靈活用工的六種模式對比

一、勞務(wù)派遣模式

       比如：企業(yè)單位主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的電銷客服，企業(yè)單位將這一塊的工作交付第三方開展。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部中的一些工作崗位具有輔助性的特點，可以對其中一些崗位，采取勞務(wù)派遣模式。

二、非全日制模式

       比如：為了確保部分企業(yè)單位住宿在職員工的生活，企業(yè)單位專門設(shè)立食堂烹飪工作餐食。但是如果住宿員工只在10名左右的情況，一位食堂烹飪廚師，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹飪。在這樣的情況下，企業(yè)單位就可以采用非全日制的用工模式來招聘食堂廚師人員。

三、實習(xí)生模式

       為了有針對性地培養(yǎng)有技術(shù)專長的汽修工、技術(shù)和實驗等生產(chǎn)一線后備員工，企業(yè)單位會與當(dāng)?shù)氐膸姿膶I(yè)技校建立了校方與企業(yè)的良好合作關(guān)系，一般會提前半年的時間通過學(xué)校推薦成績優(yōu)異的學(xué)生來企業(yè)單位實習(xí)。對實習(xí)期滿通過雙向選擇的優(yōu)秀學(xué)生，會在領(lǐng)取畢業(yè)證書，正式畢業(yè)次日到實現(xiàn)企業(yè)單位辦理正式工用工合同簽訂。

四、兼職模式

       對于一部分零星、單一且簡單的工作，比如：查電費水費、撥打回訪電話，錄單員記錄投訴電話諸如此類，可以招聘一些大學(xué)在校生或聯(lián)系年滿十八歲周歲的高中在校學(xué)生，在不耽誤課業(yè)的情況下，業(yè)余時間充足，可以讓他們來勤工儉學(xué)。

五、返聘退休人員模式

       比如說我姑父，他之前是中科院的科研人員，到了法定退休年齡，又不能立刻適應(yīng)退休的工作，所以選企業(yè)返聘回去，繼續(xù)做科研，到時間上就相對自由很多了。不再朝9晚6點而且根據(jù)自己的時間，靈活性很高。還有市政排水公司測量的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗的測量專業(yè)人才，所以企業(yè)都會采用退休返聘，聘請合適的人員。

六、業(yè)務(wù)外包

       比如將企業(yè)辦公得某個區(qū)域、物業(yè)管理人員，也就是安保、每個企業(yè)都會聘請的保潔員及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)工作等部分工作內(nèi)容外包給專業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規(guī)避原有保安人員、清潔員工和物業(yè)人員等崗位勞動關(guān)系管理的風(fēng)險。

       靈活用工的模式更加更加靈活，不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關(guān)系。以上就是靈活用工的六種模式對比的全部內(nèi)容了，大家看完一定對靈活用工有了基礎(chǔ)的了解了，希望本篇內(nèi)容能幫到您。