人一來，發(fā)現(xiàn)該有的能力都沒有，反而白白浪費(fèi)了技術(shù)面試官的時間，招聘進(jìn)度也一夜回到了解放前。

這樣的故事在很多公司都上演過，甚至還一直在持續(xù)。

追因

那么，為什么會出現(xiàn)這種情況？很多HR朋友們都很困惑：明明簡歷上寫的是"能造飛機(jī)"，可是一面試，能力卻只能"擰螺絲"？以至于自己都開始懷疑起自己的招聘能力。

原因有很多，這其中最大的難點(diǎn)，是HR朋友們單憑經(jīng)驗進(jìn)行技術(shù)簡歷篩選和簡單溝通，很難把技術(shù)候選人的能力量化出來。另外，許多公司的HR和技術(shù)面試官對技術(shù)候選人的評判標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，缺少一致的且科學(xué)的崗位人才畫像，也加大了鑒別候選人的難度。甚至最終導(dǎo)致技術(shù)人員入職后大量時間都在改bug，面試官不得不提出重新招人的局面。

那么，HR要怎么做才能快速提高技術(shù)簡歷篩選的效率和質(zhì)量？小Show君在此給大家支3個招，希望能給HR們一些啟發(fā)。

破局

1.崗位人才畫像不準(zhǔn)，我該怎么定？

精準(zhǔn)鎖定人才畫像，提高篩選簡歷效率

很多HR朋友們根據(jù)候選人的簡歷描述以及崗位要求，來判斷是否可以過初篩。這種方法，用到技術(shù)招聘中，效率往往比較低下。

比如要招一個前端開發(fā)工程師，用人部門會向HR提供崗位需求和招聘JD，這其中招聘JD其實(shí)描述的就是人才能力的核心表現(xiàn)，但HR經(jīng)常因為對技術(shù)領(lǐng)域的知識了解較少，聽不懂專業(yè)術(shù)語，或無法get到技術(shù)面試官深層次的用人需求，理解上有了偏差，崗位人才畫像不夠精準(zhǔn)，最終導(dǎo)致邀約過來面試的人總是被技術(shù)面試官否定。

那怎么才能精準(zhǔn)構(gòu)建更精準(zhǔn)的技術(shù)崗位人才畫像，提高篩選簡歷效率呢？ShowMeBug就可以幫助HR朋友們破解這個難題。

舉個例子，當(dāng)HR小美收到技術(shù)面試官要招聘“前端開發(fā)工程師”的需求后，可以在ShowMeBug中，選擇“前端開發(fā)工程師”這一崗位以及相應(yīng)的級別。接下來的工作就交給ShowMeBug了。HR小美能在ShowMeBug快速獲得一個清晰明了的“前端開發(fā)工程師”崗位能力維度雷達(dá)圖。

這里也可能會有一些HR朋友們提出質(zhì)疑：ShowMeBug的崗位人才畫像和我們公司所需的崗位人才畫像能適配上嗎？

其實(shí)不必?fù)?dān)心。ShowMeBug在這方面已經(jīng)做了很多探索和研究工作。比如一個前端開發(fā)工程師的核心能力是什么？ShowMeBug經(jīng)過海量JD的檢索和分析后得到這幾個綜合維度：Vue實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)、Web前端基礎(chǔ)、前端工程化、前端性能優(yōu)化、JavaScript。在實(shí)際應(yīng)用中，80%的企業(yè)都不需要對這個能力維度進(jìn)行二次調(diào)整。

但對于有特殊要求的崗位人才畫像，比如如果是To B企業(yè)的前端開發(fā)工程師，對前端性能優(yōu)化這一崗位能力要求并不高，那么HR也可以自行拖拉拽去調(diào)整能力維度，簡單易操作。

如此一來，通過確定的崗位能力標(biāo)準(zhǔn)去甄選候選人，將大大提高了HR篩選簡歷的效率。有了崗位能力維度雷達(dá)圖還不夠，我們還需要針對崗位需求對候選人進(jìn)行測評，那該怎么辦呢？

