人事管理制度都有哪些？
人事管理制度是企業運作的物質載體，是企業人力資源管理具體運作的標準體系，是實現企業戰略目標、有效配置企業人力、物力和財力資源的最佳途徑，是規劃和制定人力資源管理體系的最佳途徑，是保證人力資源各項管理活動的最佳途徑。下面就讓小編為大家介紹人事管理制度都有哪些？
人事管理制度都有哪些？
人事管理制度都有哪些？
一、招聘管理制度。
每個新人進來都會涉及到招聘管理制度，對于公司員工來說，如果想推薦朋友進公司，或者自己進公司會還有哪些發展，在招聘管理制度里都能找到答案。
二、培訓管理制度。
一個公司員工培訓做的好不好，直接關系到員工的長遠發展，制定好培訓管理制度，就是為員工更好的為公司服務打下基礎。
三、薪酬管理制度。
相信每個職場員工最關心的就是薪酬管理制度了，薪酬管理制度不僅關系到自己的薪酬定位，同時也關系到未來的崗位薪資規劃，都是員工的切身福利。
四、考勤管理制度。
考勤管理制度主要涉及到員工的假事（比如年假、婚假、產假等福利），以及在日常考勤處理時的一些工資扣除事項（遲到、早退、曠工），是與員工福利最緊密相關的制度了。
五、勞動合同管理制度。
勞動合同管理制度涉及到員工勞動合同的種類、期限和簽訂流程，從制度上規范勞動合同的簽訂。
六、績效管理制度。
績效管理制度涉及到員工的獎懲行為，好的行為被激勵，而不好的行為就予以處罰，獎罰分明。
七、員工檔案管理制度。
公司應該為每一名員工建立公司檔案，那么關于檔案的管理，就得有相應制度支撐了。
八、員工調配晉升制度。
在公司工作，都會涉及到跨部門之間流動以及在本崗位上的晉升管理，怎么流動，有哪些晉升渠道，有什么流程，就得靠員工調配晉升制度來解釋了。
在企業人事管理中，需要根據企業內外環境的變化不斷變化和創新，使規章制度和工作計劃更加充滿活力。規章制度可以防止管理的任意性，保護員工的合法權益；對于員工來說，服從規章制度比服從主管的任意指揮更容易接受。制定和實施合理的規章制度可以滿足員工公平感的需要。以上就是小編為大家分享的人事管理制度都有哪些？
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