員工關(guān)系包括哪些內(nèi)容？

       員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響。這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境和管理者對(duì)員工的基本看法。管理者不僅要把員工視為需要資源投入才能形成的財(cái)富(即真正的人力資源)，還要把員工視為最小支出。下面就讓小編為大家介紹員工關(guān)系包括哪些內(nèi)容？

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員工關(guān)系包括哪些內(nèi)容？

      員工關(guān)系的內(nèi)容：

1、勞動(dòng)關(guān)系管理

2、員工紀(jì)律管理

3、員工人際關(guān)系管理

4、溝通管理

5、員工績(jī)效管理

6、員工情況管理

7、企業(yè)文化建設(shè)

8、服務(wù)與支持

9、員工關(guān)系管理培訓(xùn) 

       建立積極的員工關(guān)系可以吸引和留住優(yōu)秀的員工，提高員工的生產(chǎn)力，增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，增強(qiáng)工作士氣，提高公司績(jī)效，降低曠工和缺席率。員工缺勤率的提高增加了員工福利、員工補(bǔ)充、培訓(xùn)和績(jī)效損失帶來的經(jīng)營成本。員工離職率的提高增加了招聘、培訓(xùn)和績(jī)效損失帶來的經(jīng)營成本。以上就是小編為大家分享的員工關(guān)系包括哪些內(nèi)容？