人力資源管理證的就業(yè)前景

       按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試分為人力資源管理人員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理人員(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理人員(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理人員(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。通過(guò)考核的，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一的編號(hào)登記管理和勞動(dòng)部官方網(wǎng)站在線查詢。是相關(guān)人員求職、任職、晉升的有效法律文件，包括出國(guó)，可記錄在檔案中，在全國(guó)范圍內(nèi)普遍使用。以下就是小編為大家?guī)?lái)的企業(yè)人力資源管理證的就業(yè)前景。

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人力資源管理證的就業(yè)前景

       人力資源管理證的就業(yè)前景

       近年來(lái)，人力資源管理這一職位在招聘會(huì)上頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。據(jù)相關(guān)專家介紹，人力資源經(jīng)理是市場(chǎng)持續(xù)看漲的少數(shù)職業(yè)之一。1998年左右，我國(guó)許多大型企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到吸引、使用和留住人才的重要性，這些課題是人力資源經(jīng)理的專業(yè)范圍。因此，許多企業(yè)先后設(shè)立了人力資源部，人力資源經(jīng)理變得供不應(yīng)求。國(guó)內(nèi)一些高校也開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。這個(gè)職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。人力資源經(jīng)理的工作與以往的人事管理有很大的不同，主要是更專業(yè)。人力資源經(jīng)理主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

       自2003年以來(lái)，國(guó)家在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)人力資源管理人員進(jìn)行了職業(yè)資格認(rèn)證。該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定員工必須持證上崗。目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)的從業(yè)人員極為罕見。據(jù)了解，全國(guó)人力資源人才缺口超過(guò)50萬(wàn)，僅上海保守估計(jì)缺口約4萬(wàn)，大連約3萬(wàn)，全國(guó)1.3萬(wàn)多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)人才已成為社會(huì)人才短缺。經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，具有資格證書的人力資源人才已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象。

       人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)和成員發(fā)展的最大化。是預(yù)測(cè)組織的人力資源需求，制定人力需求計(jì)劃，招聘和選擇人員，有效組織，評(píng)估績(jī)效報(bào)酬，有效激勵(lì)，結(jié)合組織和個(gè)人的需要進(jìn)行有效發(fā)展，實(shí)現(xiàn)最佳組織績(jī)效的全過(guò)程。以上就是小編為大家?guī)?lái)的人力資源管理證的就業(yè)前景。