個(gè)人所得稅籌劃

       個(gè)人所得稅從員工個(gè)人的角度來看，無論是按實(shí)際繳納還是按社保最低基數(shù)繳納，員工的稅收都非常高，高額的稅收給員工和公司帶來了很大的壓力。事實(shí)上，改革開放幾十年來，許多企業(yè)都在努力避稅。下面就由小編為您介紹一下個(gè)人所得稅籌劃。

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個(gè)人所得稅籌劃

        常見的方法有:買發(fā)票增加成本、增加人頭等。

       在大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時(shí)代，為了鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，支持中小企業(yè)，國(guó)家先后出臺(tái)了各種稅收優(yōu)惠政策。符合國(guó)家政策，協(xié)助高管、企業(yè)家、自由職業(yè)者等高收入人群合理納稅，改變員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

        我們可以利用國(guó)家稅收政策，合理安排月薪和年度一次性獎(jiǎng)金，最大限度地享受低稅率優(yōu)惠。舉例來說：某人年薪120000元，如果每月按10000元發(fā)放，則需繳納全年所得稅19500元(每月扣除額按2000元計(jì)算)；如果每年年底發(fā)放一次，則需繳納2325元。如果把月薪變成4000元以上，7000元以下，剩下的作為年終一次性獎(jiǎng)金，一年只需要交12775元，年薪除以24元就可以想到。

       因此，在個(gè)人所得稅方面，合理制定工資薪酬制度，考慮績(jī)效工資和季度獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際支付時(shí)間和稅率臨界點(diǎn)金額減少個(gè)人所得稅。

       主要分為三個(gè)方面:一是每月預(yù)付工資金額與年終獎(jiǎng)稅率一致，其余額合并為13月工資；二是每月預(yù)付工資金額在超額累進(jìn)稅率邊緣。第三，每月預(yù)付工資金額低于一次性年終獎(jiǎng)金額，其余額按年終獎(jiǎng)發(fā)放。

       因?yàn)槊吭驴梢钥鄢?500元的費(fèi)用，所以每月預(yù)付金額的稅率比一次性年終獎(jiǎng)高一檔，其余額按年終獎(jiǎng)發(fā)放。年終獎(jiǎng)超過稅率臨界點(diǎn)的，超出部分合并為13月工資。以上就是小編為您介紹的個(gè)人所得稅籌劃。