人力資源管理六大模塊分別是什么

       人力資源（人力資源）是各種社會資源中最關(guān)鍵的資源，是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源。它一直受到國內(nèi)外許多專家、學(xué)者和成功人士的重視。許多企業(yè)非常重視人力資源管理。人力資源管理是指對組織或企業(yè)的人力資源進行科學(xué)合理的管理，以提高工作效率，優(yōu)化人力資源。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理六大模塊分別是什么。

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人力資源管理六大模塊分別是什么

      人力資源管理六大模塊

1，力資源規(guī)劃

2，招聘與配置

3，培訓(xùn)和開發(fā)

4，績效管理

5，薪酬福利管理

6，員工關(guān)系

       人力資源管理管理模塊相互銜接、相互作用，相互影響，形成有效的人力資源管理體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理的起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測未來的人員需求和基本質(zhì)量組成；招聘和配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置和人員崗位匹配的問題；培訓(xùn)和發(fā)展的主題是教育；績效管理是六個模塊的核心，是其他模塊的主要輸入，旨在幫助人們，改進人們，解決組織如何就業(yè)的問題；薪酬福利，旨在激勵人們，解決企業(yè)留住人員的問題；最后，勞動關(guān)系管理旨在管理人員、裁員，幫助企業(yè)形成合理的人力資源配置的有效循環(huán)。

       HR(HumanResource)各大模塊的工作各有側(cè)重點，但各大模塊密切相關(guān)。就像生物鏈一樣，任何環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的不平衡。因此，HR工作是一個有機的整體，每個環(huán)節(jié)的工作都必須到位。同時，要根據(jù)不同情況不斷調(diào)整工作重點，確保人力資源管理保持良性運行，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)。以上就是小編為大家分享的人力資源管理六大模塊分別是什么。