為什么電話銷售天天招人

         假如問一個公司最頻繁地招聘哪個職位，那肯定是銷售。假如問在銷售人員中，哪個職位出現(xiàn)頻率最高，一定是保險、電話等銷售。為什么電話推銷總是在招聘？真的需要這么多人么？不一定。接下來就由小編為您分析介紹為什么電話銷售天天招人，和小編一起來看看吧！

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為什么電話銷售天天招人

一、電銷職位的員工需求量大

          例如，服務型公司、汽車、地產、網路公司、廣告公司等，主要是以銷售為主，如何擴大公司在外界的認知范圍，除發(fā)廣告外，還包括透過電話「拜訪」。但個人通過電話銷售，不論是能力還是時間，都是有限的，希望更多的人了解公司的服務，只有多雇用電話銷售，才能贏利。因此，對一家公司來說，只要有電話銷售這一崗位，就必須招聘大量的電話銷售人員，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

二、電話銷售人員流動率高，需要不斷補充人員

        電話的流動率高，主要表現(xiàn)在3個方面。第一，需要足夠的耐心和寬容。每一天的電話推銷過程中，通常都是被拒絕而不被接納，被拒都無關緊要，而另一些人在接到電話后，先是罵電話的人，然后又憤怒地掛掉。一天中，在如此消極的環(huán)境中，沒有足夠的忍耐，很容易陷入被打擊、抱怨、發(fā)怒的狀態(tài)，久而久之，當受不了這一負面能量沖擊，人便會逃離，此時離職便成了必然。

         第二，環(huán)境使人難以相處。手機銷售就是有聲銷售，對于一般的公司，基本銷售部都是集中在一間大廳里，每一間辦公室隔著一間辦公室，每個人的聲音都能聽到。每天8小時的工作，在這樣的高分貝環(huán)境下工作，對人的情緒很容易產生影響，對人腦也很容易造成腦缺氧。長久以來，人會由于長時間處于噪音環(huán)境中，脾氣會越來越暴躁，頭腦會經常感到疼痛，此時，人員也只能選擇離開，拯救自己的生命。

         最終，業(yè)績沒有達到標準。在電話營銷工作中，能做好的人并不多，很多人在進入公司三個月后都還沒有定單的情況下，也有一些人是零零散散的，不管是哪一種，業(yè)績不達標、收入低、收入低不能維持正常生活，這種情況下，人才只能另謀出路。以上就是小編為您介紹的為什么電話銷售天天招人。