人事招聘的工作流程

      人事招聘流程一般由公司人力資源部制定。主要目的是規(guī)范公司人員招聘行為，保護(hù)公司和招聘人員的權(quán)益。流程分為九章二十四條，從招聘計劃、招聘、應(yīng)聘、面試、就業(yè)等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。下面就讓小編為大家介紹人事招聘的工作流程。

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人事招聘的工作流程

     人事招聘的工作流程

一、用人部門提出申請：部門經(jīng)理向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由。

二、人力資源部門復(fù)核，由最高管理層審核招聘計劃。

三、人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額。

四、對應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗等。

五、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定。

六、制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期。

七、聯(lián)系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。

八、最終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)。

九、簽訂合同并存檔。

       一般來說，企業(yè)發(fā)布招聘信息的第一個目的是吸引求職者的注意力，那么如何吸引求職者的注意力呢？也就是說，在確定了整個招聘活動的重點和核心崗位后，企業(yè)需要在排版中突出這些崗位信息，如放大崗位需求信息、添加緊急聘用二字等。總之，要讓這些崗位信息達(dá)到突出、個性、差異的效果。當(dāng)然，僅僅做這些還是不夠的。企業(yè)還需要選擇合適的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和合適的招聘展位，這是招聘信息廣泛傳播的關(guān)鍵因素。以上就是小編為大家分享的人事招聘的工作流程。