新手怎么學習人力資源？
人力資源是公司的重要職位。如招聘、培訓、員工考核、員工工資、員工調動等。現代主要通過人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六個模塊實現企業管理。學術界一般將人力資源管理分為八個模塊或六個模塊:人力資源規劃；招聘配置；培訓開發；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理。解釋人力資源管理六個模塊的核心思想，幫助企業主掌握員工管理和人力資源管理的本質。下面就讓小編為大家介紹新手怎么學習人力資源？
新手怎么學習人力資源？
新手怎么學習人力資源？
1、進入人力資源相關崗位（專員、實習、儲備等等都可以，重要的是有東西可學）
2、在基礎崗位工作1-2年后，開始尋找更有挑戰性的崗位，盡可能找出自己在六大模塊中的偏好。
3、與第2點同步進行，基礎崗位工作的時候考證，為后邊提升做準備。
4、勞動法律法規必須熟悉，并經常聽、讀、分析勞務糾紛案例，只要有實操可能盡管上。
5、工作3年以后，人力資源證書升為二級，目標職位人力資源部經理（視企業規模）
6、不斷給自己制定目標、達成目標、更新目標。
7、經理工作1年后，開始考慮HR最終規劃，是HRD，還是培訓師，還是其他方面，得有一個有理論支撐的職業規劃了。
企業人力資源的創新表現在各個方面，如創新的人力資源管理方法、創新的招聘渠道等。在當今不斷變化的市場經濟中，創新型人力資源能夠很好地適應市場變化，善于選擇和利用各種創新方法和渠道為企業創造更多價值，不僅保證企業的發展能夠滿足市場變化，而且使內部工作更加高效，同時滿足新市場環境下用戶的需求，保證企業在市場競爭中的勝利。以上就是小編為大家分享的新手怎么學習人力資源？
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