內(nèi)推比例提升231%，這家AI企業(yè)把“全場(chǎng)景”招聘玩明白了
對(duì)于一家企業(yè)來說，人才是最大的資產(chǎn)。如何提升人才與企業(yè)的匹配度？首先要把好選才第一關(guān)。閃馬智能是一家聚焦城市空間管理，面向公共安全、交通出行、高速公路等行業(yè)，打造安全城市空間的AI中臺(tái)公司。部分崗位對(duì)人才的專業(yè)背景要求較高，僅靠傳統(tǒng)招聘渠道很難高效地招到適合的人才。2020年，閃馬智能啟動(dòng)人才招聘數(shù)字化，通過Moka招聘系統(tǒng)，深入探索內(nèi)推、獵頭等場(chǎng)景，并搭建招聘門戶。招聘流程的智能化，有效降低了操作難度，使內(nèi)推比例提升了231%，幫助企業(yè)獲取到更多優(yōu)秀人才。
案例檔案
企業(yè)名稱：閃馬智能
行業(yè)：人工智能
細(xì)分賽道/領(lǐng)域：AI中臺(tái)
關(guān)鍵人職務(wù)：HRD
使用軟件：Moka
適用場(chǎng)景：招聘流程優(yōu)化；全場(chǎng)景人才獲??；內(nèi)推；獵頭招聘；招聘門戶搭建
企業(yè)的內(nèi)推建設(shè)薄弱，員工應(yīng)用頻度低，內(nèi)推量小。即便收到了員工內(nèi)推的簡(jiǎn)歷，內(nèi)推流程復(fù)雜，推薦后不能及時(shí)向員工反饋內(nèi)推結(jié)果，甚至不方便追溯到底是哪位員工內(nèi)推的簡(jiǎn)歷。
解決方案：
通過Moka招聘，閃馬智能完善了內(nèi)推機(jī)制，搭建了內(nèi)推界面，并嵌入到日常辦公軟件中。員工進(jìn)入企業(yè)微信的內(nèi)推界面，就可以自動(dòng)生成專屬的二維碼海報(bào)。內(nèi)推成功，即可獲得對(duì)應(yīng)的內(nèi)推獎(jiǎng)金。
效果：
得益于操作難度的降低，員工內(nèi)推意愿大大提高，內(nèi)推比例提升了231%。
閃馬智能的業(yè)務(wù)聚焦在城市交通、智慧交通，行業(yè)壁壘高、圈子窄，部分崗位要求必須是行業(yè)內(nèi)的人才。僅靠常規(guī)渠道招人，人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)招不夠，且匹配度不一定高。
解決方案：
Moka招聘管理系統(tǒng)內(nèi)部直接給獵頭開放賬號(hào)，獵頭登錄Moka推薦簡(jiǎn)歷，操作便捷，利于管理。如果獵頭推薦的候選人簡(jiǎn)歷與人才庫簡(jiǎn)歷重復(fù)，HR可通過Moka進(jìn)行查重，節(jié)省HR與獵頭的溝通時(shí)間，降低獵頭費(fèi)用。
效果：
招到匹配人才的概率提升。
候選人不能直觀地了解閃馬智能，簡(jiǎn)歷的獲取路徑也被“切斷”，雇主品牌展示路徑受到約束。
解決方案：
閃馬智能借助Moka提供的招聘官網(wǎng)模板，自主搭建了官網(wǎng)/官微，結(jié)合社交媒體的傳播和富媒體的內(nèi)容呈現(xiàn)，吸引優(yōu)秀生源，門戶界面還可以根據(jù)系統(tǒng)提供的模塊進(jìn)行人性化動(dòng)態(tài)設(shè)置。
效果：
在宣傳雇主品牌的同時(shí)，多了一個(gè)收集簡(jiǎn)歷的入口，帶來轉(zhuǎn)化。
案例涉及產(chǎn)品介紹
Moka，成立于2015年，HR SaaS頭部服務(wù)商。主要產(chǎn)品包括：Moka智能化招聘管理系統(tǒng)、Moka People智能化人事管理系統(tǒng)，并提供全生命周期客戶成功的增值服務(wù)。在招聘領(lǐng)域沉淀了多樣化的解決方案，包括社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、高效入職、無接觸招聘、招聘自動(dòng)化、AI+招聘、獵頭解決方案等。
產(chǎn)品核心功能：
- 招聘流程管理：以提升HR和用人經(jīng)理的體驗(yàn)為核心，靈活自定義招聘流程，貼合企業(yè)不同招聘業(yè)務(wù)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程管理自動(dòng)化；
- 企業(yè)人才庫運(yùn)營(yíng)：構(gòu)建企業(yè)專屬人才庫，可對(duì)人才資源進(jìn)行集中存儲(chǔ)，通過智能化技術(shù)應(yīng)用，盤活企業(yè)人才資源，同時(shí)降低無效費(fèi)用支出。
- 招聘數(shù)據(jù)分析平臺(tái)：呈現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和實(shí)時(shí)報(bào)表，為企業(yè)改善招聘業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐。
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