人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)說(shuō)明

       人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿意度和忠誠(chéng)度，提高員工的貢獻(xiàn)，即績(jī)效，幫助管理者有效組織管理，降低成本，加快增長(zhǎng)，創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。以下就是小編為大家?guī)?lái)的人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)說(shuō)明，希望對(duì)大家有所幫助。

三節(jié)課

2.2

6條點(diǎn)評(píng)

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人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)說(shuō)明

       人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)說(shuō)明

一，企業(yè)采用人力資源管理體系的主要原因是，希望利用人力資源管理體系將人力資源應(yīng)用于最佳經(jīng)濟(jì)效益。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，形成了所謂的人力資本理念，人力資本的重要性不亞于土地、工廠、設(shè)備和資金，甚至超越。此外，人是知識(shí)的載體。為了有效利用知識(shí)，最大限度地發(fā)揮知識(shí)的作用，需要適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理。

二，21世紀(jì)初，由于人力資源管理體系沒(méi)有解決企業(yè)管理中的實(shí)際問(wèn)題，存在員工適應(yīng)性低、員工熱情不足、離職率高等問(wèn)題。為了解決上述問(wèn)題，如基于人力資本管理理念的伯特咨詢公司生成了人力資本體系。這一代系統(tǒng)將人視為主動(dòng)個(gè)體，為員工提供明確的晉升渠道。振興企業(yè)全體員工，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。

       人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人員離職檔案、員工簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）。以上就是小編為大家?guī)?lái)的人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)說(shuō)明。