設計院，設計院真實待遇怎么樣

      設計院的待遇都差不多，有些甚至偏低一些。但好處很多，比如大師級的設計人員，可以指導您，設計體系和流程比較規范，因為公司的背景和具體國情，幾乎不會缺項目做，同時能做到很多高大上的項目，設計進度節點更合理，不會無條件配合甲方無理要求。以上就是小編為您介紹設計院，設計院真實待遇怎么樣。

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設計院

一、薪資水平

       對于應屆生來說，頭三年的薪酬有固定標準，每年遞增，稅前年薪范圍在10~18萬之間(個別專業第三年可達到20)。以后看個人能力和完成項目情況確定工資，能力強的稅前年薪會突破20+甚至30萬(專負，領導除外)，這工資看起來不錯，但真正的都是血汗。由于平時的工作狀態是一個人同時負責幾個項目，如果有兩天時間休息，就會被領導認為工作不充實而重新安排新的項目(我曾在周六晚上十點被領導查崗，結果被批下來)。假如是在一線城市，這種工資+工作強度，性價比確實不高。

二、戶口

      現在要談以解決戶口為入職條件來吸引應屆生，恐怕只有北京、上海這樣的超級一線城市才會有，特別是北京(具體的上海政策還不太了解，有沒有足夠的教育資源)，特別是北京(具體的上海政策不太了解)，背靠著強大的教育資源才能吸引人才。而且國企的優勢在于戶口人數多，如果你是一名應屆碩士+正職員工，大概率會幫你解決北京戶口。企業和事業單位辦理的戶口叫集體戶，如果要轉為個人戶口，還需要在北京買房。

三、福利

       中外合資企業員工，過節會發一些類似大米、當地特產等福利，一年一次體檢，一張蛋糕卡或電影卡，吃飯有食堂，剛入職就有宿舍。分房的問題永遠是當代青年心中的痛楚，所以事業單位分房的噱頭更能激起應屆生的腎上腺素。例如，此前在設計院任職的設計院，央企的福利房是為本單位職工自己出資、買賣、居住的房屋。與外購商品房相比，價格雖低，但單位福利費最大的缺點是沒有產權，無法落戶。而其居住年限不到70年(一般是40-50年)，買賣的話也只能在企業系統內流轉。說到底，在房價這么高的情況下，單位分房是為了解決職工的居住問題，其它像個人戶、買房投資升值等都屬于個人欲望，單位不能考慮。

       如今，伴隨著市場經濟的發達，尤其是一線城市，央企已不等于高薪，而央企的最大優勢也不在于工資，而在于穩定、平臺高、福利好，尤其是在一二線城市，國企的最大優勢就是穩定、平臺高、福利好、失業等。因此選擇央企還是去民營企業，沒有統一的標準答案，具體要看個人的意愿和能力。以上就是小編為您介紹的設計院，設計院真實待遇怎么樣。