HR吸引人才有什么方法

      應聘者最早接觸到企業(yè)，HR在通知面試的電話中扮演著向應聘者展示企業(yè)形象的角色，在面試中，人力資源通常也是第一輪的面試官，同樣可以使求職者更了解企業(yè)。因此，在某種意義上，采訪者的形象代表了企業(yè)的形象。而且怎樣給人才留下好印象，這需要人力資源內外兼修。下面就由小編為您介紹一下HR吸引人才有什么方法。

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HR吸引人才有什么方法

HR吸引人才有什么方法

　　想成為一個可以吸引人才的面試官，首先要了解一個專業(yè)的面試官需要具備哪些素質：良好的個人品格和修養(yǎng)、具備相關的專業(yè)知識、豐富的社會工作經驗、良好的自我認識能力、善于把握人際關系、熟練運用各種面試技巧、能有效地面對各類應試者，控制面試的進程、能公正、客觀地評價應試者、掌握相關的人員測評技術、了解組織狀況及職位要求，等等。

　　概況來說，一個可以用個人魅力、形象吸引人才的面試官應該具備這樣的形象：專業(yè)、專注、陽光、積極。所以，HR可以從四個方面進行修煉：自我形象、眼神交流、專業(yè)技能、正向心態(tài)。

　　自我形象的修煉

　　在入門關的自我形象的修煉中，面試官要做好兩點：一是衣著打扮與企業(yè)產業(yè)鏈相匹配;二是職場禮儀做到優(yōu)雅知性。比如，如果當天的工作中有面試安排，就一定要注意自己的衣著與工作氣氛的一致性，通過面試官的衣著，精準地給求職者(潛在員工)傳遞公司的工作禮儀與著裝要求。

　　欣賞眼神的修煉

　　在職場上，不同的場合要修煉不同的眼神，并不是越深遂犀利就越能發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)缺點。可以先將自己的眼神修煉得“柔和”一些，在面試中，時不時的給對方以贊許的眼神。雖不說話，但你那溫暖的、認可的眼神可以傳遞給求職者更多的自信，讓他們能更好的、更自如的表現(xiàn)自我，這有利于你更好地挖掘出對方的特質、優(yōu)缺點，達到全方面了解對方，全方位進行評價的.目的。同時，傳遞給求職者的是你的自信與高度，也顯示出你的素質高雅。

　　正向心態(tài)的修煉

　　正向的心態(tài)就是陽光的、積極的、不卑不亢的平和心態(tài)，能給人一種正氣、正能量，而應聘者從你身上則能感受到公司的正氣、正義。

　　職務有高低之別，人格無高低之分。在職場上，無論來者是應聘什么崗位，作為面試官都要一視同仁地去尊重與欣賞。因為每個崗位都有其特有的存在價值，哪怕對方與崗位毫無價值匹配度可言，必要地浪費一點時間也是對對方的一種尊重。不要三句話不到就讓應聘者走人，這是極不負責任的表現(xiàn)，更顯得自己的專業(yè)能力和修養(yǎng)不夠。

　　專業(yè)技能的修煉

　　以專業(yè)的形象傳遞企業(yè)品牌。在面試之前，優(yōu)秀的面試官可能不需要看簡歷，也不需了解今天來面試的崗位有哪些，只需要在等待區(qū)“秒殺”一下求職者的形象，就可以分門別類的將不同崗位的考題份數精準的準備好。這樣精準的分類，別無特異功能，“惟手熟爾”，也就是靠的是自己在閱人無數后修煉下的嫻熟的職業(yè)能力。

　　以上四項培訓可能不全面，但會讓你在求職者心中留下一個職業(yè)、陽光、積極、專業(yè)的形象，并因為你的良好表現(xiàn)而給公司加分，從而吸引更多優(yōu)秀的人才。如今，許多人力資源部感嘆招不到人，優(yōu)秀的人才更難找到。以上內容就是小編為您介紹的HR吸引人才有什么方法，希望本篇文章可以為您帶來幫助！