YOOV|面試技巧向HR問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題，會(huì)讓你加分Offer信手拈來(lái)

對(duì)于面試環(huán)節(jié)，相信很多從業(yè)者都再熟悉不過(guò)了，公司招聘大多于面談的形式居多，這也是為什么，人資主管愛(ài)問(wèn)的就是那幾個(gè)問(wèn)題，基本上從自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因、期望待遇、到最后一定會(huì)問(wèn)一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題，那就是你還有問(wèn)題想問(wèn)嗎? YOOV人事管理在一萬(wàn)多家合作客戶當(dāng)中，我們對(duì)接大部分都是人資主管，對(duì)于面試及其技巧有一定的了解，那么具體在面試過(guò)程中會(huì)發(fā)生哪些具體的溝通環(huán)節(jié)呢，讓我們來(lái)一探究竟，讓你不再畏懼面試，順利拿到offer。

關(guān)于面試最后的那幾個(gè)問(wèn)題通常都會(huì)非常兩極，一種是聰明的提問(wèn)，有利于幫助你判斷一家公司是否適合你，一種是問(wèn)完，我要幫他捏一把冷汗，大家并不知道，有些問(wèn)題當(dāng)你還沒(méi)拿到Offer 前，去問(wèn)只會(huì)讓你像極了危險(xiǎn)人物，例如: 任何有關(guān)薪資福利、何時(shí)報(bào)到、或是你想要的特權(quán)，都不應(yīng)該在面試時(shí)提出來(lái)，問(wèn)了只會(huì)讓你直接被面試官趕走，或是讓人資主管對(duì)你觀感變差，資方其實(shí)對(duì)你有意思，才會(huì)問(wèn)你何時(shí)能報(bào)到，或是跟你談到錢，如果我們不打算錄用，根本不會(huì)問(wèn)你，理當(dāng)你也不應(yīng)該主動(dòng)來(lái)問(wèn)。

接下來(lái)談?wù)劊绻惚仨毺釂?wèn)應(yīng)該問(wèn)些什么好問(wèn)題，能幫你直接加分!

1.你能告訴我關(guān)于這個(gè)職位更詳細(xì)的情況嗎?

這個(gè)問(wèn)題非常重要，問(wèn)了之后你能夠更了解這個(gè)工作的狀況，有些人資會(huì)自己主動(dòng)先告訴你職位的狀況，有些不會(huì)，但如果資方對(duì)于工作內(nèi)容講得很大方向，或是偏含糊，你就應(yīng)該提出這個(gè)問(wèn)題，甚至你還可以深入詢問(wèn)，有關(guān)于這個(gè)職位的挑戰(zhàn)、工作內(nèi)容、組織圖，這都是妳可以詢問(wèn)的部分，了解了也可以評(píng)估是不是你想要的工作。

2.你認(rèn)為能勝任這個(gè)職位的理想條件(或人選)是什么?

這個(gè)問(wèn)題一定要問(wèn)，因?yàn)楫?dāng)你問(wèn)了，你就可以接著調(diào)整你的回答，把自己包裝成面試官想要的人設(shè)，一邊述說(shuō)一個(gè)關(guān)于過(guò)往成就的小故事，這個(gè)提問(wèn)有助于你專注的推銷個(gè)人特點(diǎn)，聚焦在面試官感興趣的話題，而不是那些無(wú)關(guān)緊要的廢話，浪費(fèi)彼此時(shí)間。

3.你希望獲得這個(gè)職位的人，上班3-6 個(gè)月里，應(yīng)該有什么成功表現(xiàn)?

萬(wàn)一你被錄用了，這個(gè)問(wèn)題能幫助獲得上任后的信息，還可以再談話之間，先置入一種想象你錄取的假象，學(xué)長(zhǎng)還有一種問(wèn)法就是，有沒(méi)有什么大型項(xiàng)目，我可以預(yù)先準(zhǔn)備。這類的問(wèn)題，都能幫助你獲得面試官的好感，任誰(shuí)都不會(huì)錄用一個(gè)帶著空腦袋來(lái)問(wèn)傻問(wèn)題的人，只有應(yīng)征動(dòng)機(jī)最為強(qiáng)烈的，會(huì)被錄用。

以上三個(gè)問(wèn)題，希望能幫助你看清局勢(shì)，不再為了面試提問(wèn)而煩惱，當(dāng)然好的問(wèn)題，更可以幫你跟面試官建立好關(guān)系， 還能幫自己獲得Offer，何樂(lè)而不為。