猿圈自研AI助陣企業招聘，為靈動微電子批量化面試減壓

隨著云計算、大數據、人工智能等技術的發展，線上招聘已成為主流招聘模式。根據BOSS直聘提供的數據顯示，2020年我國招聘市場30.5%的營收來自在線招聘，未來市場份額也將超過線下。許多企業將招聘工作轉移到線上完成，而往往線上招聘常常伴隨著批量進行。

對HR來說，批量招聘極具挑戰性。這意味著需要大量時間填補多個崗位空缺。假設需要招聘20個員工，可能至少要100個候選人，經過重重篩選決定聘用。而一旦雇傭錯誤的人會給公司帶來高昂的代價，這個時候替換員工又得不償失。

在數字化不斷深入的今天，線上AI面試應運而生，這次通過靈動微電子的案例簡單聊聊猿圈在線面試系統是如何解決校招難題的。

上海靈動微電子股份有限公司成立于 2011 年，是中國本土通用 32 位 MCU 產品及解決方案供應商。客戶涵蓋智能工業、汽車電子、通信基建、醫療健康、智慧家電、物聯網、個人設備、手機和電腦等應用領域。由于核心業務需要，需要通過線上招聘的形式聘選出合適的技術崗位人員，猿圈設計顧問在與考務人員充分交流后確立了以下幾個面試實施重點：

☆考前進行充分部署，協助考務組及考生熟悉考場環境

☆利用AI面試進行初篩，為正式面試提供精準數據

☆建立正式面試房間，采用多種交互方式完成考核

實施過程中，猿圈考務保障組為全體考務人員安排了線上培訓，在面試流程上、操作步驟上進行了充分演示和講解，另一方面保障組給全體考生下發《面試操作手冊》，幫助候選人了解面試流程和注意須知等，讓考生提前了解AI面試和正式面試過程，保障面試順利進行。

AI初面開始前，猿圈考試服務組通過excel表格名單批量添加候選人，詳細設置了面試規則。服務團隊通過短信對候選人進行通知，面試開始后，AI從題庫中挑選相關考題，通過對候選人闡述內容進行不同維度分析，包括面試者的語言、語氣、表情等，面試官最后根據評分規則擇優錄取。

猿圈考試保障組根據擇優錄取名單，創建正式面試房間，每個房間6名候選人2名面試官，考生進入面試房間后，通過音頻、視頻、文件傳輸、白板演示等功能展示個人能力，最終由面試官給出評分及評語，確定最終人選。

最終靈動微電子順利完成整個線上面試過程，猿圈團隊也因此受到客戶和考生的一致好評。猿圈作為數字化人才測評引領者，自創建至今服務了一眾知名企業線上筆面試，考生累計達1000萬，憑借多年的卓越表現，贏得了業界的廣泛贊譽和客戶的高度認可。