人力資源入門必備知識

       人力資源(HumanResources，簡稱HR)是指在一個國家或地區(qū)，在勞動年齡之前，以及超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者說，一個國家或地區(qū)的總?cè)丝跍p少了失去勞動能力的人口。下面就讓小編為大家介紹人力資源入門必備知識。

薪人薪事人力資源云系統(tǒng)

4.1

403條點評

咨詢產(chǎn)品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

10

合作品牌

48

人力資源入門必備知識

      人力資源入門必備知識：

       常見的人力資源組織架構(gòu)包括人力資源規(guī)劃，人員招聘與配置，培訓開發(fā)，績效管理，薪酬管理，勞動關(guān)系管理。

       按照企業(yè)人力資源管理的不同發(fā)展階段，可分為：

1、低級階段：人事行政部設置1－2個專員，主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。

2、初級階段：各個業(yè)務模塊的組織結(jié)構(gòu)已逐步建立起來，公司人員一般處于100－200人，這時人力資源部的日常性工作已由專人負責，如招聘工作、工資核算等。

3、中級階段：人力資源部門各職能更加健全，分別設置招聘、考核、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。

4、高級階段：設置人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理，其下分設人事主管、人事專員、人事助理等崗位，分級分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業(yè)文化建設等工作，全方位支持企業(yè)經(jīng)營運作。人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要部門。

       掌握人事專業(yè)技能和方法，具有良好專業(yè)素質(zhì)的人事，能夠輕松開展人力資源管理的各大模塊。具有優(yōu)秀專業(yè)技能的人員可以準確評估企業(yè)內(nèi)部崗位，為企業(yè)招聘最匹配的人才，在此基礎(chǔ)上為人才設計最有效的薪酬體系，促進內(nèi)部員工的整體績效，幫助公司建立規(guī)范嚴謹?shù)膬?nèi)部體系，為公司參與外部市場競爭提供有力支持。以上就是小編為大家分享的人力資源入門必備知識。