人力資源管理的主要工作內容

       人力資源管理，(Humanresourcemagement，簡稱HRM)，人事管理的升級，是指在經濟學和人文思想的指導下，通過招聘、選拔、培訓、報酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展的需要，確保組織目標和成員發展的最大化。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理的主要工作內容。

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人力資源管理的主要工作內容

    人力資源管理的主要工作內容

1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。

2、制訂人力資源管理的各項規章制度

3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。

4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。

5、組織績效管理工作。

6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。

7、負責薪酬福利管理工作。

8、負責日常勞動人事管理。

9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

       人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地合理配置人力資源，通過招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，充分發揮員工的潛力，為企業創造價值，為企業帶來效益。以上就是小編為大家分享的人力資源管理的主要工作內容。