又被候選人拒絕筆試了，HR該怎么辦？

HR小美近期遇到一位技術(shù)候選人，憑借多年招聘經(jīng)驗(yàn)和直覺，小美認(rèn)為他非常符合用人部門的需求。在開始正式進(jìn)入面試前，小美讓他做一份筆試題，結(jié)果沒幾分鐘，這位技術(shù)候選人跟小美打了聲招呼，說(shuō)不做題了，是否能直接面試。小美著急詢問(wèn)緣由，他回答：你們還在用這種"八股文"筆試題目來(lái)招人，太不靠譜了。

這已經(jīng)不是小美第一次遇到這種問(wèn)題了。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)有大量技術(shù)招聘需求時(shí)，增加筆試環(huán)節(jié)，的確可以快速篩掉一部分不合格人選，以此來(lái)節(jié)省招聘的精力和時(shí)間成本。但很多技術(shù)候選人非常抗拒"八股文"筆試方法。哪怕通過(guò)這種筆試方式高分入選的程序員，也有可能是只會(huì)背誦標(biāo)準(zhǔn)答案的"做題家"，無(wú)法幫助企業(yè)技術(shù)部門真正有效地解決實(shí)際問(wèn)題。

那如何科學(xué)有效出題，高效評(píng)估技術(shù)候選人呢？小Show君今日分享一套解決方案，助力HR提高甄選技術(shù)人才的效率和質(zhì)量的同時(shí)，也能讓技術(shù)候選人再也不抗拒做題，讓我們一起來(lái)了解一下吧！

1.崗位題庫(kù)，科學(xué)有效評(píng)估候選人實(shí)力

在很多企業(yè)的技術(shù)招聘流程中，筆試通常都發(fā)生在簡(jiǎn)歷投遞之后、面試環(huán)節(jié)之前，用來(lái)考察候選人的基本工作技能、數(shù)學(xué)和邏輯能力等。ShowMeBug 于2021年采訪了 30 余位業(yè)內(nèi)資深技術(shù)面試官，有近80%的面試官表示，先用筆試題篩人再面試，能提高面試成功率。

然而筆試中如何科學(xué)有效出題，相對(duì)客觀且有效評(píng)估技術(shù)候選人的能力水平，確實(shí)是一件非常讓人頭疼的事情。

ShowMeBug 科學(xué)專業(yè)的崗位題庫(kù)可以幫您解憂。題庫(kù)囊括了基礎(chǔ)的填空、選擇、音視頻題，以及電路繪圖題、架構(gòu)繪圖題、基礎(chǔ)編程題和后端框架題等10種題型，覆蓋32個(gè)主流技術(shù)崗位，支持 Java、Python、PHP、C++ 等37種軟硬件編程語(yǔ)言。

HR和技術(shù)面試官可以在公有題庫(kù)中，挑選合適的題目加入到自己的團(tuán)隊(duì)題庫(kù)中，再接著創(chuàng)建試卷，勾選相對(duì)應(yīng)的試題組成一套試卷。

需要重點(diǎn)介紹的是，ShowMeBug 崗位題庫(kù)最大亮點(diǎn)就是提供實(shí)戰(zhàn)編程題，這樣的題目考核內(nèi)容包括前端框架、后端框架、前端界面等等。舉個(gè)例子，HR可以在崗位題庫(kù)中出一道這樣的后端框架題：“請(qǐng)直接使用SpringBoot來(lái)實(shí)現(xiàn)購(gòu)物車結(jié)算功能”——以此來(lái)評(píng)估技術(shù)候選人是否有真實(shí)實(shí)力。

對(duì)于招聘初、中級(jí)技術(shù)崗來(lái)說(shuō)，用這樣的筆試題來(lái)篩人非常適合，因?yàn)榧瓤疾斓搅嘶A(chǔ)，又考察到了深度，還考察了實(shí)際動(dòng)手能力，可以有效篩選出真正有實(shí)力、能實(shí)戰(zhàn)的技術(shù)候選人進(jìn)入真正面試階段。

