人事行政的主要作用

       人事行政是指國家行政機關利用科學的管理手段，以行政事務和行政人員為特定的管理對象，組織、指揮、協調、控制和監督行政活動中行政人員與行政事務的關系，通過一系列法律法規、制度和措施。下面就讓小編為大家介紹人事行政的主要作用。

薪人薪事人力資源云系統

4.1

403條點評

咨詢產品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

10

合作品牌

48

人事行政的主要作用

      人事行政的主要作用

1、人事行政是鞏固國家政權、保持政治穩定的必要條件。

       人事行政作為國家政治制度的重要方面，對整個國家的政治發展和政權建設起著十分重要的作用。人事行政的一個重要目標是實現政治穩定，也就是保持國家政治生活的正常、有序進行。科學的人事行政制度能保證政府工作的連續性和正常化，不因領導人的更替或突發事件的發生而影響“行政機器”的運轉。這既是政治穩定的一個重要標志，也是影響政治穩定的一個重要因素。西方發達國家日益健全的文官制度對這些國家政治統治秩序的相對穩定起到了十分顯著的作用。一些發展中國家經常發生政治動亂，政權極不穩定，雖有許多復雜的社會歷史原因，但與這些國家人事管理制度上的落后、混亂狀況也有很大關系。

2、人事行政是提高行政管理質量和效率的關鍵因素。

       所有的行政管理活動以及行政管理過程的各個環節都要通過人去組織進行。公務員的素質與行為對政府管理的質量與效率具有關鍵作用，甚至決定著政府管理的成敗。科學的人事行政管理能在全社會范圍內選拔人才、培養人才、合理使用人才，造就一支高素質的國家公務員隊伍，并能充分調動和發揮他們的積極性、主動性與創造性，從而能最有效地提高行政效率，實現政府的管理目標。當今世界，科學技術突飛猛進，經濟全球化趨勢加快發展，政府管理職能也隨之日益復雜化，政府管理工作面臨著許多新情況和新挑戰，對政府管理人員各方面的要求也越來越高。在這種行政環境下，為保證整個政府行政系統的有效運作，就更需要有一支精干的、高素質的專業化國家公務員隊伍去駕馭這架復雜的、多功能的“行政機器”，而這一事關政府管理成敗的大事，只有通過科學的人事行政管理才能達成。

3、人事行政是推進政治民主化進程的強大動力。

       人事行政的發展與完善為政治民主化的實現開辟了有效的途徑。按照《公務員法》對考錄制度的規定，國家公務員實行公開考試、競爭擇優的進入機制，每個公民都有權利報考公務員，經過公開、平等、競爭、擇優的錄用考試，一部分優秀人才進入公務員隊伍，直接參與政府管理工作。隨著人事制度改革的不斷深化，普通公民經過法定程序進入政府機關將成為經常的、普遍的政治現象，這是政治民主化的重要體現，也是社會主義民主政治的必然要求。

4、人事行政是加強人才開發、促進國際競爭的重要保證。

       人事管理的實質就是人才管理，其目的在于發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

       人事行政的基本任務是選人、用人、尋求人與事的匹配、人與人之間的協調。現代政府管理涉及國家政治、經濟和社會的方方面面。政府職能不斷擴大，管理事務日益增多，政府規模也相應擴大，政府內部分工越來越細。因此，能否選擇合適的人才，充分利用人才，關系到政府行政目標的實現。現代人事行政追求的目標是為國家行政管理建設一支精干高效的公務員隊伍。以上就是小編為大家分享的人事行政的主要作用。