招聘效率提升87%，勞動密集型企業(yè)選才如何不將就？
勞動密集型企業(yè)、項目制企業(yè)，招聘規(guī)模大，人才流動率高。簡歷篩選耗時耗力，人才匹配度低，是這類企業(yè)在招聘時的常見問題。
天安云谷物業(yè)板塊共有員工800余人，中、前端人員（工程施工員、客服等）占85%以上，平均每月都有20%左右的人員調(diào)動。HR每月要招聘100多個崗位，瀏覽千余份簡歷。每1-2個項目的HRBP都是獨立招聘，經(jīng)常收到重復簡歷。
如何做到既高效又精準的招聘？天安云谷通過薪人薪事的數(shù)字化系統(tǒng)邁出了第一步。借助系統(tǒng)多平臺簡歷的自動處理，天安云谷的招聘效率提升了87%，負責各項目招聘的HRBP可以共享簡歷，避免了簡歷重復問題。有了各個面試環(huán)節(jié)的標準化流程、評價體系，錄用人才的匹配度相比之前也得到了提升。
案例檔案
企業(yè)名稱：天安云谷
行業(yè)：房地產(chǎn)
細分賽道：智慧產(chǎn)城社區(qū)
關(guān)鍵人職務(wù)：云谷物業(yè)企業(yè)發(fā)展中心總監(jiān)
使用軟件：薪人薪事
適用場景：勞動密集型企業(yè)招聘；項目制招聘；多渠道招聘管理；結(jié)構(gòu)化人才庫；人崗匹配
天安云谷屬于勞動密集型行業(yè)，前端人員（如工程人員、客服人員等）流動率將近20%，這就意味著HR每月都要招聘100人左右，需要從各個招聘平臺手動下載、篩選上千份簡歷。
解決方案：
1. 通過薪人薪事系統(tǒng)的招聘模塊，HR可一站式登錄多個平臺賬號，也可托管30+招聘平臺，在各主流招聘網(wǎng)站一鍵發(fā)布崗位，自動快速收集、抓取所有平臺的候選人簡歷；
2. 通過AI智能解析功能，可標記簡歷中的亮點/風險點，配合智能去重功能，幫助HR自動過濾42%不合適的簡歷。
效果：
整合多平臺招聘渠道，AI智能篩選簡歷，招聘效率提升87%。
天安云谷采用的是項目制，每1-2個項目都有自己的HRBP（總共5位），這些HRBP都是獨立收集簡歷的。由于公司沒有共享的簡歷庫，5個HRBP有時會收到重復的簡歷，重復率約為10%，這導致HR需要額外花時間互相確認，避免給同一位候選人重復發(fā)面試邀請。
解決方案：
1. 薪人薪事支持簡歷結(jié)構(gòu)化人才庫，人才信息加密云儲備，分權(quán)限、標簽管理簡歷。
建立人才庫后，候選人信息得以在系統(tǒng)內(nèi)留存，所有HRBP都可共享候選人簡歷信息，再也不會出現(xiàn)簡歷重復、多個HR聯(lián)系同一位候選人的情況。
2. 系統(tǒng)還可以幫助HR定期激活優(yōu)質(zhì)候選人。針對沒有錄用的優(yōu)質(zhì)人才，定期發(fā)送面試邀請的短信/郵件。
效果：
結(jié)構(gòu)化人才庫管理，所有HR共享簡歷信息。
由于之前不少面試官對于面試評價的重視程度不夠，導致面試評價缺漏或單一，這也讓一些匹配度不高的人才“誤入”公司，最后卻無法得到長期留存和發(fā)展。
解決方案：
薪人薪事系統(tǒng)可提供面試全流程管理，一面、二面、終面等每個面試環(huán)節(jié)，都有標準化流程和面試評價表。面試官可按面試評價維度面試，并填寫相應(yīng)評價。面試評價在線儲存、不缺失，可流轉(zhuǎn)到下一輪面試，為下一個面試官提供有價值的參考意見。
效果：
通過完善面試評價環(huán)節(jié)，實現(xiàn)人才分類儲備，標簽管理，錄用人才的匹配度相比之前有所提升。
案例涉及產(chǎn)品介紹
薪人薪事，成立于2015年，智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)，打通“人力+財務(wù)+業(yè)務(wù)”的多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系，以智能數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平。2022年，薪人薪事落地9個行業(yè)垂直化解決方案，發(fā)布7大核心產(chǎn)品，推出新一代HR SaaS組織人才管理平臺。
產(chǎn)品亮點：
1. 簡歷管理：
- 托管30+個招聘平臺，可自定義添加任意平臺；
- 一鍵發(fā)布職位，自動收集簡歷，AI智能解析，標記亮點/風險點；
- 系統(tǒng)自動判重，避免多渠道重復簡歷的成本浪費。
2. 全流程管理：
- 從面試安排、面試提醒、評價、背調(diào)、發(fā)offer，到入職，全程線上操作；
- 流程靈活性高，流轉(zhuǎn)不受限，offer與員工板塊入職關(guān)聯(lián)。
3. 結(jié)構(gòu)化人才庫：
- 人才信息加密云儲備，分權(quán)限/標簽管理簡歷；
- 自動推薦精準簡歷，郵件/短信喚回優(yōu)質(zhì)候選人。
4. 招聘可視化看板：
- 按51維數(shù)據(jù)指標，生成招聘進度看板，展現(xiàn)HR、面試官招聘等多角色人效；
- 招聘全環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率分析，渠道質(zhì)量分析，輔助招聘決策。
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