員工福利待遇都有哪些

       員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式向員工提供的報酬。福利適用：所有員工，獎金僅適用于高績效員工。福利內容很多，各企業培訓也為員工提供不同形式的福利，但各種福利可分為補充工資福利、保險福利、退休福利和員工服務福利。傳統的福利制度主要針對傳統的工作方式和家庭模式，當前的社會發展導致了工作方式和家庭模式的變化。此外，隨著勞動力組成的變化，不同文化層次、不同收入層次的員工對福利的需求也有很大差異。 以下就是小編為大家帶來的員工福利待遇都有哪些。

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員工福利待遇都有哪些

       員工福利待遇都有哪些

1，餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。

2，服裝補貼:企業免費為員工提供工作服裝。

3，住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金；企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業的員工給予住房補貼。

4，交通福利:企業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，并為外地員工報銷春節探親路費；高級管理人員春節回家可報銷飛機票。

5，帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優秀個人可于次年享受5--15天的帶薪年休假。

6，節日福利:值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼；婦女節為全體女職工發放紀念品；兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。

       員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或養老金。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎勵給個人或員工組。福利必須被視為全部報酬的一部分，總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度來看，福利可以為以下戰略目標做出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高員工和其他企業的形象；提高員工對職位的滿意度。與員工收入不同，福利一般不納稅。因此，與等量現金支付相比，福利在某種意義上對員工具有更大的價值。以上就是小編為大家帶來的員工福利待遇都有哪些。