請繼續(xù)往下看。

2.等技術(shù)出題和評卷，優(yōu)秀候選人都流失了

智能組卷，幫助HR高效出題更省事

原先考核技術(shù)候選人比較直觀的方法是通過一套試題來提前驗證候選人的實(shí)力，這時候由于HR對技術(shù)了解不深，必須和技術(shù)面試官協(xié)調(diào)時間來組卷出題，需要長時間、多次地和技術(shù)面試官溝通協(xié)調(diào)；當(dāng)候選人答完題后，還要等技術(shù)面試官閱卷評卷，筆試結(jié)果終于出來了，但候選者可能已經(jīng)入職其他公司了。HR在這一環(huán)節(jié)顯得比較被動。

對于這樣的困境，ShowMeBug可以幫HR重新掌控主動權(quán)：ShowMeBug提供智能組卷和自動評卷功能，HR朋友們無需額外協(xié)調(diào)面試官時間來組卷，當(dāng)明確了崗位能力維度后，支持37門語言、7 種題型的崗位試題即可自動化輸出;做題結(jié)束后全自動評卷，進(jìn)一步縮短HR和技術(shù)面試官的時間成本。

在上面的例子中，HR小美已經(jīng)在系統(tǒng)內(nèi)生成了"前端開發(fā)工程師"這一崗位能力維度雷達(dá)圖，接下來，系統(tǒng)自動按照一定比例的題目和難度從海量題庫中抽取試題，小美即刻可以查看一套完整專業(yè)的"前端開發(fā)工程師"的筆試題目，還能根據(jù)企業(yè)考核需求，對題目順序調(diào)整和相似題進(jìn)行替換、刪減，調(diào)整組卷的考核能力側(cè)重點(diǎn)。技術(shù)候選人做完題目后，系統(tǒng)全自動評卷，省去了技術(shù)面試官的閱卷時間。

ShowMeBug通過智能組卷和自動評卷功能，提高了HR初篩的效能，千企千卷，讓HR不再依托面試官也可以完成專業(yè)的能力測評，招起人來更加得心應(yīng)手。

只不過，經(jīng)過能力測評后，HR小美需要對候選人再做一輪篩選，挑選真正合適的候選人給技術(shù)面試官進(jìn)行面試。如果同時有多位候選者展現(xiàn)出不錯的成績時，更考驗HR的快速決策能力了。

怎么辦呢？

3.倆候選人都很優(yōu)秀，我該怎么選？

候選能力報告，助力快速決策一面人選

接著上面的問題：候選人的能力水平各有差異，可是一一對比，工作量又會很大，嚴(yán)重制約了招聘進(jìn)度；而且人工對比，還有可能出現(xiàn)誤判錯判的情況，白白浪費(fèi)了面試官的時間，最終導(dǎo)致整個招聘過程"勞而無功"。

ShowMeBug的綜合人才報告和橫向?qū)Ρ葓蟾妫梢院芎玫刂R快速決策一面人選。

比如，當(dāng)候選者完成了HR小美發(fā)出的筆試題目后，ShowMeBug能自動評卷并直接生成筆試報告，報告中包含候選人個人信息、簡歷、“預(yù)面試”結(jié)論、評價、答題后每道題的展示、答題能力雷達(dá)圖等。如果小美剛好在兩個能力相當(dāng)?shù)暮蜻x人之間猶豫時，還可以在系統(tǒng)生成能力報告的橫向?qū)Ρ龋陀^展示能力差異，有選擇困難癥都不再怕了。

科學(xué)量化技術(shù)人才，迅速識別人才，是技術(shù)人才招聘中最核心的本質(zhì)問題。HR小美經(jīng)過這一輪流程下來，快速提升了招聘效果，省卻了初篩簡歷的時間，確保了推選的人才足以直接進(jìn)入一面，大大提高了招聘質(zhì)量。

不過，針對在第二部份中我們提到ShowMeBug的千企千卷、智能組卷，HR朋友們可能有疑問：筆試題目質(zhì)量高嗎？真的可以完全不需要技術(shù)面試官的參與嗎？候選人會愿意做題嗎？下一篇，小Show君將與你更深入探討ShowMeBug的“崗位題庫”，幫助HR朋友們進(jìn)一步練就技術(shù)招聘的過硬武功。

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ShowMeBug 是支持實(shí)戰(zhàn)編程的技術(shù)招聘筆面試工具，助力企業(yè)快速、精準(zhǔn)招聘到真正有實(shí)力的技術(shù)人才，服務(wù)超500家中大型企業(yè)客戶，為半導(dǎo)體、智能制造、企業(yè)服務(wù)、IT互聯(lián)網(wǎng)等多個領(lǐng)域提供技術(shù)人才招聘解決方案。