那么，這樣強(qiáng)大的崗位題庫(kù)是怎么來(lái)的呢？如何確保每道題的質(zhì)量和專業(yè)度呢？

ShowMeBug 創(chuàng)立初期，創(chuàng)始人李亞飛帶著產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)在市場(chǎng)上研究了計(jì)算機(jī)領(lǐng)域所需要的各種能力，針對(duì)主流技術(shù)崗位搭建了能力圖譜，通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)：在技術(shù)招聘的筆試環(huán)節(jié)，只需要10000道題，就可以全面覆蓋所有的主流工作崗位。所以ShowMeBug組建了一個(gè)7個(gè)人以上的技術(shù)測(cè)評(píng)專家團(tuán)隊(duì)，專門打磨和優(yōu)化編程試題，為ShowMeBug打造一個(gè)科學(xué)、高質(zhì)量的題庫(kù)中心。

截止目前，ShowMeBug 的題庫(kù)中心已有4000多道題目，以每個(gè)月400道題目的高頻更新速度不斷擴(kuò)充。同時(shí)ShowMeBug 外聘了行業(yè)專家顧問(wèn)，幫助ShowMeBug 在命題角度、方法、題型等多個(gè)環(huán)節(jié)上進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，有效降低了測(cè)評(píng)誤差。

當(dāng)然，ShowMeBug 也支持企業(yè)自定義創(chuàng)建筆試題目，或用Excel/文本方式批量導(dǎo)入企業(yè)自己的題目。多種方式，靈活選擇，幫助企業(yè)更快更好更經(jīng)濟(jì)地篩選技術(shù)候選人。

雖說(shuō)有了如此硬核的題庫(kù)中心，但對(duì)于有技術(shù)知識(shí)盲點(diǎn)的HR來(lái)說(shuō)，仍然需要和面試官協(xié)調(diào)時(shí)間來(lái)出題和評(píng)卷，非常被動(dòng)；而技術(shù)面試官也很無(wú)奈：溝通協(xié)調(diào)成本高，還不如我親自篩選技術(shù)候選人。怎么辦呢？

往下看，ShowMeBug 給您支招。

2.智能組卷，自動(dòng)評(píng)卷，人才篩選快人一步

傳統(tǒng)技術(shù)招聘中的筆試環(huán)節(jié)需要技術(shù)面試官來(lái)出題，比較費(fèi)時(shí)間：如果技術(shù)面試官出一道算法題，至少要花費(fèi)4-5個(gè)小時(shí)的時(shí)間；如果出一道項(xiàng)目級(jí)別的實(shí)戰(zhàn)編程題，至少需要3-4天的時(shí)間。這樣一算，時(shí)間成本非常高昂。而HR在這個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)法體現(xiàn)其價(jià)值，顯得很被動(dòng)。那么，有沒有什么方式方法既能節(jié)省技術(shù)面試官出題的時(shí)間，也提高了HR的招聘效率呢？

有。ShowMeBug 的智能組卷，自動(dòng)評(píng)分功能，可以幫助HR和技術(shù)面試官省時(shí)省力更省錢。

HR朋友們可以先通過(guò)ShowMeBug 在線技術(shù)筆面試系統(tǒng)，確定崗位人才畫像后（上一篇我們已講到崗位多維度人才畫像，戳《招人招不準(zhǔn)？這樣做，識(shí)人準(zhǔn)確率只升不降》可進(jìn)行回顧），系統(tǒng)按照一定比例的題目和難度，自動(dòng)從海量題庫(kù)中抽取試題，10秒內(nèi)即可為該崗位生成一套試題。試題內(nèi)容包括算法題、編程題或其他實(shí)戰(zhàn)的項(xiàng)目題型，全面綜合檢驗(yàn)技術(shù)候選人的真實(shí)的代碼能力。

比如HR小美近期打算要招Java中級(jí)工程師，通過(guò)勾選，獲得了能力維度雷達(dá)圖，這里系統(tǒng)預(yù)設(shè)6個(gè)核心能力維度，如果需要其中一個(gè)能力非常突出，那么可以選擇將該能力維度調(diào)到最大值。

調(diào)整完之后選擇提交，就可以獲得一份完整的試題。這里我們還可以根據(jù)每個(gè)企業(yè)不同的業(yè)務(wù)流程和招聘需求，點(diǎn)選"骰子"，隨機(jī)更換題目，實(shí)現(xiàn)"千企千卷"。

