人力資源管理系統的主要模塊

       人力資源管理系統(HumanResourcesManagementSystem、HRMS)是指組織或社會團體運用系統的理論方法，分析、規劃、實施、調整企業人力資源管理的方方面面，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體目標。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理系統的主要模塊。

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人力資源管理系統的主要模塊

      人力資源管理系統的主要模塊

1、招聘管理模塊

       招聘管理擁有一站式招聘管理，自動歸集并智能解析多渠道簡歷；自動生成企業專屬人才庫存儲，信息永久留存；招聘計劃、面試到Offer全流程無紙化管理；招聘數據分析，實時生成各維度透視報表。

2、考勤管理模塊

       考勤管理擁有豐富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同時支持考勤機云綁定（指紋、刷卡、人臉識別均可），智能識別打卡方式，精確展示員工的每一次打卡信息；強大的考勤規則設置，坐班排班輕松管理，支持多規則考勤、精細排班、調班、特殊日期設置、加班調休等考勤設置，考勤排班從未如此簡單；支持按規則自動生成年假額度，智能分配調休假，以及假期申請的條件限制等規則設置。輕松管理員工假期賬戶；完整記錄員工的每一次打卡信息，自動判斷考勤異常，自動統計考勤數據，支持數據導入導出，發送員工考勤數據確認，并可關聯薪酬核算。

3、薪酬管理模塊

       強大的薪酬規則設置，支持多賬套設置，自定義薪酬結構，內置靈活的薪酬計算公式，無需學習軟件代碼即可快速上手；線下專業團隊提供全國300+城市的社保數據自動更新。支持最新個稅專項附加扣除計算、勞務個稅計算等，讓你算薪更準確；自動關聯考勤扣罰、津貼補助、社保數據及個稅核算，一鍵自動算薪；薪酬全盤數據展示及分類展示（薪酬表、社保表、公積金表、個稅表、銀行表等）。支持導入導出，更支持電子工資條發放，從此告別紙質工資條。

4、績效管理模塊

       績效管理支持360、KPI等多種考核工具；支持自定義考核方案、規則、指標、周期及評估流程績效管理全面把控。

5、培訓管理模塊

       基于人才盤點結果，分析學習內容/形式，確定學習過程，輸出學習路徑圖，幫助課程實施與現場管理，推進學習計劃執行；從現場滿意、學習過程、行為改變、績效提升四個維度進行學習效果評價，輸出培訓效果報告；基于學習資源、學習項目和學習行為等基礎數據，智能分析出各種數據結論，為培訓管理監控、運營、決策提供依據。

6、人才測評模塊

       人才測評模塊能構建企業核心崗位專屬人才標準，同時亦可結合企業戰略和人員績效變化完成人才標準的敏捷迭代；依據人才標準，選擇大五性格、職業潛能、心理健康等合適的評價工具，完成評價，并沉淀成人才檔案，讓人員的入、轉、調、離有據可依；分析人才評價相關數據，多維度繪制企業內部人才地圖，幫助業務管理者和HR清晰內部人才梯隊，并做出人事決策。

7、人事管理模塊

       員工花名冊全面記錄員工信息，支持批量導入導出、批量更新，存檔備份，支持自定義字段設置及自定義表頭展示。更有員工軌跡記錄，精準記錄員工在職生涯成長印記；員工異動統一管理：入職、轉崗、調崗、晉升、離職一鍵操作。關鍵時間節點消息提醒，是你最貼心的風險管控專家；一鍵上傳員工所有紙質檔案，數十種員工常用文檔隨需下載，支持員工檔案關鍵信息統計及導入導出，員工還可自助掃描上傳文件，徹底釋放您的雙手。

8、決策分析模塊

       該模塊能多維度人力數據統計，有多達59個維度的人力數據實時統計，全面覆蓋企業人事管理的人員信息，考勤數據及薪酬；支持多維度時間及組織范圍數據統計分析，可實現數據穿透，更支持自定義人事報表統計分析，讓你的人事管理工作游刃有余+城市的社保數據自動更新。支持最新個稅專項附加扣除計算、勞務個稅計算等，讓你算薪更準確。

9、組織管理模塊

       支持集團化組織架構管理，組織架構備份及時間切片，拖拽式組織架構變更及架構自動生成，更支持虛擬組織管理，讓你及時跟上快速變化的時代，滿足高速變化的市場需要。

       人力資源管理系統可以將員工的出勤數據匯總轉換成數據表，在薪酬計算中可以連接數據；系統還可以有效幫助制定員工的排班表。第二，人力資源管理系統可以根據企業的薪酬結構，以上就是小編為大家分享的人力資源管理系統的主要模塊，希望本章內容對大家有所幫助。