公司人事管理內容都有哪些？
人事管理是人力資源管理發展的第一階段（有時作為廣義人力資源管理的代稱），是人事規劃、組織、指揮、協調、信息控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，尋求最適當地利用和發揮員工的體力、心智，保護其合法利益。下面就讓小編為大家介紹公司人事管理內容都有哪些？
公司人事管理內容都有哪些？
公司人事管理內容都有哪些？
1、人員招聘管理：制定崗位需求信息，執行招聘廣告，向社會或校園募集有才人士。工作人員被錄用以后，要有一定的試用期。試用期滿后，根據考察結果，對符合條件的予以正式任用。
2、員工的晉升、調動或調整：做好各崗位的職責說明，并根據企業職位需求，或為達到在職訓練的目的，或為調整“人與人”、“人與事”的關系，采取調動工作人員工作崗位的措施。
3、續簽、終止勞動合同關系的管理：對實習到期符合企業崗位需求的人員進行續簽，對不合格崗位需求的進行終止合同關系，只有任免得當，才能人盡其才，否則將會貽誤工作。
4、考勤管理：對企業員工上下班、請假、加班、調休進行管理。
5、福利待遇：擬定薪酬制度及考核制度。
6、員工培訓：對新員工入職進行培訓或者針對員工進行職能競崗培訓。
7、績效考核：通過考核，全面了解工作人員的優劣短長，可以為識別、使用、培訓、調動、獎懲工作人員，以及實行按勞分配原則提供可靠的依據，也是激勵先進、鞭策后進、鞏固崗位責任制的重要措施。
伴隨著信息時代的不斷發展，許多工作要引入新的軟件和技術來提高工作效率，以適應時代的發展趨勢。人事管理軟件的出現促進了人力資源部門的日常工作，對有效的員工管理也很重要。以上就是小編為大家分享的公司人事管理內容都有哪些？
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