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如何通過考核與激勵(lì)并行,一次活動做到創(chuàng)收18000+?

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2022-03-09 14:35
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公司簡介

成都頤和醫(yī)院是一所以甲狀腺、乳腺、腫瘤微創(chuàng)為專科特色,疾病全周期管理為服務(wù)重點(diǎn),集預(yù)防保健、診療服務(wù)、健康管理于一體的國家二級綜合醫(yī)院。醫(yī)院重點(diǎn)圍繞甲狀腺科、乳腺科、中醫(yī)科、婦科打造,事先在成都地區(qū)建立起集超聲檢查、現(xiàn)場診斷一站式的服務(wù)模式,引進(jìn)國內(nèi)外高精尖醫(yī)療設(shè)備,打造現(xiàn)代化品牌醫(yī)院,為大眾實(shí)現(xiàn)更健康優(yōu)質(zhì)的生活創(chuàng)造一切可能。

如何通過考核與激勵(lì)并行,一次活動做到創(chuàng)收18000+?

 

解決方案

以篩查產(chǎn)品為醫(yī)院流量入口,展開相對應(yīng)的推廣活動

實(shí)戰(zhàn)演練

【運(yùn)營實(shí)施】

員工的準(zhǔn)備工作:

如何通過考核與激勵(lì)并行,一次活動做到創(chuàng)收18000+?

 

活動預(yù)熱:3天

如何通過考核與激勵(lì)并行,一次活動做到創(chuàng)收18000+?

 

如何通過考核與激勵(lì)并行,一次活動做到創(chuàng)收18000+?

 

產(chǎn)品上架,正式推廣:

如何通過考核與激勵(lì)并行,一次活動做到創(chuàng)收18000+?

 

員工激勵(lì):

  • 個(gè)人獎勵(lì):199元套餐:每個(gè)經(jīng)備案成功并實(shí)際到院檢查的患者,按40/人進(jìn)行獎勵(lì),超過5人后,第六人按照50/人獎勵(lì);299元套餐:每個(gè)經(jīng)備案成功并實(shí)際到院檢查的患者,按50/人進(jìn)行獎勵(lì),超過5人后,第六人按照60/人獎勵(lì)
  • 團(tuán)隊(duì)獎勵(lì):199元套餐:每個(gè)經(jīng)備案成功并實(shí)際到院檢查的患者,按40/人進(jìn)行獎勵(lì),超過5人后,第六人按照50/人獎勵(lì) 299元套餐:每個(gè)經(jīng)備案成功并實(shí)際到院檢查的患者,按50/人進(jìn)行獎勵(lì),超過5人后,第六人按照60/人獎勵(lì)

后續(xù)運(yùn)營動作:

如何通過考核與激勵(lì)并行,一次活動做到創(chuàng)收18000+?

 

【效果反饋】

階段性成果展示—第一階段

如何通過考核與激勵(lì)并行,一次活動做到創(chuàng)收18000+?

 

階段性成果展示—第二階段

活動時(shí)間:11天

轉(zhuǎn)化客戶數(shù):83人

轉(zhuǎn)化金額:18821

【經(jīng)驗(yàn)總結(jié)】

  1. 由于行業(yè)獲客成本較高,在設(shè)計(jì)活動時(shí)可考慮以醫(yī)院引流項(xiàng)目作為流量入口。
  2. 打亂醫(yī)院原有組織架構(gòu),針對與活動重新分組,在促進(jìn)全院聯(lián)動的同時(shí),提高所有員工的推廣以及轉(zhuǎn)化效率。
  3. 考核與激勵(lì)并行,設(shè)置相應(yīng)的考核目標(biāo)并在每個(gè)階段推出相應(yīng)的獎懲制度,鼓勵(lì)員工參與活動,提高轉(zhuǎn)化。

不足之處:

  • 在兩期活動結(jié)束,并未完成醫(yī)生的全員營銷,參與活動人數(shù)48人,參與推廣人數(shù)37人,開單人數(shù)只有13人。
  • 針對與每期活動隊(duì)長,應(yīng)該組織單獨(dú)培訓(xùn),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力以及效率。從而完成全員營銷。
  • 完善產(chǎn)品細(xì)節(jié),并在活動過程中增加全民營銷的相應(yīng)政策,擴(kuò)大宣傳力度。

[免責(zé)聲明]

原文標(biāo)題: 如何通過考核與激勵(lì)并行,一次活動做到創(chuàng)收18000+?

本文由作者原創(chuàng)發(fā)布于36氪企服點(diǎn)評;未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。

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