點(diǎn)評(píng)詳情
批發(fā)/零售/貿(mào)易 運(yùn)營主管
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時(shí)長
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
其實(shí)任何人之間最難的就是了解，因?yàn)椴还茉趺唇佑|都不會(huì)很全面的了解別人，但是這個(gè)軟件不同了，他可以360全方位的去讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己團(tuán)隊(duì)里面的每個(gè)人，非常適合剛進(jìn)公司不了解公司人員的高層
不滿意的點(diǎn)
缺點(diǎn)還真沒有，如果我們?cè)谑褂密浖杏龅搅耸裁磫栴}，他們公司都能很快的幫我們解決，專業(yè)性很高
2023-03-09
贊同
其它熱門點(diǎn)評(píng)
能源/化工/環(huán)保 人力資源經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時(shí)長
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
這個(gè)評(píng)估系統(tǒng)，我們公司一般就是在人才盤點(diǎn)的時(shí)候用，用得不多，后來問了售后，告訴我們可以應(yīng)用更多場景，確實(shí)之前很多走線下的考評(píng)，比如那種轉(zhuǎn)正評(píng)估之類的，都可以先上來做，省事，一年下來價(jià)格也不貴，比較了幾家他家性價(jià)比還是比較高的。
不滿意的點(diǎn)
功能可以再豐富一些， 贈(zèng)送些管理類功能更好了，不過你們價(jià)格也不貴，確實(shí)要求不能太多。
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 中級(jí)工程師
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時(shí)長
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
和我們公司的這些績效、OKR做了集成
很方便用
不需要來回切換的
不滿意的點(diǎn)
和產(chǎn)品無關(guān)
吐槽下公司360評(píng)估 做的太細(xì)了
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 銷售經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時(shí)長
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
借用了里面的評(píng)估模板，完成了部門內(nèi)第一次評(píng)估，匿名很實(shí)用
不滿意的點(diǎn)
模板少了點(diǎn)，不過對(duì)我們現(xiàn)在的情況也夠用，希望能再多點(diǎn)模板
2023-03-09
贊同
查看更多
所在分類
績效薪酬系統(tǒng)
同類產(chǎn)品推薦
查看更多
Tita 新績效一體化
4.3
55條點(diǎn)評(píng)
一款現(xiàn)代智能數(shù)字化績效管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)全面轉(zhuǎn)型數(shù)字化管理，實(shí)現(xiàn)績效變革。
北極星績效
3.8
31條點(diǎn)評(píng)
全流程在線績效管理，智能化數(shù)據(jù)分析，HR的好幫手，領(lǐng)導(dǎo)的智囊團(tuán)，輔助企業(yè)績效改進(jìn)、員工能力提升。
易路People+
3.3
25條點(diǎn)評(píng)
易路People+是基于SaaS模式并天然于移動(dòng)端的新一代人力資本管理云服務(wù)平臺(tái)易路為企業(yè)提供整合“一站式”人力資源服務(wù)。
中智智人智銀家平臺(tái)
暫無評(píng)分
2條點(diǎn)評(píng)
智銀家平臺(tái)是由中智智人自主研發(fā)的人力資源 SaaS 軟件。
工資哥算薪平臺(tái)
3.3
8條點(diǎn)評(píng)
讓做工資變得簡單，致力提高HR團(tuán)隊(duì)工作效率！
