為什么面試要用“科目三”實(shí)戰(zhàn)編程來(lái)考評(píng)？

HR小美推了一個(gè)她非常滿意的技術(shù)候選人給到技術(shù)負(fù)責(zé)人小軍。面試結(jié)束。小美興致沖沖問："這個(gè)候選人怎么樣？" 小軍沉吟半晌："嗯......還行吧，再看看吧。" 小美瞬間石化，內(nèi)心飄過彈幕：哎，今晚又得加班篩簡(jiǎn)歷了......

這時(shí)愁的不只是HR，此時(shí)技術(shù)負(fù)責(zé)人小軍內(nèi)心也很無(wú)奈：候選人對(duì)問題應(yīng)答自如，簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出來(lái)的過往工作經(jīng)驗(yàn)和能力，與崗位需求都很匹配，但每次HR問我要不要發(fā)offer，我內(nèi)心感覺還是發(fā)虛，對(duì)候選人的真實(shí)能力水平心里沒底，總想著再看看別的候選人。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？小Show君帶你深入了解一下！

為什么技術(shù)面試官小軍心里沒底？

我們先來(lái)看看，企業(yè)到底需要什么樣的技術(shù)人才。企業(yè)招聘優(yōu)秀工程師，本質(zhì)上就是要招到真正有技術(shù)實(shí)力的人才，就像招一個(gè)開車又快又穩(wěn)的老司機(jī)，這意味著我們需要工具和方法能量化和識(shí)別這樣的技術(shù)老司機(jī)。

然而，在傳統(tǒng)技術(shù)招聘中，部分企業(yè)僅用面試環(huán)節(jié)即完成對(duì)技術(shù)候選人的考核評(píng)估。這樣的招聘方式一來(lái)會(huì)占用面試官大量的時(shí)間，成本較高；二來(lái)，技術(shù)面試官和候選人只是進(jìn)行語(yǔ)言溝通交流，效率較低，無(wú)法評(píng)估技術(shù)候選人項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)能力到底如何，所以心里也沒底——這也就解釋了為什么小軍面試完心里發(fā)虛。

所以，很多企業(yè)為了提高篩選效率和科學(xué)性，改良了技術(shù)招聘流程，加入了筆試環(huán)節(jié)，只不過這又導(dǎo)致了另外兩個(gè)問題——一些技術(shù)候選人排斥做"八股文"試題，看到做題就直接走人，人才更不好招了；就算技術(shù)候選人完整做完題目，高分通過，也可能出現(xiàn)入職后天天寫B(tài)ug的情況。

針對(duì)以上情況，企業(yè)如何才能找到解決問題的關(guān)鍵，對(duì)癥下藥呢？ShowMeBug 洋蔥模型希望能給您一點(diǎn)兒?jiǎn)l(fā)。

ShowMeBug 洋蔥模型是把技術(shù)招聘流程比作一次剝洋蔥，可以將洋蔥由外到內(nèi)依次分為履歷、知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)四層。

當(dāng)HR只接觸到洋蔥的最外層——"履歷"層面時(shí)，只能了解到候選人畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等"表皮"信息，難以判斷候選人的真實(shí)能力水平幾何。

這時(shí)候，就需要再深挖一層——"知識(shí)"層面，對(duì)此，企業(yè)通常會(huì)采用筆試或直接面試的方法，去評(píng)估候選人的理論知識(shí)水平。部分企業(yè)只把洋蔥"剝"到了這一層便不再深入，沒有挖掘到候選人的編程實(shí)戰(zhàn)能力。這便有可能會(huì)招到"理論都會(huì)、實(shí)戰(zhàn)崩潰"的候選人。

如果繼續(xù)再"剝"一層洋蔥，就能深挖到"知識(shí)"層面的下一層——"技能"，也就是技術(shù)候選人解決問題能力和編程思維能力，這正是技術(shù)人才應(yīng)有的核心能力。這部分能力一旦被快速準(zhǔn)確識(shí)別出來(lái)，那么技術(shù)面試官在面試時(shí)將不再“發(fā)虛”，痛快發(fā)offer。

