YOOV人事管理：人力資源數(shù)字化的好處，可以讓你工作化繁為簡。

公司的HR（人力資源）部門是主要負(fù)責(zé)處理公司上下人事事務(wù)，包括招聘人才、規(guī)劃員工福利、協(xié)助員工之間的溝通、整理薪酬等，當(dāng)中一定會(huì)涉及重復(fù)性的資料輸入整理工作。這些工序繁復(fù)且需時(shí)，已成了許多HR的詬病，對(duì)于HR同事們來說可能是十分沒趣，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，不少公司逐步從數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利于HR的輔助工具，把一些「沉悶」的工作自動(dòng)化或數(shù)據(jù)化化，提高工作效率的同時(shí)，也能讓公司整體越來越規(guī)范化，緊隨時(shí)代的潮流，才能避免被淘汰。

無論一間公司規(guī)模是大或是小，總離不開要處理一切有關(guān)「人」的事務(wù)，很多公司的人力資源部門多集中管理招募、入職和離職、培訓(xùn)和發(fā)展、薪資福利及與其相關(guān)的文件工作。其實(shí)現(xiàn)時(shí)有不少「工具」或軟件使以上工作自動(dòng)化，輕松解決公司業(yè)務(wù)上的繁瑣流程，例如YOOV人事管理就是一款簡單高效一站式人力資源管理系統(tǒng)。

人力資源自動(dòng)化（HR Automation）針對(duì)一些重復(fù)和花費(fèi)大量時(shí)間的工作，協(xié)助簡易HR處理員工入職離職管理、薪酬等，讓員工把生產(chǎn)力集中在更有價(jià)值的事項(xiàng)，同時(shí)減低因人手處理而出現(xiàn)的人為錯(cuò)誤。中小企未必有太多資源聘請(qǐng)專責(zé)人力資源的員工，便會(huì)把原本屬HR專業(yè)的工作分派到其他員工上，此時(shí)人力資源自動(dòng)化便更見重要。

人力資源數(shù)字化的好處

1. 減少失誤

計(jì)算薪酬、處理同事假期、員工排班等事項(xiàng)涉及很多數(shù)字和算式，透過自動(dòng)化HR可輕松完成這些事項(xiàng)，并減低出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)

2. 簡化存檔程序

現(xiàn)行的程序中，HR很多時(shí)需把電子檔案列印、歸類并儲(chǔ)存紙本檔案作記錄。人力資源自動(dòng)化除了減少存檔程序所花的時(shí)間，亦可減少儲(chǔ)存文件的空間，HR也可更方便地在電腦上找到電子檔案。

3. 數(shù)據(jù)分析

由于所有的資料已儲(chǔ)存在電腦上，人力資源自動(dòng)化也可充當(dāng)收集及分析數(shù)據(jù)的角色，分析公司運(yùn)作模式與員工的需求及了解市場動(dòng)向。

4. 提升員工和求職者的體驗(yàn)

人力資源自動(dòng)化有助于加快員工各項(xiàng)申請(qǐng)或派發(fā)福利等，提高員工的愉悅感。而對(duì)于求職者來說，一個(gè)良好的求職及面試體驗(yàn)亦對(duì)公司整體有正面的影響。

市面上有各式各樣為人力資源而設(shè)的工具和軟件，可選擇適合自己公司的一套方式，簡單為員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)公司整體的生產(chǎn)力。

YOOV人事管理是一款HR人力資源管理系統(tǒng)，全面覆蓋員工、考勤、排班、假期、薪酬社保、流程審批、招聘、行政等人力資源管理，幫助HR把日常管理運(yùn)營工作化繁為簡，實(shí)現(xiàn)辦公效率最大化，賦能企業(yè)數(shù)字化。多功能集于一身全面覆蓋人力資源管理所需，為企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型及全方位智能人力資源管理，輸出更加科學(xué)的解決方案，致力于為中小企業(yè)提供智能化人力資源管理解決方案，秉持以技術(shù)創(chuàng)新賦能企業(yè)數(shù)字化 轉(zhuǎn)型，以云端協(xié)同辦公推動(dòng)人力資源管理運(yùn)營自動(dòng)化智能化，助力企業(yè)降本提效。