另外，ShowMeBug 自研了評(píng)估模型，科學(xué)自動(dòng)評(píng)卷。舉個(gè)例子，

舉個(gè)例子：HR小美在ShowMeBug 生成題目后，發(fā)送試卷給候選人，候選人在提交答卷后便進(jìn)入了評(píng)分環(huán)節(jié)。在過(guò)去，HR小美會(huì)先給選擇題手動(dòng)打分，然后將編程題交給面試官去評(píng)卷，如果面試官項(xiàng)目太忙，難以快速協(xié)調(diào)出評(píng)卷時(shí)間，自然就會(huì)影響到招聘進(jìn)度。現(xiàn)在，HR小美可以將評(píng)卷環(huán)節(jié)完全交給ShowMeBug，10秒內(nèi)便可完成選擇題和編程題的自動(dòng)評(píng)卷，并能快速生成人才評(píng)估報(bào)告，HR小美只需要在筆試結(jié)束后，將筆試結(jié)果和簡(jiǎn)歷等直接遞交給技術(shù)面試官即可。

3.減少候選人流失，提升雇主品牌形象

我們了解到：候選人之所以抗拒筆試，一方面是筆試寫代碼體驗(yàn)差、筆試時(shí)間太長(zhǎng)等，讓候選人體驗(yàn)不好，另一方面是目前傳統(tǒng)技術(shù)筆試偏向于八股文考核，一些優(yōu)秀候選人認(rèn)為這種考核只看理論，在真實(shí)項(xiàng)目中幾乎用不到，作為職場(chǎng)老手，根本沒必要去考。這不僅會(huì)讓候選人反感筆試，招聘難度增大，還會(huì)影響雇主品牌形象。

針對(duì)這種情況，ShowMeBug 在傳統(tǒng)的技術(shù)筆試上做了升級(jí)：

1、候選人不用到現(xiàn)場(chǎng)，可以在線隨時(shí)隨地作答，并且ShowMeBug 采用的是在線實(shí)時(shí)協(xié)同的編程IDE，還原真實(shí)的IDE編程環(huán)境，讓候選人像在本地編碼一樣自然。

2、ShowMeBug 的技術(shù)評(píng)估題目可以實(shí)現(xiàn)一道題有多個(gè)考察點(diǎn)，候選人只需要完成1道題，就可以確認(rèn)其各項(xiàng)能力。一整套題下來(lái)僅需40分鐘，答題效率更高，讓候選人愛上做題。

3、ShowMeBug 題庫(kù)不僅僅提供基礎(chǔ)算法題，還提供項(xiàng)目級(jí)實(shí)戰(zhàn)編程題，讓候選人身臨其境，真正感覺到自己是在團(tuán)隊(duì)里磨合，也讓他充分展現(xiàn)出自己的真實(shí)實(shí)力。

經(jīng)過(guò)ShowMeBug 的實(shí)踐驗(yàn)證，在線筆試候選人棄卷率低至0.4%，HR篩人效率提升50%，面試官時(shí)間節(jié)省40%-60%。ShowMeBug 能大大降低候選人的流失率，同時(shí)還能提高雇主品牌形象。

不過(guò)，在技術(shù)招聘中，有的候選人抗拒"八股文"面試方法，但也不乏有一些候選人喜歡刷題。候選人刷題帶來(lái)的弊端是高分通過(guò)面試，入職后卻出現(xiàn)天天寫bug的局面。ShowMeBug 通過(guò)項(xiàng)目級(jí)真實(shí)環(huán)境，來(lái)解決這一難題，下一篇，小Show君將與你深入探討“ShowMeBug 項(xiàng)目級(jí)真實(shí)環(huán)境”，幫助HR朋友們進(jìn)一步練就技術(shù)招聘的過(guò)硬武功。

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ShowMeBug 是支持實(shí)戰(zhàn)編程的技術(shù)招聘筆面試工具，助力企業(yè)快速、精準(zhǔn)招聘到真正有實(shí)力的技術(shù)人才，服務(wù)超500家中大型企業(yè)客戶，為半導(dǎo)體、智能制造、企業(yè)服務(wù)、IT互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)領(lǐng)域提供技術(shù)人才招聘解決方案。

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