工資凍結發生在公司在特定時間段內暫停工資或工資增長時,通常是由于財務限制。組織實施工資凍結,希望通過控制固定成本來改善底線結果。
什么是工資凍結?
公司可能出于多種原因實施工資凍結。主要原因之一是經濟大幅下滑,導致經濟衰退。凍結員工工資的其他原因包括通過合并或收購進行的內部重組,以及由于重新評估薪酬范圍而采取的薪酬市場實踐舉措。
凍結工資的目標是在困難時期限制開支以提高公司的底線。雖然凍結工資從來都不是理想的,但它對員工士氣尤其不利,公司最終可能會失去有價值的人才。在工資凍結期間使用薪酬管理軟件來調整政策和暫停工資調整。一旦凍結結束,這些工具可以幫助促進員工的多樣化獎金結構。
在進行工資凍結時,組織可以在兩種類型之間進行選擇。這兩種類型是:
盡管凍結工資對于組織來說可能是一段艱難的時期,但這種做法有一些好處。一些主要好處包括:
組織在凍結工資時應遵循最佳實踐,以確保員工盡可能輕松。這些是:
當一個組織決定凍結工資時,適當的溝通可以決定或破壞員工的反應。即使向員工提供了有關凍結工資的信息,例如全體會議,最好還是發送可以隨時參考的書面通訊。
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