現(xiàn)在找到了解決問題的關(guān)鍵，接下來(lái)就需要“對(duì)癥下藥”了，那么該怎么做呢？ShowMeBug 給你支招，往下看。

ShowMeBug 為企業(yè)提供了一個(gè)一箭雙雕的解決方案——項(xiàng)目級(jí)實(shí)戰(zhàn)環(huán)境：它既能幫助企業(yè)又快又準(zhǔn)地將有實(shí)戰(zhàn)能力的候選人找出來(lái)，還能將明顯不合適的候選人篩掉。

如果把技術(shù)人才的評(píng)估比作考駕照，前文提到的“ShowMeBug 洋蔥模型”前兩層就好比駕考內(nèi)容里的“科目一”、“科目二”，只考察了理論知識(shí)，難以驗(yàn)證候選人的真實(shí)編程實(shí)戰(zhàn)能力。而ShowMeBug 的項(xiàng)目級(jí)真實(shí)環(huán)境就好比“科目三”，考核的是候選人解決問題的能力，這也正是“ShowMeBug 洋蔥模型”的第三層——“技能”。

試想一下，技術(shù)面試官讓候選人在一段模擬真實(shí)的道路上開車，模擬一些現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)遇到的問題，比如遇到一個(gè)Bug需要調(diào)試，或者遇到一個(gè)新需求要開發(fā)一個(gè)API......老司機(jī)能否在路上開車又快又穩(wěn)，在這個(gè)環(huán)節(jié)一測(cè)便知。

正如“Linux之父”林納斯·托瓦茲說過的一句話：“Talk is cheap， show me the code.”

廢話少說，放碼過來(lái)——目前，在全球108家技術(shù)測(cè)評(píng)平臺(tái)中，能在技術(shù)面試中真正實(shí)現(xiàn)這個(gè)場(chǎng)景，支持工程實(shí)戰(zhàn)題型的只有2家，ShowMeBug 便是其中一家，同時(shí)也是國(guó)內(nèi)首家。ShowMeBug 提供的項(xiàng)目級(jí)實(shí)戰(zhàn)編程題，包括前端界面題、后端框架題、數(shù)據(jù)庫(kù)題等等（上一篇我們已經(jīng)講到題庫(kù)中心，戳《又被候選人拒絕筆試了，HR該怎么辦？》可進(jìn)行回顧），企業(yè)可以在筆試環(huán)節(jié)直接讓候選人實(shí)戰(zhàn)完成一個(gè)小需求，實(shí)打?qū)嵧ㄟ^代碼實(shí)力去檢驗(yàn)候選人的真實(shí)能力水平。

舉個(gè)例子：技術(shù)面試官如果想考核技術(shù)候選人對(duì)Vue的掌握程度，可以出一道Vue的前端框架題，讓技術(shù)候選人用補(bǔ)充代碼實(shí)現(xiàn)一個(gè)完整的功能或者修改某個(gè)Bug讓程序正常運(yùn)行。技術(shù)候選人進(jìn)行答題時(shí)，可以利用答題區(qū)指引，直接跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的答題區(qū)域，快速完成答題。

另外，ShowMeBug 還支持代碼補(bǔ)全、代碼高亮、語(yǔ)法檢測(cè)及錯(cuò)誤提醒、快捷鍵一鍵注釋等等，讓候選人的做題體驗(yàn)更加順滑。

通過這樣的“科目三”實(shí)戰(zhàn)編程題的考核，能輕松量化識(shí)別出候選人的能力水平，助力企業(yè)招到“Bug終結(jié)者”，而不是“Bug制造師”，打造優(yōu)秀的技術(shù)隊(duì)伍人才。

不過，不管是哪種形式的考試，公平與公正都是技術(shù)候選人和企業(yè)所關(guān)注的問題。很多企業(yè)擔(dān)心如果采用線上測(cè)評(píng)，技術(shù)候選人一個(gè)人對(duì)著電腦，身邊也沒人監(jiān)考，豈不是替考和作弊更容易？下一篇，小Show君將與大家聊聊ShowMeBug 是如何用“黑科技”加持，充分保障線上測(cè)評(píng)的公平高效。

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ShowMeBug 是支持實(shí)戰(zhàn)編程的技術(shù)招聘筆面試工具，助力企業(yè)快速、精準(zhǔn)招聘到真正有實(shí)力的技術(shù)人才，服務(wù)超500家中大型企業(yè)客戶，為半導(dǎo)體、智能制造、企業(yè)服務(wù)、IT互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)領(lǐng)域提供技術(shù)人才招聘解決方案。