配置薪酬方案

1.客服人員和售后人員，對產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的了解不夠深厚，我們的一些需求其實是可以實現(xiàn)的，但客服售后并沒能給出方案，后來我們自己探索出來了。 2.文檔過于簡單，學(xué)習(xí)功能、調(diào)整配置的時候會遇到比較多困難，好在客服響應(yīng)還是比較及時。 3.測試過程中會發(fā)現(xiàn)一些Bug，坑有點(diǎn)多，不過多數(shù)情況下技術(shù)人員還是能比較快修復(fù)的。 4.報表功能還需增強(qiáng)。

定位所面向中大型企業(yè)，價格較高，在使用過程中，需內(nèi)部IT團(tuán)隊或是售后服務(wù)團(tuán)隊的協(xié)助，對HR水平有較高要求，HR最好有較強(qiáng)的專業(yè)性和邏輯性。

費(fèi)用較高，實施周期長，開發(fā)過程麻煩，還容易出現(xiàn)“開發(fā)完成后，需求又變了”的情況

北森系統(tǒng)的缺點(diǎn)：價格偏貴，與同等的人事管理系統(tǒng)來說價格偏貴。一般首年至少也得在20w以上，還得看客戶規(guī)模以及功能模塊。

日程功能可以做的更方便人性化一些，像飛書一樣，可以直接拖拽在相應(yīng)時間來寫自己的行程安排。