HR網絡招聘有什么方法？

       網絡招聘以其方便快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)點，迅速成為許多單位的首選。要說哪個單位，從來沒有做過網上招聘，真的很奇怪。然而，在線招聘并不像在網上發(fā)送招聘職位那么簡單。在實際工作中，有多少企業(yè)花了錢卻沒有達到預期的效果。下面就由小編為您介紹一下HR網絡招聘有什么方法？

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HR網絡招聘有什么方法？

HR快速搞定網絡招聘的方法

　　隨著網絡越來越深入人心，網絡化的管理工作也開始扮演越來越重要的角色。放眼現(xiàn)在的招聘方式，網絡招聘已不容忽視，并隨著國內網民人數的不斷提高而日漸成為主體，網絡招聘的種種便利也使她倍受青睞，這也正是網絡時代給予我們的厚禮。

　　對HR來說，招聘網站也為他們提供了查詢、檢索應聘者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行，對合適的人選可以打印其簡歷，或者招聘網站也可以幫助招聘單位篩選郵件，將合適的簡歷email給招聘單位。

　　誠然，這已經將人力資源經理從繁重的拆閱信件、挑選簡歷的工作中解放出來，但是仍然存在一些局限性，例如面對打印出來的簡歷和收到的郵件，他們仍然要處理大量的工作，招聘網站并不能提供招聘及相關工作中的所有解決方案。因此正在快速搞定網絡招聘，還需要從以下幾方面入手：

　　1.招聘廣告

　　求職者在簡歷中出現(xiàn)錯別字會嚴重影響個人形象，公司招聘文稿中出現(xiàn)錯別字更是大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，重者會認為公司員工文化水平普遍較低，都會影響求職者對公司的印象，導致優(yōu)秀人才放棄對職位的選擇。因此，招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對不能出現(xiàn)任何錯別字。

　　另一方面，沒有一個網站限制招聘單位的發(fā)布字數，招聘單位完全可以利用這一平臺有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更充分地了解公司和崗位。可實際上，很多單位在這方面非常的吝嗇，可以用“惜字如金”來形容，要么文字少的可憐，要么什么都沒有。

　　2.巧設置篩選簡歷

　　任意打開一個招聘網站，隨便搜索一個職位，每天不同單位發(fā)布的同一職位數量都數以千計。如果不能做到每天更新，你發(fā)布的職位將被排到成百上千個職位的最后邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了保證你發(fā)布的職位被大多數人注意到，請你每天打開電腦的第一件事是把發(fā)布的職位全部刷新一次。

　　由于不少求職者認為“廣種必能博收”，投遞簡歷非常隨意，導致招聘單位在篩選簡歷時要處理很多根本與職位要求不相符合的垃圾簡歷。針對這一情況，規(guī)模比較大的`跨國公司一般使用自己的簡歷篩選系統(tǒng)進行簡歷篩選。沒有簡歷篩選系統(tǒng)的公司最好使用招聘網站系統(tǒng)提供的過濾設置，根據職位要求設置相應的過濾條件。這樣可以有效地過濾一些無用簡歷，減少篩選簡歷的工作量，提高招聘工作效率。

　　3.方便求職者也方便自己

　　了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯(lián)系電話、公司地址、公司網站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應聘者敢于把自己的簡歷發(fā)過去?如果說公布聯(lián)系電話會干擾正常的工作，公布辦公地址恐怕沒什么大問題，直接上門的“面霸”畢竟是極少數。

　　那樣好的展示平臺，將自己公司的辦公地址、網站、用人策略、應聘流程、注意事項等提前通知求職者，都會對你的招聘工作帶來很大幫助。面試遲到的少，常見問題咨詢少，合格簡歷多，錄用成功率高，何樂而不為？事實上，工作上只要比別人多想一點，成功的機會就會多很多。以上就是小編為您介紹的HR網絡招聘有什么方法？